№ (2023)

27RS0№-11

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 сентября 2023г. <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя ответчика, помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к филиалу «Аэронавигация Дальнего Востока» Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» и Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Железнодорожный районный суд <адрес> с иском к филиалу «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о признании незаконным и отмене Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращении трудового № договора с работником. Возложении обязанности на филиал «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» восстановить на работе ФИО2 на должности радиооператора службы ЭРТОС отделения Зея, Благовещенского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока». Взыскании с «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу ФИО2 среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения судом

В обоснование исковых требований пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по трудовому договору. Приказом № л/с от 22.05.2023г. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников организации, по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Полагает увольнение не законным так как не была уволена в срок определенный работодателем в Уведомлении об увольнении от 06.03.2023г. №, так как выполняла трудовые обязанности до 10.05.2023г., о чем свидетельствует график сменности, а нового уведомления о сокращении штата работодатель не издавал.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 20.07.2023г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено юридическое лицо ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Истец ФИО2, и ее представитель, извещённые о месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие исходя из доводов искового заявления.

Представитель ответчиков ФИО4, действующий по доверенности от 21.04.2021г., просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме, по обстоятельствам, указанным в письменном отзыве, приобщенном к материалам гражданского дела.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5, в заключении указала, что исковые требования о не подлежат удовлетворению, так как ответчиком не нарушен порядок увольнения.

Выслушав доводы представителя ответчика, изучив исковое заявление, заключение прокурора, исследовав доказательства представленные сторонами и материалы дела и дав им оценку в соответствие с законом, суд приходит к следующему.

Приказом филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 временно принята на работу на должность радиоператора службы ЭРТОС отделения Зея Благовещенского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 считается принятой на работу на неопределенный срок (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с Планом организационно-технических мероприятий по оптимизации работы радиобюро Центров ОВД (филиала «Аэронавигация Дальнего Востока»), повышения качества ВЧ радиосвязи при выполнении полетов в районном диспетчерском центре регионального центра ЕС ОрВД (утвержденного ДД.ММ.ГГГГ №), был проведен анализ работы радиобюро отделения Зея Благовещенского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Дальнего Востока», а также проведено последующее совещание по работе соответствующего Радиобюро (пункт 6 страницы 3 Плана), по итогам которого, ДД.ММ.ГГГГ, приказом филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» №-ш от ДД.ММ.ГГГГ, были утверждены и внесены изменения в штатное расписание филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в части, касающейся Благовещенского Центра ОВД. Из штатного расписания службы ЭРТОС отделения Зея Благовещенского Центра ОВД исключались три должности Радиоператора (из трёх). Таким образом в судебном заседании установлено, что произошло фактическое сокращение штата.

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Таким образом, работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации вправе усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, которым она предупреждалась, о том, что занимаемая ею должность сокращается с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем она предупреждается о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до ФИО2 доводилась информация обо всех имеющихся в филиале «Аэронавигация Дальнего Востока» вакансиях, согласия на которые ею дано не было, что подтверждается представленными в материалы дела предложениями о вакантных должностях, с которыми истец ознакомлен под подпись.

Статьей 82 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ председателю профсоюзного комитета ППО ПАРРиС России <адрес> было вручено соответствующее сообщение (исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о предстоящем сокращении штата Радиоператоров службы ЭРТОС отделения Зея Благовещенского Центра ОВД.

В упомянутом выше уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ №, врученном ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ указала на то, что является членом первичной профсоюзной организации ПАРРиС России <адрес>, председатель ФИО7

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанными требованиями действующего законодательства, в адрес выборного органа первичной профсоюзной организации был направлен проект приказа о расторжении с ФИО2 трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Получено мотивированное мнение, о несогласии с решением работодателя, проведены дополнительные консультации, оформленные протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно норме пункта 2 статьи 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель- организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

В соответствии с требованиями указанной нормы, ответчиком осуществлены попытки направить соответствующую информацию в органы службы занятости <адрес> посредством подачи в электронном виде, однако по причине технических сбоев, это сделать не удалось. В итоге соответствующая информация была подана в Центр занятости населения <адрес> на бумажном носителе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой центра занятости на информации о высвобождении работников.

После соблюдения всех вышеуказанных процедур, предусмотренных нормами действующего законодательства Российской Федерации, приказом филиала «Аэронавигация Дальнего Востока» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников).

Доводы истца неправомерном увольнении поскольку уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, то уволить ее надлежало ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение в более поздние сроки, требует проведения повторной процедуры по сокращению штата, не основаны на законе.

В соответствии с положениями части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, при этом перенесение по инициативе работодателя даты увольнения на более поздний срок не нарушает трудовые права работника, поскольку позволяет ему более длительное время быть трудоустроенным. Указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения.

Процедура увольнения, выполненная ответчиком позволила работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, истцу были предложены все имеющиеся вакантные должности, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Каких-либо доказательств, что после 06.03.2023г. решение о сокращении штата было отменено, и трудовой договор был продолжен сторонами не предоставлено, все отработанные дни были оплачены истцу, в связи с чем исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе в прежней должности, признании приказа об увольнении незаконным, выплате заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Положениями ст. 49 ГК РФ определено, юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Кроме того самостоятельным отказом в удовлетворении исковых требований истца к филиалу «Аэронавигация Дальнего Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является обстоятельство, что филиал не является юридическим лицом в связи с чем не обладает правоспособностью юридического лица.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к филиалу «Аэронавигация Дальнего Востока» Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» и Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным и отмене Приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового № договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.10.2023г.

Копия верна.

Судья Петрова Ю.В.