Дело № 2-300/2022
УИД 29RS0003-01-2022-000532-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2022 года село Яренск
Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Мининой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Софьиной Я.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вилегодского районного суда Архангельской области (постоянное судебное присутствие в с. Яренске) гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 18 августа 2015 года в соответствии с трудовым договором от 18 августа 2015 года она была принята на работу в должности делопроизводителя в ООО «Лидер+» в подразделение в п. Урдома. С августа 2021 года заработная плата выплачивается истцу с задержкой сроков выплаты. В соответствии с приказом №__ от 01 августа 2021 года на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком работника ФИО2, замещающей должность экономиста, с 01 августа 2021 года истцу установлена доплата за выполнение должностных обязанностей ФИО2 В соответствии с п.3.3. трудового договора, в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности. Оклад ФИО2 на должности экономиста составлял 18121 рубль. В соответствии с п. 6.1.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка. Правил внутреннего распорядка ООО «Лидер+» нет, под роспись истца никто не ознакамливал. В связи с тем, что в трудовом договоре с работником не были указаны даты выплаты заработной платы, с учетом норм ст. 136 ТК РФ срок для зарплаты приходится на 16 число. Данные сроки были учтены истцом при расчете, приложенном к исковому заявлению. В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора истец не обращалась. В соответствии с п. 9.4 трудового договора в случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Нарушение работодателем положений трудового законодательства в части незаконной невыплаты заработной платы в том объеме, который должен быть начислен и выплачен истцу, нарушения сроков выплаты заработной платы причинило истцу физические и нравственные страдания, душевные переживания. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Лидер+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и проценты за просрочку её выплаты в размере 121774 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и уточнив сумму, заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате и процентов за просрочку её выплаты, окончательно просит взыскать с ООО «Лидер+» в её пользу задолженность по заработной плате и проценты за просрочку её выплаты в размере 122568 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Ответчик ООО «Лидер+», надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направили, отношение к заявленным исковым требованиям не выразили, контррасчет заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате и процентов за просрочку её выплаты не представили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Согласно положениям частей первой и второй статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей).
В соответствии с частями третьей и четвертой этой статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника; работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.
В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.
Как следует из буквального смысла указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 названного Кодекса).
Установление в данном случае повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по той же профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое законодательное регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу от 18 августа 2015 года № 17 принята делопроизводителем в ООО «Лидер+».
ООО «Лидер+» с ФИО1 18 августа 2015 года заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности делопроизводителя в обществе с ограниченной ответственностью. Местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: . (п.п. 1.1, 1.3)
В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности (п. 3.3).
ООО «Лидер+» приказом №__ от 01 августа 2021 года ФИО1 с 01 августа 2021 года на время отсутствия работника ФИО2, замещающей должность экономиста, установлена доплата за выполнение должностных обязанностей ФИО2
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцу ФИО1, принятой в ООО «Лидер+» на должность делопроизводителя, установлена доплата за выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника, замещающего должность экономиста, ФИО2, которая в соответствии с условиями трудового договора ФИО1 должна производится в размере 50% оклада по совмещаемой должности.
Между тем, как следует из расчетных листков доплата ФИО1 за выполнение должностных обязанностей отсутствующего работника, замещающего должность экономиста, ФИО2, не производилась.
ФИО1, как усматривается из расчетных листков производилась выплата разовой премии в размере 5746 рублей 00 копеек.
Ответчиком ООО «Лидер+» представлена в материалы дела копия приказа №__ от 01 августа 2021 года, из которого следует, что в связи отсутствием сотрудника организации ФИО2 (нахождение в отпуске по уходу за ребенком) и отсутствием должного уровня образования у ФИО1 для замещения временно свободной должности, ФИО1 на время отсутствия ФИО2 с 01 августа 2021 года установлена оплата в виде ежемесячной премии в размере 5000 рублей.
Вместе с тем, сведения об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом в материалах дела отсутствуют, и ответчиком не представлены.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
По расчетам истца размер задолженности по заработной плате и процентов составляет 122568 рублей 84 копейки, из них размер основной задолженности по невыплаченной заработной плате – 105157 рублей 59 копеек, проценты – 17407 рублей 25 копеек, в том числе за август 2021 года в размере 8401 рубль 28 копеек (основной долг), 1685 рублей 99 копеек (проценты); за сентябрь 2021 года – 8401 рубль 28 копеек (основной долг), 1991 рубль 34 копейки (проценты), за октябрь 2021 года - 0 рублей 00 копеек (основной долг), 384 рубля 26 копеек (проценты), за ноябрь 2021 года – 0 рублей 00 копеек (основной долг), 1349 рублей 66 копеек (проценты), за декабрь 2021 года – 0 рублей 00 копеек (основной долг), 1701 рубль 05 копеек (проценты), за январь 2022 года – 0 рублей 00 копеек (основной долг), 2838 рублей 53 копейки (проценты), за февраль 2022 года – 0 рублей 00 копеек (основной долг), 2686 рублей 17 копеек (проценты), за март 2022 года – 28231 рубль 35 копеек (основной долг), 1803 рубля 60 копеек (проценты), за апрель 2022 года – 24949 рублей 20 копеек (основной долг), 1892 рубля 81 копейка (проценты), за май 2022 года – 35174 рубля 48 копеек (основной долг), 1073 рубля 99 копеек (проценты).
Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным.
Ответчиком контррасчет по заявленным истцом требованиям не представлен.
В силу изложенного, поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ за период с августа 2021 года по май 2022 года в размере 105157 рублей 59 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела требования истца о взыскании процентов подлежат удовлетворению в размере 17407 рублей 25 копеек с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3951 рубль 38 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и проценты за просрочку её выплаты в размере 122568 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать в размере 125568 (Сто двадцать пять тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 84 копейки.
В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3951 (Три тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд Архангельской области.
Мотивированное решение суда изготовлено 09 августа 2022 года.
Председательствующий: Н.В. Минина