Решение по делу № 2-1486/2025 от 10.04.2025

34RS0008-01-2025-002657-19 Дело №2-1486/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» апреля 2025 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре судебного заседания: Горкавченко О.Ю.

с участием помощника прокурора Мантула Р.И., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ года между ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...» и ИП ФИО2 заключен договор №....237673 на оказание услуг по уборке и содержанию помещений.

На основании пункта 1.1 договора ИП ФИО2 обязуется собственными силами своевременно на условиях договора оказать услуги по уборке и содержанию помещений по ценам и в объеме, указанным в спецификации по качеству, составу, указанному в техническом задании.

Место оказания услуг: ЛПО №... г. Волгоград, ..., ЛПО №... г. Волгоград, ..., ЛПО №... г. Волгоград, ..., административный корпус г. Волгоград, ....

Учёт рабочего времени ФИО1 осуществлялся менеджером ...

Согласно табеля рабочего времени ФИО1 осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата выплачивалась работникам 15 числа один раз в месяц.

Задолженность по заработной плате ФИО1 за август-сентябрь 2024 года составляет в размере 34 500 рублей.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтверждается коллективным обращением в прокуратуру района, объяснениями заявителя, справками по операциям ПАО Сбербанк.

ФИО1 выполняла обязанности уборщицы, контроль работы, а также выдачу химии и расходных материалов осуществляла ...

ФИО1 подчинялась рабочему графику, выполняла работы исключительно по поручению и в интересах ИП ФИО2

Просит установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку заявителя запись о принятии указанного работника на должность с указанных дат, увольнении с должности в указанные даты, произвести все необходимые страховые отчисления на указанного работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И., ФИО1 требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку стороны по делу извещены надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Детская клиническая стоматологическая поликлиника №...» и ИП ФИО2 заключен договор №....237673 на оказание услуг по уборке и содержанию помещений.

Учёт рабочего времени ФИО1 осуществлялся менеджером ...

Заработная плата выплачивалась работникам 15 числа один раз в месяц.

Задолженность по заработной плате ФИО1 за август-сентябрь 2024 года составляет в размере 34 500 рублей.

ФИО1 подчинялась рабочему графику, выполняла работы исключительно по поручению и в интересах ИП ФИО2

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что ФИО1 работала уборщицей у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..

Суд полагает возможным принять данные показания свидетеля, поскольку они последовательны и согласуются с иными материалами дела.

Таким образом, в судебном заседании подтверждены обстоятельства о том, что между ИП ФИО2 и ФИО1 имелись трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ИП ФИО2. внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу на должность уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК, обязании произвести все необходимые страховые отчисления подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд учитывает, что ответчик в судебное заседание не явился и не представил расчета задолженности по заработной плате ФИО1

Согласно предоставленным материалам задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2024 года составила в размере 34 500 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, в сумме 2000 руб., соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 4 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2, ... внести в трудовую книжку ФИО1, ... запись о принятии указанного работника на должность с указанием даты принятия, увольнения с должности, произвести все необходимые страховые отчисления.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ... в пользу ФИО1, ... задолженность по заработной плате в размере 34 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ... в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 24 апреля 2025 года.

Судья: Е.А. Могильная