Дело № 2-5530/2025

74RS0002-01-2025-007308-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.,

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Уральские пельмени» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Фирма «Уральские пельмени» о взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2024 года в размере 5 588,19 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2024 года по 21 декабря 2025 года в сумме 5 831,59 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано на то, что с 28 октября 2024 года был фактически допущен на работу к ответчику на должность «менеджера торгового зала». Согласно трудового договора определен оклад в размере 60 000 руб., а также уплата уральского коэффициента в размере 15 % и 20 % повышающий коэффициент за ночное время. Фактически им отработано 6 смен, тогда как работодатель в табелях учета рабочего времени отразил только 5 смен. За смену в октябре 2024 года, а именно 28 октября 2024 года оплата работодателем не произведена, за остальные смены произведена оплата исходя из оклада, установленного трудовым договором, тогда как обещанная заработная плата должна была составить 85 000 руб. (в месяц 5 666,66 руб. смена). Работодателем при увольнении выплачена сумма заработной платы в размере 20 010 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Уральские пельмени» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что задолженности по заработной плате не имеется, все денежные средства выплачены в полном объеме, признает несвоевременное перечисление заработной платы, однако ФИО1 выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсация морального вреда, однако они возвращены истцом работодателю.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в объявлениях о работе указывалось, что в ресторан «Уральские пельмени» требуется менеджер торгового зала, заработная плата от 85 000 руб.

28 октября 2024 года на основании заявления ФИО1 от 28 октября 2024 года между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят к ответчику на работу на должность «менеджера торгового зала», что подтверждается заявлением, трудовым договором, приказом о приеме работника на работу № от 28 октября 2024 года.

В пункте 1.6 Договора указано, что Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 28 октября 2024 года.

В разделе 6 Трудового договора указано, что Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб., 15 % районный коэффициент, 20 % за работу в ночное время.

Исходя из табелей рабочего времени, журналов кассовых смен ФИО1 находился на сменах 30, 31 октября, 1, 4, 5 ноября 2024 года.

08 ноября 2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании заявления ФИО1

Положения статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Так исходя из условий трудового договора, штатного расписания тарифная ставка (оклад) менеджера торгового зала составляет 60 000 руб., районный коэффициент 9 000 руб. (15 %), то есть сумма заработной платы составляет 69 000 руб.

Стоимость смены составляет 4 753,33 руб. (69 000 руб. / 15 дней = 4 600 руб. (день) (4 600 руб. / 12 ч. = 383,33 руб. - час) + 153,33 (за работу в ночное время с 22:00 до 24:00 (2 часа) 383,33 х 2 + 20 %).

Довод стороны истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере 85 000 руб. опровергается представленными суду документами, в том числе договором, приказом о приеме на работу, в которых указан оклад в размере 60 000 руб., а также штатным расписанием, согласно которого оклад по указанной должности составляет 60 000 руб.

Сумма, указанная в объявлении от 85 000 руб. на руки складывается из нескольких составляющих, в том числе оклада, районного коэффициента, процентов за работу в ночное время, премиальной части, выплачиваемой по итогам работы месяца.

Также не может служить доказательством размера заработной платы в размере 65 000 руб. за 220 часов переписка со свидетелем ФИО3, поскольку исходя из Должностной инструкции Управляющего рестораном, последний не уполномочен определять размер заработной платы.

Принимая доводы стороны истца о том, что 28 октября 2024 года у него был полный рабочий день, суд исходит из следующего.

Так из показаний свидетеля ФИО4, следует, что ФИО1 28 октября 2024 года находился на ознакомительной смене, какое количество времени он находился на рабочем месте пояснить не смогла, ему действительно показывались подсобные помещения, особенности работы на конкретном рабочем месте.

Вместе с тем, проанализировав условия трудового договора в котором указано, что Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей 28 октября 2025 года, положения об оплате труда, табеля учета рабочего времени, платежное поручение о перечислении заработной платы 11 июля 2025 года в размере 8 418,77 руб. и 08 ноября 2024 года в размере 20 010 руб., суд полагает, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме (на дату рассмотрения дела в суде) (4 753,33 руб. (стоимость 1 смены) х 6 смен (28, 30, 31 октября, 1, 4, 5 ноября) = 28 519,98 - 13 % + 24 812,38), тогда как истцу были перечислены денежные средства в размере 24 812,38 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт нарушения выплаты ФИО1 заработной платы в размере 4 802,38 руб. (24 812,38 - 20 101) за период с 08 ноября 2024 года по 11 июля 2025 года.

Компенсация за невыплату заработной платы за указанный период составит 2 045,82 руб. (4 802,38 х 212 х 1/150 х 21 + 4 802,38 х 33 х 1/150 х 20 %).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, чем нарушены трудовые права ФИО1, поэтому он имеет право на возмещение морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Уральские пельмени» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 045,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО9 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2026 года.