Решение по делу № 2-21125/2022 от 22.03.2023

23RS0041-01-2022-008530-84

Дело № 2-5013/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года город Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Шубиной В.Ю.

секретаря судебного заседания Мануйловой К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанностей расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о возложении на ответчика обязанностей расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов в сумме <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность каменщика. При приеме на работу работодателем был оформлен приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, внесена запись в трудовую книжку, которая в соответствие с действующим законодательством была передана на хранение работодателю ИП ФИО2. В обязанности ФИО1 входило выполнение кирпичной кладки на объектах, которые предоставлялись работодателем. С сентября 2021 г. по заданию работодателя истец осуществлял свою деятельность на объекте ЖК «Новелла», о чем свидетельствует выданный застройщиком пропуск на имя ФИО1 Работа, порученная работодателем, выполнялась работником добросовестно, нареканий со стороны работодателя не поступало. Заработная плата начислялась истцу в зависимости от объема выполненных работ и выплачивалась регулярно путем наличных расчетов и подписания ведомостей. С октября 2021 года выплата заработной платы была прекращена. На устные просьбы истца устранить задолженность по выплате заработной платы, ответчик гарантировал выдать денежные средства в счет задолженности в кратчайшие сроки, что фактически не соответствовало действительности. В декабре 2021 г. истец в очередной раз в телефонном режиме обратился к работодателю с требованием выплатить денежные средства в счет задолженности по заработной плате, на что ответчик заявил, что работник ФИО1 уволен и расчет за выполненные работы будет произведен позже. После чего истец прекратил работы на объекте. В нарушение норм действующего законодательства, ответчиком по настоящее время не проведена процедура увольнения работника ФИО1 в установленном действующим законодательством порядке, приказ о прекращении трудового договора работником не подписан, трудовая книжка с надлежащим образом оформленными записями, не выдана, окончательный расчет с ним не произведен. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> и до настоящего времени не выплачена. В связи с изложенным, истец обратился в суд и просит возложить на ответчика обязанность расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно расписке извещению истец извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о чем свидетельствует его подпись в расписке.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте и судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом изложенного выше, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд находит требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность каменщика.

В связи с приемом на работу ФИО1 работодателем ИП ФИО2 был оформлен приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, внесена запись в трудовую книжку.

Из теста искового заявления следует, что трудовая книжка была передана работодателю истцом на хранение

В обязанности ФИО1 входило выполнение кирпичной кладки на объектах, которые предоставлялись работодателем.

Из материалов дела усматривается, что с сентября 2021 г. истец осуществлял свою деятельность на объекте ЖК «Новелла».

В связи с исполнением своих трудовых обязанностей истцу был выдан служебный пропуск на объект строительства - ЖК «Новелла».

Заработная плата начислялась истцу в зависимости от объема выполненных работ и выплачивалась регулярно путем наличных расчетов и подписания представленных работодателем ведомостей.

Как указывает истец, с октября 2021 года выплата заработной платы была прекращена, на устные просьбы истца устранить задолженность по выплате заработной платы ответчик гарантировал выдать денежные средства в кратчайшие сроки, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, в установленном законом порядке трудовой договор с ответчиком не расторгнут, трудовая книжка не возвращена.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом, истец был принят на работу к ИП ФИО2 02.03.2020 года, работал каменщиком на объекте ЖК «Новелла».

Факт допуска к работе и исполнения обязанностей истца в должности каменщика с 02.03.2020 года не оспорен стороной ответчика в ходе судебного заседания, подтвержден истцом представленными в материалы дела документами, справками о доходах истца, подписанных ответчиком, пропуском на строительный объект ЖК «Новелла».

С октября 2021 года ответчик прекратил выплаты истцу заработной платы, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

Доказательств отсутствия задолженности в материалы дела не представлено.

Как следует из письма Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в ходе рассмотрения обращения ФИО1, обращения о нарушении его трудовых прав установлено, что ИП ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве ИП и проведение внепланового контрольного мероприятия в отношении ИАП ФИО2 не представляется возможным, в связи с чем, ФИО1 рекомендовано обратиться в суд.

На основании статей 23 и 24 Гражданского кодекса Российской Федерации утрата физическим лицом государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по гражданско-правовым обязательствам.

Согласно п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Положениями ст. 78 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 ("О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Поскольку до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка истцу не возвращена, доказательств обратного не имеется, суд находит требования истца о возложении обязанностей на ответчика расторгнуть трудовой договор в соответствии с требованиями действующего законодательства, выдать истцу трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Поскольку доказательств в опровержение доводов истца о наличии задолженности у ответчика по заработной плате в материалы дела не представлено, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Способом самозащиты работника своих трудовых прав, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, является приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ), при этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в <данные изъяты>.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в сумме <данные изъяты> и данные расходы, в соответствии со ст.98 ГРПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> (за требование не материального характера)).

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанностей расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Обязать ФИО2 расторгнуть трудовой договор заключенный с ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Обязать ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, средний заработок за все время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, стоимость юридических услуг <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: