Дело №2-2-73/2022 г. УИД:32RS0005-02-2022-000052-88

Решение

Именем Российской Федерации

с.Жирятино 16 июня 2022 года

Брянской области

Выгоничский районный суд Брянской области

в составе: председательствующего судьи - Кузьбарь Е.И.,

при секретаре - Прудниковой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Жирятинского района Брянской области - Горбовой О.В., истца – ФИО1,

представителя ответчика /по доверенности/ - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о понуждении к совершению действий.

Установил:

обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточненного искового заявления в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о понуждении к совершению действий. В обоснование иска указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3, осуществляющим деятельность по выращиванию зерновых, зернобобовых культур и семян масличных культур, а также по разведению молочного крупного рогатого скота, производству сырого молока, по адресу: А. По итогам которой установлено, что работник ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по вышеуказанному адресу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой установлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3, а именно выполнял функции разнорабочего. В его обязанности входило ремонт трактора МТЗ-32, раздача на ферме корма, перевозка сена, уборка продуктов жизнедеятельности животных на ферме, кормление скота. Рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00. Несмотря на осуществление трудовой деятельности данным работником, индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 трудовой договор с работником ФИО1 не заключался, приказ о прекращении с ним трудовых отношений индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 не издавался и для ознакомления ему не предъявлялся, что недопустимо, поскольку в данном случае работник лишился права реализации предусмотренных трудовых законодательством прав и обязанностей в сфере трудовых отношений. В нарушение абз.4 ст.84.1 ТК РФ с ФИО1 не произведен окончательный расчет. Уклонение индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 от заключения трудового договора и последующего оформления документов о трудовой деятельности указанного работника, в том числе о прекращении с ним трудовых отношений, привело также к невнесению сведений о его работе в трудовую книжку и, как следствие, не отчислению в порядке, предусмотренном статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Просит суд признать правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между крестьянским (фермерским) хозяйством ФИО3 и ФИО1, трудовыми. Обязать крестьянское (фермерское) хозяйство

ФИО3 заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме его на работу, на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., обязать крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., обязать крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 внести в трудовую книжку период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Произвести с ФИО1 окончательный расчет.

В судебном заседании помощник прокурора Жирятинского района Горбова О.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3, он выполнял функции разнорабочего. В его обязанности входило ремонт трактора МТЗ-32, раздача на ферме корма, перевозка сена, уборка продуктов жизнедеятельности животных на ферме, кормление скота. Работал он с 8.00 часов и до 17.00 часов, заработная плата ему была установлена 1000 рублей в день.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 в удовлетворении исковых требований просил отказать, так как ФИО1 выполнял разовые работы по поручению ФИО8(сына ответчика), который выплачивал за работу свои личные денежные средства. В трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 истец не состоял, ответчик на работу ФИО1 не принимала. Отчисления в Пенсионный и другие обязательные фонды не производились.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам трудового законодательства отнесено, в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ №ИЭ№ ответчик зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ в качестве индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3, с внесением изменений в ЕГРИП с ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность осуществляет по адресу:А.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3, а именно выполнял функции разнорабочего. В его обязанности входило ремонт трактора МТЗ-32, раздача на ферме кормов, перевозка сена, уборка продуктов жизнедеятельности животных на ферме, кормление скота. Рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00, заработная плата была установлена 1000 рублей в день.

Подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 5 000 рублей выплачен ФИО1, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 14 300 рублей выплачена ФИО1, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 10000 рублей выплачен ФИО1, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 9000 рублей выплачена ФИО1, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 10000 рублей выплачен ФИО1.

На вышеуказанных ведомостях имеется наименование работодателя, выплачивающего заработную плату, то есть наименование ответчика.

Свидетельскими показаниями ФИО7, данными в судебном заседании о том, что он оформлял платежные ведомости на выдачу денежных средств, в данных ведомостях значится фамилия ФИО1 Денежные средства выплачивала работодатель ИП глава крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3.

Свидетельскими показаниями ФИО8, который является сыном ответчика, данными в судебном заседании о том, что действительно ФИО1 занимался ремонтом трактора на территории деятельности ИП главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3.

Из трудовой книжки ТК-II № ФИО1 следует, что не имеется записи о трудовых отношениях ФИО1 с индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3.

