Дело № 2-1770/2025 25RS0029-01-2025-002051-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2025 г. г. Уссурийск
Уссурийский районный суд Приморского края в составе
председательствующего судьи Деменевой О.О.,
при секретаре Киселевой В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 к ООО «ТМК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
с участием представителя истца – помощника прокурора Афанасьева А.Н.,
УСТАНОВИЛ:
Уссурийский городской прокурор обратился в суд в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 с указанным иском, ссылаясь на то, что Уссурийской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ТМК», в ходе которой установлено, что в ООО «ТМК» осуществлял трудовую деятельность ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГ. За период декабрь 2024 г. – январь 2025 г. заработная плата ФИО1 была начислена, но не выплачена. Окончательный расчет работодателем не произведен, общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска перед работником составляет 307 275,17 руб. ФИО1 в связи с нарушением его трудов был причинен моральный вред, он был лишен средств к существованию. Просил взыскать ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 307 275,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Помощник прокурора Афанасьев А.Н. в судебном заседании уточнил требования, пояснил, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 полностью выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 17 637,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.
Представитель ответчика ООО «ТМК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.
С учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ работал в ООО «ТМК» на должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно расчету работодателя ФИО1 причиталось к выплате 307 275,17 руб.
Из выписки из лицевого счета ООО «ТМК» следует, что задолженность ООО «ТМК» перед ФИО1 в размере 307 275,17 руб. погашена ДД.ММ.ГГ.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 17 637,59 руб.
Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем суд принимает указанный расчет во внимание при вынесение решения.
Таким образом, с ООО «ТМК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 637,59 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требования неимущественного характера в размере 7000 руб. (4000+3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Уссурийского городского прокурора в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт XXXX, выдан ДД.ММ.ГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 637,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..
Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.О. Деменева
Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2025.