ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Колмыковой М.В.,

при секретаре Ульянкиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-853/2025 по иску ФИО1 к ООО «Спектр-СВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Спектр-СВ», указывая на то, что с 1 июня 2023 года по 18 ноября 2024 года он работал в ООО «Спектр-СВ» в должности менеджера по продажам. За период с июля 2024 года по октябрь 2024 года ему не выплачена вся заработная плата. Также не выплачены отпускные, которые работодатель должен был выплатить перед увольнением, за неиспользованные дни отпуска. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 136712 рублей. По состоянию на день обращения в суд ответчик на основании ст. 236 ТК РФ обязан выплатить истцу проценты в сумме 11388 рублей 11 копеек. Данными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, в связи с чем истец полагает, что следует взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Спектр-СВ» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 136712 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 11388 рублей 11 копеек, а также по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее, в судебных заседаниях от 15 и 23 апреля 2025 года просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Спектр-СВ» своего представителя в суд не направило, будучи извещенным надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, 1 июня 2023 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Спектр-СВ» в должности менеджера по продажам на основании приказа № 5 от 1 июня 2023 года.

18 ноября 2024 году трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные сведения были внесены в трудовую книжку на основании приказа № 4К от 18 ноября 2024 года.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, представленной в материалы гражданского дела стороной истца.

Долг ООО «Спектр-СВ» перед ФИО1 составляет 136712 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты истцу задолженности по заработной плате.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО1 о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, с ООО «Спектр-СВ» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 136712 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 11388 рублей 11 копеек, а также по дату фактической выплаты заработной платы, суд учитывает требования статьи 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, в силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена суд полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 19 ноября 2024 года по 17 марта 2025 года в размере 11388 рублей 11 копеек. С расчетом стороны истца суд соглашается, он является арифметически верным, судом проверен. Иного расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Что касается требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с 18 марта 2025 года по дату фактической выплаты заработной платы по решению суда, то оно не может быть удовлетворено, поскольку из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о нарушении прав истца на получение заработной платы, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд исходит из требований ст.ст. 151, 1101 ГК РФ и учитывает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. является соразмерным последствиям нарушения трудовых прав истца. На основании изложенного, исковые требования в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч.1 п. 1 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, обязанность по уплате госпошлины в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, должна быть возложена на ответчика. В соответствии со ст. 333.19.НК РФ размер госпошлины за требование имущественного характера исходя из взысканной суммы 148 100,11руб. составляет 5 443 руб., за требование неимущественного характера 3000 руб. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в бюджет города Пензы государственную пошлину в размере 8 443 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил :

иск ФИО1 к ООО «Спектр-СВ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спектр-СВ» (ИНН ..., юридический адрес: ..., ОГРН ... дата присвоения ОГРН 15 мая 2023 года) в пользу ФИО1, ... года рождения, ИНН ..., адрес: ...) задолженность по заработной плате в сумме 136712 (сто тридцать шесть тысяч семьсот двенадцать) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 ноября 2024 года по 17 марта 2025 года в сумме 11388 (одиннадцать тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Спектр-СВ» (ИНН ..., юридический адрес: ... ОГРН ..., дата присвоения ОГРН 15 мая 2023 года) государственную пошлину в бюджет города Пензы в размере 8443 (восемь тысяч четыреста сорок три) рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 21 мая 2025 года.

Судья: М.В. Колмыкова