дело № 2-1157/2023
50RS0036-01-2022-008860-42
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» февраля 2023 года
г. Пушкино Московская область
Пушкинский городской суд Московской области
в составе:
председательствующего судьи Малюковой Т.С.,
при секретаре Талалаеве С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А.ча к ООО ГСА «СИСТЕМЫ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ГСА «СИСТЕМЫ» о взыскании невыплаченной заработной платы 148 238,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 31 995,41 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб.
В обосновании иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата>, <дата> истец уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; за ответчиком числится задолженность по выплате истцу при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованную часть отпуска в заявленном размере на общую сумму 180 293,51 руб., что также подтверждено расчетным листком истца за ноябрь 2022, выданным работодателем. Поскольку ответчик уклонился от обязанности произвести расчет с работником в установленном законом порядке и сроки, последовало обращение в суд.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в итоговое судебное заседание не явилась, о причинах неявки в суд сторона ответчика не сообщила, каких-либо мотивированных возражений не представила, несмотря на предоставленное стороне ответчика дополнительного времи для подготовки правовой позиции.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком ООО ГСА «СИСТЕМЫ» в трудовых отношениях в должности начальника строительного участка на основании приказа № от <дата>, что также подтверждено трудовым договором № от <дата>.
Приказом № от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
Согласно расчетному листку истца за ноябрь 2022, правильность и достоверность которого удостоверена подписью генерального директора ООО ГСА «СИСТЕМЫ» и скреплена печатью организации, за работодателем перед работником числится задолженность в размере 180 293,51 руб., в том числе – по невыплаченной заработной плате 148 238,10 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 31 995,41 руб.
Доказательств тому, что задолженность ответчиком перед истцом погашена, также как и порочность представленных в расчетном листе истца сведений, ответчиком не представлено.
Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая установленные по делу обстоятельства нарушения ответчиком обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользуемую часть отпуска на общую сумму 180 293,51 руб., размер которых ответчиком не оспаривался, указанные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <дата> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу абз.14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший свое выражение в задержке выплаты заработной платы, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого суд, с учетом требований разумности и справедливости, а также тяжести виновных действий ответчика перед истцом, уменьшает до 10 000 руб.
С ответчика также в порядке ст.ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, пропорциональном объему удовлетворённых материальных и нематериальных требований истца, который в силу закона освобожден от ее уплаты – 5 105,87 руб.
Иные доводы сторон были предметом подробного судебного исследования, однако не влияют на выводы суда.
Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 А.ча к ООО ГСА «СИСТЕМЫ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО ГСА «СИСТЕМЫ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 А.ча <дата> г.р., паспорт серия 4619 № невыплаченную при увольнении заработную плату 148 238,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 31 995,41 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем, установленный судом – отказать.
Взыскать с ООО ГСА «СИСТЕМЫ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа <адрес> государственная пошлина в размере 5105,84 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.
Судья: