Дело №

УИД 55RS0№-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 3 июня 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, указав, что .... между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ДЦС1-21, а также были заключены ученические договоры от .... № и от .... №, в соответствии с которыми ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение по программе «Составитель поездов» с целью получения квалификации – составитель поездов. В соответствии с п. 3.1.3 ученических договоров от .... № и от .... №, ФИО1 обязуется освоить программу профессионального обучения в период с .... по .... в Новокузнецком подразделении учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги, в соответствии с п. 3.1.7 договора от .... № и от .... № проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год. Согласно п. 3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4.8.9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, ФИО1 обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение как работника, так и ученика. ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ФИО1 в общей сумме 125 185 руб. 47 коп. Дата приема ФИО1 на работу – ..... На основании заявления ФИО1 он был уволен по собственному желанию. В связи с неисполнением ФИО1 условий ученического договора в его адрес была направлена претензия от .... о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат на обучение по ученическому договору, расходы в сумме 28 989 руб. 55 коп. им были возмещены. Сумму задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 58 125 руб. 82 коп. до настоящего момента ФИО1 не возместил.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение по ученическим договорам от .... №, от .... № в размере 58 125 руб. 82 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, пояснил, что расходы на обучение в размере 28 989 руб. 55 коп. он возместил. Остальные расходы возмещать не обязан, так как его направление на обучение в другой город является инициативой работодателя.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абз. 5 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Положениями ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ДЦС1-21, по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) составитель поездов квалификации 7 разряда железнодорожной станции Комбинатская (внеклассной) Омского центра организации работы железнодорожных станцией, адрес. Дата начала работы – .... (л.д. 24-28).

.... между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен дополнительный договор № (дополнительный к трудовому договору), который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского ученического центра профессиональных квалификаций по Основной программе профессионального обучения – программа профессиональной подготовки на профессию «Составитель поездов» в период с .... по .... с целью получения квалификации «составитель поездов» (л.д. 12-17).

Согласно п. 3.1.7 дополнительного договора от .... №, работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.

В соответствии с п. 3.1.9 дополнительного договора от .... №, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, пунктами 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

.... между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен дополнительный договор № (дополнительный к трудовому договору), который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского ученического центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «составитель поездов 3-го, 4-го, 5-го, 6-го разрядов» в период с .... по .... с целью получения квалификации «составитель поездов» (л.д. 18-23).

Согласно п. 3.1.7 дополнительного договора от .... №, работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.

В соответствии с п. 3.1.9 дополнительного договора от .... №, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, пунктами 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

.... решением квалификационной комиссии № ФИО1 присвоена квалификация «составитель поездов 6-го разряда», о чем выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № З-СИБ-З 147-24-0000523 (л.д. 29).

В соответствии со справкой Новокузнецкого подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД» от ...., ФИО1 прошел обучение на курсах подготовки «первозимников» по Программе, утвержденной ОАО «РЖД» от .... в объеме 32 часов и успешно сдал зачет .... (л.д. 30).

Приказом ОАО «РЖД» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... трудовой договор от .... № ДЦС1-21, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 33).

Согласно справке-расчету ОАО «РЖД» от ...., ОАО «РЖД» на оплату обучения по ученическому договору с ФИО1 затрачено 125 185 руб. 47 коп., в том числе на оплату обучения – 28 989 руб. 55 коп., выплачена стипендия – 76 238 руб. 58 коп. и возмещены расходы за проезд к месту обучения и проживание – 19 957 руб. 34 коп. (л.д. 35).

.... в адрес ФИО1 было направлено уведомление об оплате задолженности за обучение в размере 87 115 руб. 37 коп. (л.д. 36). .... ФИО1 ОАО «РЖД» было возмещено 28 989 руб. 55 коп. (л.д. 37).

Указывая на обязанность ответчика возместить расходы на обучение в оставшейся части – 58 125 руб. 82 коп., ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель, согласно нормам Трудового кодекса РФ, вправе потребовать от ФИО1 возмещения затрат на его обучение.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Верховный Суд Российской Федерации в своих судебных актах неоднократно указывал на возможность возмещения работником лишь фактических расходов работодателя, объективно подтвержденных соответствующими доказательствами (например, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от .... №-КГ18-65).

Полная стоимость обучения составляет 125 185 руб. 47 коп. Факт оплаты стоимости обучения подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и платежными поручениями.

Квалификация по завершению обучения была получена ФИО1 ..... Согласно условиям договора, ФИО1 был обязан проработать до .... (включительно). .... ФИО1 был уволен по инициативе работника, следовательно, после завершения обучения ФИО1 не отработал 254 дня.

Так, при увольнении ФИО1 был обязан возместить работодателю 87 115 руб. 37 коп., исходя из следующего расчета: 125 185 руб. 47 коп./365*254.

Учитывая факт возмещения работодателю ФИО1 28 989 руб. 55 коп., с него в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма в размере 58 125 руб. 82 коп.

Согласно положениям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг представителей, экспертов, специалистов и других признанных судом необходимыми расходов.

Согласно платежному поручению от .... истцом при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 11).

На основании положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу ОАО «РЖД» в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № №, выдан ....) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>) расходы за обучение по ученическим договорам от .... №, от .... № в размере 58 125 руб. 82 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2025