Дело № 2-1102/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года г. Кашира Московской области
Каширский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Чутчева С.В.,
при секретаре судебного заседания Тунцевой К.А.,
с участием истца ИП ФИО1 и представителя ответчика АО «Почта России» - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО8 к АО «Почта России» о защите трудовых прав и трудоустройство на избранную вакантную должность,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит восстановить дискриминированное право на труд, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ, граждан, являющихся налогоплательщиками в статусе индивидуального предпринимателя, при волеизъявлении трудоустройства по Трудовому кодексу РФ (трудовому договору) на избранную вакантную должность, например «мобильный оператор», в компанию «Почта России», находящуюся по адресу:
Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ гражданин Российской Федерации ФИО1 ФИО9 по средству телефонного информирования претендента на вакантную должность, откликнувшегося на вакансию «мобильный оператор Почта России», приглашён на ДД.ММ.ГГГГ, к 11 ч., на собеседование по адресу: В ходе разговора с сотрудниками почтового отделения по поводу соответствия кандидата критериям отбора на вакантную должность, ФИО1 в устной форме был уведомлён, как и ранее по телефону, о том, что данное почтовое отделение не принимает на работу лиц, зарегистрированных в налоговом органе в качестве налогоплательщика по индивидуальному предпринимательству. Отказ в трудоустройстве на вакантную должность по причине действующего индивидуального предпринимательства дискриминирует гражданские права свободы и законные интересы гражданина, зарегистрированного в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя, установленные ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 3 ТК РФ, запрещающих дискриминации в сфере труда.
Отказ прямого работодателя в трудоустройстве кандидата на вакантную должность по причине действующего индивидуального предпринимательства дискриминирует гражданские права свободы и законные интересы гражданина, зарегистрированного в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Представитель ответчика АО «Почта России» представил письменные возражения, просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ в УФПС . АО «Почта России» обратился ФИО1, с целью трудоустройства на вакантную должность - мобильный оператор почтовой связи. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был приглашен на собеседование. В процессе собеседования, кандидату предложено заполнить анкету и дать письменное согласие на обработку персональных данных. ФИО1 в категорической форме отказался дать письменное согласие на обработку персональных данных и покинул собеседование. Никаких документов или их копий в АО «Почта России» он не предоставлял. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в УФПС АО «Почта России» не обращался. Работники УФПС предпринимали попытки связаться по телефону с кандидатом, но безуспешно. ФИО1 не было отказано и не могло быть отказано в приеме на работу, поскольку, в виду вышеизложенных обстоятельств, невозможно определить, соответствует ли он вакантной должности.
Согласно Положению о подборе персонала АО «Почта России», утв. приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, подбор персонала осуществляется на основе внедренных единых стандартов, принципов и процедуры подбора персонала во всех структурных подразделениях АО «Почта России». Определены цели, задачи, порядок подбора персонала, ответственность, полномочия и обязанности при организации процесса подбора персонала. Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей осуществляется на основе оценки соответствия квалификации, образования, профессионального опыта и лично-деловых качеств требованиям к вакантной должности, а также с учетом мотивации кандидата, его компетенций. Требования к знаниям, навыкам и умениям кандидата содержатся в должностных инструкциях по соответствующим должностям.
Каждый работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно после их возникновения. Общий порядок проведения процедуры подбора персонала и используемых при этом методик (конкурс, тестирование, деловые игры, собеседование и пр.) законодательно не регламентирован. Применение работодателями данных процедур нормативными правовыми актами Российской Федерации не ограничивается. Решение о заключении трудового договора с кандидатом принимается Обществом по результатам процесса подбора и поэтапного согласования на должность на основе взаимного решения между участниками процесса, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами, применяемыми во всех филиалах Общества без исключения. Трудовое законодательство Российской Федерации и локальные нормативные акты Общества не содержат требований (положений) о безусловном приеме на работу любого обратившегося по вопросу трудоустройства кандидата.
По Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве и может быть получена только у субъекта персональных данных. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. При отсутствии у работодателя письменного согласия на обработку персональных данных процесс проведения конкурсного отбора на право замещения вакантной должности не может быть осуществлен.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, относится, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью первой статьи 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТК РФ).
Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора, среди которых трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ удостоверяет, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с видом деятельности «торговля оптовая металлами и металлическими рудами».
В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Из приведенных правил статьи 64 ТК РФ, Положения о подборе персонала АО «Почта России», утв. приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Отказывая в иске, суд, руководствуясь ст. 64 ТК РФ и разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, принимая во внимание возражения ответчика, пришел к выводу о недоказанности ИП ФИО1 заявленных требований и наличия отказа работодателя в приеме его на работу на должность "мобильный оператор». ИП ФИО1 с письменным заявлением о трудоустройстве в АО «Почта России» не обращался, не предоставлял работодателю документов для приема на работу. У работодателя не имелось информации о его прежней работе и квалификации. Работодатель АО «Почта России» самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе, по подбору персонала. Отсутствуют сведения, что истец по своим профессионально-квалификационным качествам отвечает требованиям, предъявленным работодателем к соискателям по заявленной вакансии (образование, опыт работы, профессиональные навыки и способности).
Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Суд отмечает, что ФИО1 обратился в АО «Почта России не как физическое лицо, а как индивидуальный предприниматель.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО10 к АО «Почта России» о защите трудовых прав и трудоустройство на избранную вакантную должность - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья С.В. Чутчев
Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