УИД№ 77RS0001-02-2022-017475-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2023 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Кшенниковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4303/23 по иску ФИО1 к ООО «Эй Ви Эй Системс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эй Ви Эй Системс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 124 340,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2022 по 29.05.2023 в размере 25182,95 рублей с начислением компенсации по день фактической уплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Иск мотивирован тем, что 01.06.2021 года истец был принят на работу в ООО «Эй Ви Эй Системс» на должность инженера программиста, 13.07.2022 года он был уволен по соглашению сторон, однако расчет при увольнении с ним произведен не в полном объеме, чем нарушены его трудовые права.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Эй Ви Эй Системс» ФИО2 в судебное заседание явился, с исковыми требованиями согласился в части, указал, что ответчиком дополнительно выплачено истцу 10 000 руб., наличие задолженности в размере 114 340,23 рублей не оспаривал.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку истца в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 июня 2021 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Эй Ви Эй Системс» на должность инженера программиста, о чем между сторонами был заключен трудовой договор.
Согласно п. 14 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 40 000 рублей.
Приказом № 14 от 13.07.2022 года ФИО1 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 124 340,23 рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере 114 340,23 рублей, поскольку из суммы задолженности в размере 124 340,23 рублей сумма задолженности в размере 10 000 рублей ответчиком выплачена, доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2022 по 29.05.2023 в размере 29 374 рублей 36 копеек являются правомерными с учетом размера задолженности по заработной плате.
При этом требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента фактической уплаты удовлетворению не подлежат, поскольку статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация, неустойка) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время. В свою очередь, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 374 рублей 29 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Эй Ви Эй Системс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эй Ви Эй Системс», ИНН * в пользу ФИО1, * г.р., задолженность по заработной плате в размере 114 340 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 374 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Эй Ви Эй Системс», ИНН * в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 4 374 рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 07 августа 2023 года.
Судья Е.Г. Зотова