№

55RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года <адрес>

Калачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЛенОм» о защите трудовых прав, суд

УСТАНОВИЛ:

В Калачинский городской суд обратилась ФИО2 к ООО «ЛенОм» о защите трудовых прав, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Леном» в должности менеджера по персоналу, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена по собственному желанию, в этот день присутствовала на рабочем месте, но работодатель расчет по заработной плате в сумме 155 219 рублей 80 копеек не произвел, проценты за задержку расчета составили 21 611 рублей 65 копеек, просила взыскать с ООО «Леном» в её пользу денежные средства в сумме 176 831 рубль 45 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в сумме 155 219 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 611 рублей 65 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «ЛенОм» не явились, были надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела судом, не просили об отложении рассмотрения дела, сторонами заявлены письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Как установлено в ходе судебного заседания ООО «ЛенОм» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, запись о месте нахождения: <адрес> А внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором указан ФИО5, к основным видам деятельности отнесены производство текстильных изделий различного назначения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛенОм», выступающим в качестве работодателя, и ФИО2, работником, был заключен трудовой договор (срочный) №, согласно которому ФИО2 была принята на работу по должности менеджера по персоналу.

В условии оплаты труда, согласно раздела 3 договора, стороны установили заработную плату в размере оклада в сумме 10000 рублей, с надбавкой 15% районного коэффициента, которая выплачивается два раза в месяц путем перечисления на счет в банке (л.д.7).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно записи в трудовой книжки на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведений о доходах физического лица, отраженных в справке формы 2НДФЛ налоговым агентом ООО «ЛенОм» за 2015-2018 годы, доход ФИО6 за 2015 год составил 188661,16 рублей, за 2016 год -294400,04 рубля, за 2017 год – 310860,97 рублей, январь – июль 2018 год – 187016,02 рублей (л.д.97-100).

Как следует из справки ООО «ЛенОм» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО2 на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составила 155219 рублей 80 копеек (л.д.9).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А46-8897/2018 в отношении ООО "ЛенОм" (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 646905, <адрес>, район Калачинский, <адрес> А) введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А46-8897/2018 в отношении ООО «ЛенОм» была введена процедура внешнего управления.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А46- 8897/2018 ООО «ЛенОм» было признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО1 (ИНН<***>, СНИЛС113-409-008-05) член ФИО7 управляющих (ИНН<***> ОГРН<***> <адрес>).

В письменном отзыве конкурсный управляющий ФИО1 подтвердил факт работы ФИО2 в ООО «ЛенОм» в должности менеджера по персоналу с 22.06.2010г. по 31.03.2022г., размер изначальной задолженности, однако указал, что задолженность в сумме 88 937 рублей 54 копейки, образовавшаяся за период с января 2018 по июнь 2018, включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «ЛенОм».

Требования кредиторов, за исключением требований по текущим платежам, первой, второй или третьей очереди включаются в реестр требований кредиторов (ст. 16, п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве). Требования о взыскании заработной платы относятся ко второй очереди и включаются в реестр по заявлению работников или представлению арбитражного управляющего при передаче ему документации, подтверждающей задолженность, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

При указанных обстоятельствах, разрешение данного вопроса в отношении включенной в реестр требований части задолженности возможно лишь при наличии спора, учитывая, что перед судом данного спора не заявлено, требование истицы в указанной части удовлетворению не подлежат.

Между тем, суд полагает обоснованными требования истицы в части задолженности взыскания задолженности в сумме 66 282 рубля 26 копеек, поскольку данная сумма задолженности является текущей задолженностью второй очереди (возникшая задолженность в процедуре банкротства), образовалась после начала процедуры банкротства, учитывается в реестре текущих платежей и подлежит погашению преимущественно перед погашением требований включенных в реестр кредитора должника, требование в указанной части не оспаривались ответчиком.

При этом, суд полагает не пропущенным истицей к моменту обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ годичный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст.392 ТК РФ, поскольку ответчиком была признана на день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, задолженность в общей сумме 155219 рублей 80 копеек.

В соответствии с абзацем 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) суд вправе удовлетворить иск в части денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «ЛенОм» допустил задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, что не оспаривалось ответчиком.

Исходя из информации Банка России ключевая ставка составляла: с ДД.ММ.ГГГГ – 20%; с ДД.ММ.ГГГГ – 17%; с ДД.ММ.ГГГГ -14%; с ДД.ММ.ГГГГ – 11%; с ДД.ММ.ГГГГ -9,5%; с ДД.ММ.ГГГГ – 8%; с ДД.ММ.ГГГГ- 7,5%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11184 рубля 03 копейки.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы, в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет.

В связи с чем, с ответчика по иску подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 2524 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЛенОм» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛенОм» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 66282 рубля 26 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты 11184 рубля 03 копейки, итого 77466 рублей 29 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ЛенОм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2524 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.