Решение по делу № 2-478/2023 от 20.11.2023 - о взыскании заработной платы за переработанное время, денежной компенсации за задержку выплаты за переработанное время и морального вреда.

УИД 14RS0015-01-2023-000781-21

Дело №2-478/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Майя 20 ноября 2023 года

Мегино - Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Будурусовой С.П., при секретаре судебного заседания Васильеве В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы за переработанное время, денежной компенсации за задержку выплаты за переработанное время и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ «Военный комиссариат РС (Я)» о взыскании заработной платы за переработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ года, указав, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении - в военном комиссариате Мегино-Кангаласского и Усть-Алданского улусов РС (Я) на должности старшего помощника военного комиссара(по профессионально-психологическому отбору и организации призыва граждан на военную службу), в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» и приказом военного комиссара РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ № «Установление компенсационных и стимулирующих выплат» был привлечен к сверхурочной работе, включающей работу в ночное время и выходные/праздничные дни согласно табелю учета рабочего времени, за сентябрь и октябрь месяцы им получена заработная плата, не включающая сверхурочные часы работы в ночное время и выходные/праздничные дни в размере ... рубль ... копеек и ... рубля ... копеек соответственно, обращался к военному комиссару Республики Саха(Якутия) с ходатайством об оплате сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составила ... рублей ... копеек, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработанное время работы в ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. До рассмотрения дела истцом ФИО1 исковые требования увеличены, он просит взыскать в свою пользу с ответчика ... рубля ... копеек за переработанное время в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом расчета произведенного специалистом отделения по финансово-экономическому обеспечению ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)», сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей.

В судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Истец ФИО1 просил о рассмотрении дела без его участия. Ответчиком ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено, возражений по иску с приложением расчета не представлено.

Суд, в силу статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив доводы иска и материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работал старшим помощником военного комиссара Мегино-Кангаласского и Усть-Алданского улусов Республики Саха (Якутия) (по учету и комплектованию мобилизационными, людскими и транспортными ресурсами), что подтверждено выпиской из приказа военного комиссара Республики Саха(Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовым договором истцу установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Приказом военного комиссара Республики Саха(Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ № п.13 в связи с привлечением работников военного комиссариата Республики Саха(Якутия) к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, для обеспечения мероприятий по частичной мобилизации, установлено произвести оплату сверхурочных работ, работы в ночное время, и работы в выходные дни в соответствии с трудовым законодательством, на основании табелей учета рабочего времени и графиков дежурств военного комиссариата (МО), отделов (отделений) военного комиссариата Республики Саха(Якутия) за ДД.ММ.ГГГГ, рассчитать дополнительную потребность в финансировании согласно утвержденным графикам дежурств на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом военного комиссара Мегино-Кангаласского и Усть-Алданского улусов Республики Саха(Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ № военный комиссариат Мегино-Кангаласского и Усть-Алданского улусов РС (Я) переведен на усиленный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени военного комиссариата Мегино-Кангаласского и Усть-Алданского улусов РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец за период с ДД.ММ.ГГГГ, с 1 ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. осуществлял сверхурочную работу, работы в ночное время и выходные дни.

Факт привлечения истца в период проведения мероприятий, связанных с частичной мобилизацией граждан на военную службу, к сверхурочной работе, в ночное время и выходные дни, и неосуществление работодателем выплаты заработной платы за переработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспаривается, возражений по иску им не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих оплату фактически отработанных истцом сверхурочных работ в ночное время и выходные дни, либо осуществления компенсации оплаты труда истца за сверхурочную работу путем предоставления дополнительного времени отдыха, с его согласия. Согласно расчету, представленному в суд истцом ФИО1 сумма выплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, ночное время, за ДД.ММ.ГГГГ составила ... рубля ... копеек. Указанный расчет произведен помощником начальника отделения по финансово-экономическому обеспечению ФИО2, и согласован начальником финансово-экономического обеспечения ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» ФИО3

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации(далее-ТК РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 153, 154 ТК РФ работа в выходные дни, в ночное время оплачиваются в повышенном размере за фактически отработанные часы.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при этом размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № определение конкретного размера заработной платы должно учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Указанное не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы. Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал сверх установленной нормы рабочего времени, между тем оплату за сверхурочную работу работодатель не произвел, когда как оплата выполненной истцом сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни является обязательным, и не зависит ни от усмотрения работодателя, ни от наличия у него финансовой возможности. В соответствии со статьей 39 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в заявленном им размере.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Предусмотренные проценты (денежная компенсация) являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Расчет процентов произведен истцом с учетом положений части 1 статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ... дня. С учетом указанного, суд считает требование истца о денежной компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копеек обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что при разбирательстве настоящего дела установлены нарушения трудовых прав истца на справедливую оплату труда, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Принимая во внимание бездействие работодателя, приведшее к нарушению трудовых прав истца, значимость оплаты труда для работника, длительность нарушения и иные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушенных прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Задолженность по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом, поскольку суд не является налоговым агентом, в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации. От уплаты государственной пошлины истец и ответчик освобождены.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о возложении обязанности выплатить заработную плату за переработанное рабочее время удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ серии №, выдан МП УФМС России по Республике Саха (Якутия) в Мегино-Кангаласском районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, невыплаченную заработную плату за переработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копейка, в остальной части в удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья . С.П. Будурусова

Решение в окончательной форме составлено: ДД.ММ.ГГГГ

.

.