Решение по делу № 2-3114/2025 от 21.04.2025 - о признании увольнения в виде отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на переезд и проживание, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3114/2025

УИД 50RS0048-01-2025-001989-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2025 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Кюльбякове Г.Р., с участием истца – ФИО1, ответчика – представителя ООО «Холдингтех» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3114/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Холдингтех» о признании увольнения в виде отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на переезд и проживание, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Холдингтех», уточнив которое в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать заработную плату за отработанные 11 дней в размере 155 048 руб., признать увольнение в виде отстранения от работы незаконным; признать период с 10.02.2025 по дату фактического увольнения временем вынужденного прогула по вине работодателя, произвести оплату указанного периода исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 296 000 руб. в месяц пропорционально количеству календарных дней, в течение которых сохранялись трудовые отношения при отсутствии возможности исполнять трудовую функцию; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленный за период работы с <дата> по дату фактического увольнения, включая период вынужденного прогула, который подлежит включению в трудовой стаж по решению суда как время сохранения трудовых отношений по вине работодателя; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., возмещение материального ущерба, понесенного в связи с исполнением трудовой функции и переездом в сумме 83 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что <дата> приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ХолдингТех» с условием работы в офисе в г. Химки. <дата> истцу поступило предложение об увольнении по собственному желанию, без объяснения причин. Истец понес расходы на переезд, проживание, иные расходы, связанные с трудовой деятельностью в г. Химки, в течение трех месяцев истец был лишен заработной платы и возможности трудиться, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истец - ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ООО «Холдингтех» по доверенности - ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что истец трудоустроен, не уволен, заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно положениям ст.ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 76 ТК РФ отстранение от работы оформляется письменным приказом работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в случае, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Нормой ч. 2 ст. 394 ТК РФ установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует и установлено судом, что <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Холдингтех» в должности ведущего проектного менеджера с окладом в размере 296 000 руб., что подтверждается приказом <№ обезличен> о приеме работника на работу от <дата>.

<дата> между сторонами подписан трудовой договор <№ обезличен> согласно п. 1.1 которого, работник обязуется выполнять обязанности в ООО «ХолдингТех» в группе по развитию жизненного цикла заказов на должности Ведущий проектный менеджер.

Согласно п. 1.4. трудового договора место работы работника является <адрес>. Место выполнения трудовой функции дистанционно вне места нахождения работодателя – <адрес>

В соответствии с п. 1.5 договора работник периодически выполняет трудовую функцию дистанционно вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования. Работник выполняет трудовую функцию (получает задания от работодателя, ведет отчетность о выполнении поставленных задач), в том числе, в системах управления проектами JIRA и/или Bitrix24 работодателя. Устанавливается следующий порядок чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте: - дистанционно – (с понедельника по пятницу); на стационарном рабочем месте – (присутствие определяется работодателем). Для вызова работника на стационарное рабочее место непосредственный руководитель направляет работнику уведомление посредством корпоративной электронной почты о необходимости выполнения работы на стационарном рабочем месте с указанием даты начала работы/дней присутствия на стационарном рабочем месте.

В соответствии с п. 1.6 договора стационарное рабочее место работника находится по месту работы, указанному в п. 1.4 договора (по месту нахождения работодателя).

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за февраль 2025 г. ФИО1 выплачена заработная плата в размере 257 520 руб. (удержано НДФЛ 38 480 руб.), за март 2025 г. истцу выплачена заработная плата в размере 122 628,38 руб. (за первую половину месяца).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 г. истцу выплачены денежные средства в феврале - 148 000 руб., в марте - 288 952,38 руб.

В соответствии со справкой ООО «ХолдингТех» по состоянию на <дата>, ФИО1 работает в ООО «ХолдингТех» в Группе по развитию жизненного цикла заказов в должности ведущего проектного менеджера с <дата>.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о недопуске его к работе в спорный период, а именно с <дата>, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены.

Истцом в материалы дела не представлен расчет компенсации за вынужденный прогул, равно как и расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, материалы дела не содержат сведений об издании приказа работодателя об отстранении ФИО1 от исполнения обязанностей, не доказанным является обстоятельство отстранения истца от работы, ответственность работодателя, предусмотренная ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка в таком случае исключается.

Сведений об увольнении ответчика материалы дела также не содержат.

Представленные в материалы дела чеки и квитанции, обосновывающие несение расходов на аренду жилого помещения в г. Химки, иные покупки, не являются основанием для возмещения ответчиком указанных расходов, поскольку доказательств необходимости переезда и проживания в г. Химки, наличия необходимости несения дополнительных расходов, суду не представлено, трудовым договором предусмотрено стационарное место работы в г. Москва, организовано дистанционное сотрудничество с работником.

Кроме того, в ходе разбирательства по делу с участием сторон судом осмотрен рабочий ноутбук истца. В ходе осмотра на рабочем столе ноутбука среди прочих программ, ярлыков и файлов, обнаружена программа, используемая для общения с работодателем посредством сети интернет. Запуск программы осуществлен посредством введения личного логина и пароля истца. Таким образом, какие-либо неисправности в ноутбуке не обнаружены, доступ к программам для дистанционного осуществления трудовой деятельности имеется.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Суд не дает правовой оценки основанию и порядку увольнения, поскольку истцом соответствующее требование не заявлено, доказательств увольнения с занимаемой должности не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате ответчиком в соответствии со ст. 127 ТК РФ и может быть выплачена при решении вопроса об увольнении.

Требование о взыскании заработной платы за 11 отработанных дней в размере 155 048 руб. также не подлежит удовлетворению, поскольку материалами дела подтверждается выплата истцу ответчиком заработной платы за указанный период.

Не установив факта нарушения трудовых прав истца, связанных с незаконным отстранением от работы, невыплатой заработной платы и компенсаций, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования производны от основного и подлежат удовлетворению только в случае удовлетворения иска.

Исходя из изложенного, учитывая нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Холдингтех» о признании увольнения в виде отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на переезд и проживание, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 апреля 2025 г.

Судья К.А. Пшукова