Решение по делу № 2-5899/2024 от 12.03.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.

УИД:61RS0008-01-2024-007944-54

Дело №2-759/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 г. г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Рощиной В.С.

при секретаре Дроздовой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проект-Юг», третье лицо ОСФР по г.Москве и Московской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Советский районныйсудг.Ростова-на-Дону с иском к ООО «Проект-Юг» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.р. в период с 01.07.2016 осуществляла трудовую деятельность в должности экономиста ООО Проект-Юг (ИНН <***>),расположенной: <адрес>.18., на основании трудового договора № от 01.07.2016.

08.10.2024 истцом подано ответчику письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Ответчик в добровольном порядке отказался принять заявление и внести соответствующую запись в трудовую книжку, по причине того, что письмо вернулось, в связи с чем, истец не имеет возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком во внесудебном порядке.

Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо по причине того, что нет возможности выйти на прежнее место работы.

Кроме того, решением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 05.12.2022 г. по делу № удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Проект-Юг», Государственному учреждению- Московскому региональному отделению фонда социального страхования РФ об установлении факта трудовых отношений, признании права на получение социальных выплат, возложении обязанности рассчитать и произвести выплату социальных выплат.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 16.03.2023 г. решение Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 05.12.2022 г. по делу № оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области- без удовлетворения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 г. решение Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 05.12.2022 г. по делу и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 16.03.2023 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области без удовлетворения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО Проект-Юг (ИНН<***>). Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (Ранее Государственное учреждение - Московское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Кроме того, в материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик- ООО «Проект-Юг» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещались надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения, что в силу положений ст.113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ является надлежащим извещением стороны по делу и не является препятствием к рассмотрению дела в отсутствие неявившегося лица.

Третье лицо- Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Косновным принципам правового регулированиятрудовыхотношенийи иных непосредственно связанных с нимиотношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2ТК РФотносит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством еготрудовыхправ и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст.15 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Частью 1 статьи68Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ТК № от 29 октября 2007 года, на основании приказа от 01 июля 2016 года № ФИО1 принята на работу в ООО «Проект-Юг» (ИНН <***>), на должность экономиста, следовательно, даннаязаписьсвидетельствуетосложившихсятрудовыхотношениях между истцом ФИО1 и ООО «Проект-Юг».

Кроме того, вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 05.12.2022г. по делу № удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Проект-Юг», Государственному учреждению- Московскому региональному отделению фонда социального страхования РФ об установлении факта трудовых отношений, признании права на получение социальных выплат, возложении обязанности рассчитать и произвести выплату социальных выплат. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛ №) и ООО «Проект-Юг» (ИНН <***>), с 01.07.2016 по 05.12.2022 г., включая периоды с 07.10.2021 по 20.10.2021, с 21.10.2021 по 02.11.2021, с 11.01.2022 по 30.05.2022 г.

В соответствии с ч.ч. 1-3, 5 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Частью 1 ст.80Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2ст.80 ТК РФ).

Согласно ст. 66.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из заявления ФИО1 от 08 октября 2024 года следует, что ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено ею посредством почтовой связи, однако работодателем не получено, возвращено за истечением срока хранения отправителю.

В силу требований части 1 статьи84.1Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днемпрекращениятрудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.4 ст.66Трудового кодекса Российской Федерации сведения об увольнении работника должны быть внесенывтрудовуюкнижку, что работодателем не исполнено, в трудовой книжке ФИО1 записьоб увольнении по соответствующему основанию отсутствует.

В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

При таких обстоятельствах суд усматривает необходимость судебной защиты права работника, путем установленияфактапрекращениятрудового договора в связи с увольнением работника по собственному желанию со дня подачи заявления, т.е. с 08 октября 2024 года, возложив на ответчика обязанность по внесению соответствующей записивтрудовуюкнижкуистца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проект-Юг», третье лицо ОСФР по г.Москве и Московской области об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении - удовлетворить.

Установить фактпрекращениятрудовыхотношениймежду ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Проект-Юг» (ИНН <***>) по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации 08 октября 2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проект-Юг» (ИНН <***>)внестивтрудовуюкнижкуФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>)записьоб увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации с 08 октября 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 26 марта 2025 г.

Судья В.С. Рощина