Решение по делу № 2-1982/2022 от 03.03.2023

№ 2-293/2023 (2-1982/2022)

УИД 35RS0009-01-2022-002796-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2023 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Скороходовой А.А.,

при секретаре Куликовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Заря» (далее ОАО «Заря») о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Заря» на должности рабочего по размолу зерна в подразделении ЖК Молочное, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по договорам подряда, которые заключались ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключён трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу в цех животноводства на должность рабочего по размолу зерна. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении с истцом произведён окончательный расчёт, с которым ФИО1 не был согласен, так как с сентября по октябрь ему не начислена и не выплачена полагающаяся сумма зарплаты в полном объёме. В ходе ознакомления с документацией относительно работы истца, выяснилось, что в отношении него были вынесены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении по результатам работы за сентябрь 27 % и за октябрь 47 % премии. ФИО1 полагает, что ответчик не начислил полагающуюся премию в связи с увольнением, что является дискриминацией. При устройстве на работу истец и ответчик договорились, что истец должен работать на территории ЖК Молочное, размалывать зернофураж, жмыхи на оборудовании работодателя при норме выработки 6 тонн в день, рабочее время устанавливалось по режиму работы организации с 8:00 до 16:00, выходные дни предоставлялись в зависимости от наличия (отсутствия) кормов на складе, а оплата зависела от производства готовых кормов. На основании договора и акта с истцом производился расчёт наличными денежными средствами 15 числа следующего месяца, которая начислялась исходя из количества часов дополнительных работ по ремонту, замене и обслуживанию оборудования, а также объёма работ в праздничные и выходные дни. Истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, работы выполнялись под руководством сотрудников организации, проходил медицинскую комиссию по направлению, которое выдавал ответчик. Резкое снижение заработной платы (премии) в последние месяцы работы подтверждает факт дискриминации. Условиям труда, в которых трудился истец, присвоен 3 класс вредности, поэтому на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору и Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу в связи с изменением условий труда. ФИО1 устанавливалась доплата в размере 4% от основной оплаты труда, премия до 150%. Работодателем не были обеспечены надлежащие условия труда, не выдана специальная одежда для осуществления трудовой деятельности. Истец полагает, что если работодатель не выдал работнику специальную одежду, и работник приобрёл её самостоятельно, то работодатель обязан компенсировать работнику её стоимость. Кроме того, ФИО1 считает, что поскольку он находился в трудовых отношениях с ответчиком то ему полагается компенсация неиспользованного отпуска за весь период работы в ОАО «Заря», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учётом уточнений исковых требований, просит признать наличие трудовых отношений между ФИО1 и ОАО «Заря» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и установить, что к ним применяются положения трудового законодательства; взыскать с ответчика премию за сентябрь 2022 года в размере 15417,75 рублей и премию за октябрь 2022 года в размере 2576,75 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16546,3 рублей; компенсацию за приобретение средств индивидуальной защиты в размере 6154,00 рублей; взыскать расходы на полиграфические услуги в размере 726,00 рублей, согласно квитанции ФГБОУ ВО «Вологодская ГМХ» № от ДД.ММ.ГГГГ; почтовые расходы на отправку в адрес ОАО «Заря» досудебного требования от ДД.ММ.ГГГГ в размере 161,00 рублей, согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ, на отправку искового заявления в адрес ОАО «Заря» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 142,00 рублей, согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика пени за невыплаченную в полном объёме заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1160,65 рублей; компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока за сентябрь 2022 года и октябрь 2022 года – 1038,50 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточнённые исковые требования в полном объёме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Заря» по доверенности ФИО2 частично возражала относительно удовлетворения исковых требований. Пояснив, что ФИО1 работал по договору подряда, между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения. Не согласна с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации стоимости молока, размер компенсации морального вреда полагает чрезмерно завышенным. ОАО «Заря» не возражает относительно удовлетворения требований о взыскании премии за сентябрь, октябрь 2022 года в размере 17994,50 руб., о взыскании 6154 руб. – компенсация за СИЗ.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Заря» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключались договоры подряда на выполнение работ по размолу зерна, кукурузы, жмыха, которыми устанавливалась заработная плата, сроки выполнения работ. По окончанию составлялись акты приёмки-сдачи работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Заря» в лице Генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключён трудовой договор №, вынесен Приказ о приёме на работу ФИО4 на должность «Рабочий по размолу зерна». Истец был ознакомлен уставом ОАО «Заря», Коллективным договором, Положением по оплате труда, Положением о премировании, Положением о выплате надбавки за стаж работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение к указанному трудовому договору о присвоении 3 класса опасности (подкласс 3.1) условиям труда на рабочем месте ФИО1 Работнику устанавливается доплата в размере 4 % от основной оплаты труда, оклада, тарифной ставки, расценки за сдельную работу.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен Приказ о переводе ФИО1 на другую работу с учётом присвоения 3 класса опасности (подкласс 3.1) условиям труда, с доплатой за вредность в размере 4 % от основной оплаты труда, премией до 150% в месяц.