Постановлением №-ППР/12-1926-И/187 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ глава крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере одиннадцать тысяч рублей, в том что, глава КФХ ФИО3, осуществляла деятельность по адресу: А, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уклонилась от заключения трудового договора с ФИО1, фактически допущенным к работе в качестве разнорабочего.

П.9213 «ОК010-2014 (МСКЗ-08) Общероссийского классификатора занятий», утвержденного Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ N2020-ст, предусмотрена должность разнорабочего, а также указаны обязанности, отнесенные к данной должности.

Документы (договора аренды скота, техники) находящиеся в материалах гражданского дела, подтверждают о том, что у ответчика имеется в наличии имущество, в соответствии с которым истец производил работы.

С учетом изложенных норм, а также исследованных доказательств по делу, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в должности разнорабочего.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В нарушение требований статьи 67 ТК РФ, несмотря на осуществление трудовой деятельности данным работником, индивидуальный предприниматель глава крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3, трудовой договор с работником ФИО1 не заключала, приказ о прекращении с ним трудовых отношений индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 не издавался и для ознакомления ему не предъявлялся, что является не законным, поскольку в данном случае работник лишился права реализации предусмотренных трудовых законодательством прав и обязанностей в сфере трудовых отношений.

Соответственно необходимо обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме его на работу, на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как ФИО1 приступил к работе и выполнял с ведома работодателя и в интересах работодателя и под его контролем работу в качестве разнорабочего, а именно выполнял функции разнорабочего. В его обязанности входило ремонт трактора МТЗ-32, раздача на ферме кормов, перевозка сена, уборка продуктов жизнедеятельности животных на ферме, кормление скота.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон.

Отсюда следует, что ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон ФИО1 прекратил трудовую деятельность.

Соответственно необходимо обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

В силу абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз.5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п.9 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Судом установлено, что запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3, не внесена.

Соответственно, необходимо внести в трудовую книжку период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение абз.4 ст.84.1 ТК РФ с ФИО1 не произведен окончательный расчет.

Из предоставленного расчета следует, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику полагается 7 дней отпуска (28 дней отпуска/12 месяцев=2,33 – полагается отпускных дней за месяц). Если работник в месяце отработал более 14 дней, отработанный период приравнивается к месяцу. Так как работник всего отработал 2,5 месяца, количество отпускных дней составляет (3*2,33=7 дней). Для расчета отпуска берется средняя заработная плата за предыдущие 2 месяца (16000 + 20 000=36000 рублей). Затем высчитывается средний дневной заработок. Заработную плату за предыдущие 2 месяца разделить на среднее количество дней в месяце (36 000/29,3=1 228 рублей, 67 копеек)*7 дней =8 600 69 копеек. Соответственно общая задолженность (заработная плата + компенсация отпуска, 2 200 +8600 рублей 69 копеек) составляет 10 800 рублей 69 копеек. Из начисленной суммы вычитается НДФЛ (10800 рублей 69 копеек -13% от 10800 рублей 69 копеек (1404 рублей) = 9396 рублей 69 копеек. Работодателем необходимо осуществить окончательный расчет с работником ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 396 рублей 69 копеек.

Суд считает данный расчет правильным, и иного расчета работодателем не предоставлено.

Отсюда следует, что необходимо взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в пользу ФИО1 9 396 рублей 69 копеек (окончательный расчет по заработной плате).

Доводы представителя ответчика о том, что истец выполнял разовые поручения, не состоял в трудовых отношениях, являются несостоятельными, так как договоров иного характера в суд не представлено, также не предоставлено ни единого доказательства, что денежные средства выплачивались ФИО8.

К показаниям ФИО8 о выплате денежных средств истцу из его личных денежных средств, суд относится критически, так как в суд не предоставлено доказательств выплаты денежных средств ФИО8, а платежные ведомости подтверждают выплаты ответчиком.

Иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Необходимо взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о понуждении к совершению действий удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 и ФИО1.

Обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме его на работу на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

Обязать индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 внести в трудовую книжку период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в пользу ФИО1 9 396 рублей 69 копеек (окончательный расчет по заработной плате).

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через районный суд в месячный срок в апелляционном порядке.

Председательствующий Е.И.Кузьбарь

Решение изготовлено в окончательной форме 17 июня 2022 года.

Судья Е.И.Кузьбарь