За сентябрь 2022 года ФИО1 был поощрён на 27% премии, за октябрь 2022 года поощрён на 47 % премии, что подтверждается Приказами о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника.

Согласно справке о доходах за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 составила 363103,72 рублей. Налоговый агент ОАО «Заря», доход ФИО1 получал ежемесячно, в период с января по октябрь 2022.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм гражданского законодательства следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой.

Заработная плата (оплата труда работника) в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выполнение ФИО1 работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актами о приеме работ, выполненных по договору подряда. Кроме того, в указанный период времени истец проходил медицинское обследование для работы в ОАО «Заря», что подтверждается выпиской из амбулаторной карты № от ДД.ММ.ГГГГ.

В копии журнала учёта произведённой продукции в ОАО «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ имеется большое число записей о количестве произведённой продукции ФИО1, записи проставляются в журнале почти ежедневно по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически сложившиеся отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком являлись трудовыми, поскольку ФИО1 подчинялся внутреннему трудовому распорядку ОАО «Заря», выполнял работу лично, характер работы истца был постоянный, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, оплата труда была гарантирована и выплачивалась ФИО1 ежемесячно.

Поскольку материалами дела доказан факт существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца об установлении трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом отработанного истцом времени и размера заработной платы за указанный период с ОАО «Заря» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить иск о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Пунктом 1.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что условия труда ФИО1 на рабочем месте по степени вредности и опасности являются допустимыми (2 класс).

Согласно карте от ДД.ММ.ГГГГ № специальной оценки условий труда в структурном подразделении ОАО «Заря» - «Животноводство Молочное», наименование профессии «Рабочий по размолу зерна», итоговый класс (подкласс) условий труда составляет 3.1.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно ст. 222 ТК РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

В соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).

На основании п. 4 указанного Приказа, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Согласно данным ПК «Вологодский молочный комбинат», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в торговой сети ПК «Вологодский молочный комбинат», розничная цена продукта «Молоко питьевое пастеризованное» с м.д.ж. 2,5 % «Вологжанка» 0,5 кг, составляет 33,50 рублей за пакет.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неполучение молока подлежат удовлетворению в заявленном размере 1038,50 руб.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

На основании п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Истцом заявлены требования о возмещении стоимости специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты в размере 6154 руб., ответчик согласен с заявленными требованиями в указанном размере.

Таким образом с ОАО «Заря» подлежит взысканию сумма, затраченная ФИО1 на приобретение средств индивидуальной защиты.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ФИО1 не согласен с указанным размером, заявляет требование о взыскании премию за сентябрь 2022 года в размере 15417,75 рублей, за октябрь 2022 года в размере 2576,75 рублей. Ответчик согласен с заявленными требованиями в указанном размере.

Таким образом, с ОАО «Заря» подлежит взысканию в пользу ФИО1 премия за сентябрь 2022 года в размере 15417,75 рублей, за октябрь 2022 года в размере 2576,75 рублей.

Суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца пени за несвоевременно выплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1160 руб. 65 коп..

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Истцом были понесены расходы на отправку ответчику досудебной претензии от ДД.ММ.ГГГГ в размере 161,00 рублей, что подтверждается кассовым чеком (касса №), на отправку копии искового заявления с приложениями ответчику в сумме 142,40 рублей, что подтверждается кассовым чеком (№), полиграфические услуги в размере 726 рублей, что подтверждается квитанцией ФГБОУ ВО «Вологодская ГМХ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между открытым акционерным обществом «Заря» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по размолу зерна.

Взыскать с открытого акционерного общества «Заря» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 премию за сентябрь 2022 года в размере 15417 (пятнадцать тысяч четыреста семнадцать) рублей 75 копеек, премию за октябрь в размере 2576 (две тысячи пятьсот семьдесят шесть) рублей 75 копеек, пени за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1160 (одна тысяча сто шестьдесят) рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 16546 (шестнадцать тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 30 копеек, за приобретение средств индивидуальной защиты - 6154 (шесть тысяч пятьдесят четыре) рублей 00 копеек, компенсацию за неполучение молока в сумме 1038 (одна тысяча тридцать восемь) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч рублей) 00 копеек, судебные расходы в сумме 1029 (одна тысяча двадцать девять) рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Заря» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1455 (одна тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись). Копия верна.

Судья А.А. Скороходова

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023