РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А., при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5793/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что 12.01.2015 г. между ФИО1 (работник) и ООО «ГСК-Шахтпроект» (работодатель) заключен трудовой договор № ГСК/418-тд, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «ГСК-Шахтпроект» на должность старшего специалиста отдела главного механика с должностным окладом в размере 59 600 руб. в месяц. Приказом № ГСК/007-п-кл от 30.01.2018 г. ФИО1 с 01.02.2018 г. переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в административно-хозяйственный отдел. 14.06.2024 г. ФИО1 переведен на должность начальника административно-хозяйственного отдела. Поскольку заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, 19.08.2024 г. истец в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановил работу. В соответствии с п.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: с пятнадцатого по двадцатое числа каждого месяца 40% месячного оклада (аванс); с пятого по десятое числа следующего месяца – оставшаяся часть ежемесячной заработной платы. Согласно п.6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГСК-Шахтпроект» заработная плата за период с 01.05.2024 г. по 15.05.2024 г. должна была быть выплачена 22.05.2024 г., за период с 16.05.2024 г. по 31.05.2024 г. – 07.06.2024 г., за период с 01.06.2024 г. по 15.06.2024 г. – 22.06.2024 г., за период с 16.06.2024 г. по 30.06.2024 г. – 07.07.2024 г., за период с 01.07.2024 г. по 15.07.2024 г. – 22.07.2024 г., за период с 16.07.2024 г. по 31.07.2024 г. – 07.08.2024 г. Приказом № ГСК/121 от 26.12.2024 г. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате в размере 989 803 руб. 50 коп. погашена только 19.06.2025 г.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2024 г. по 26.12.2024 г. в размере 176 251 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.06.2025 г. в размере 412 826 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 75 000 руб. 00 коп., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 800 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 200 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО2 заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на полное погашение задолженности по заработной плате 19.06.2025 г., и просил суд применить положения ст.ст. 234 и 236 ТК РФ во взаимосвязи, снизить размер денежной компенсации за задержку выплат, а также уменьшить суммы компенсации морального вреда и возмещаемых судебных расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, 12.01.2015 г. между ФИО1 (работник) и ООО «ГСК-Шахтпроект» (работодатель) заключен трудовой договор № ГСК/418-тд, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «ГСК-Шахтпроект» на должность старшего специалиста отдела главного механика, что подтверждается приказом о приеме на работу № ГСК/001-п-к-л от 12.01.2015 г.

За выполнение работы, указанной в п.1.1 настоящего договора, работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 59 600 руб., установленный для нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов); ежемесячную премию в размере до 35%, выплачиваемую при условии надлежащего исполнения работником должностных обязанностей, отсутствии замечаний со стороны руководства Общества и непосредственного руководителя. Размер премии, выплачиваемой работнику за отчетный период, утверждается приказом генерального директора, в соответствии с локальными нормативными актами общества (п.4.1).

30.03.2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору № ГСК/418-тд от 12.01.2015 г., пунктом 2 которого работнику установлен месячный оклад в размере 55 000 руб., выплата заработной платы пропорционально отработанному времени, персональная надбавка в размере 20 000 руб. при условии добросовестного и качественного исполнения трудовых обязанностей, а также ежемесячная премия в размере до 35% при соблюдении тех же условий и отсутствии замечаний.

01.02.2018 г. ФИО1 переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в административно-хозяйственный отдел, что подтверждается приказом № ГСК/007-п-кл от 30.01.2018 г.

13.06.2024 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым пункт 1.1 договора изложен в новой редакции, закрепляющей продолжение работы ФИО1 в должности начальника административно-хозяйственного отдела с установлением месячного оклада в размере 132 000 руб.

14.06.2024 г. ФИО1 переведен на должность начальника административно-хозяйственного отдела.

Истец указывает, что поскольку заработная плата выплачивалась несвоевременно, 19.08.2024 г. в соответствии со ст.142 ТК РФ истец приостановил работу, о чем уведомил работодателя.

В соответствии с п.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: с пятнадцатого по двадцатое числа каждого месяца 40% месячного оклада (аванс); с пятого по десятое числа следующего месяца – оставшаяся часть ежемесячной заработной платы.

Согласно п.6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Горно-строительная компания-Шахтпроект» заработная плата за период с 01.05.2024 г. по 15.05.2024 г. должна быть выплачена 22.05.2024 г., за период с 16.05.2024 г. по 31.05.2024 г. – 07.06.2024 г., за период с 01.06.2024 г. по 15.06.2024 г. – 22.06.2024 г., за период с 16.06.2024 г. по 30.06.2024 г. – 07.07.2024 г., за период с 01.07.2024 г. по 15.07.2024 г. – 22.07.2024 г., за период с 16.07.2024 г. по 31.07.2024 г. – 07.08.2024 г.

Приказом № ГСК/121 от 26.12.2024 г. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

19.06.2025 г. ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 989 803 руб. 50 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 187 руб. 12 коп., что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией № 1-24-955-714-516 и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, учитывая, представленные документы, в том числе платежные документы, из которых усматривается, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством и положениями трудового договора, в связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу выплачена несвоевременно, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с представленным ответчиком контррасчетом, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 148 223 руб. 28 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в несвоевременной выплате истцу причитающейся заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 10 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При распределении судебных расходов, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные связанные с рассмотрением настоящего дела почтовые расходы в размере 200 руб.

Разрешая требования о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности на представителя, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Оснований для признания доверенности, копия которой представлена в материалы дела, выданной для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 75 000 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг частично в размере 40 000 руб.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, с учетом удовлетворения части исковых требований после подачи иска в суд, в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 29 380 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ИНН ***) в пользу ФИО1(паспорт серии *** компенсацию за нарушение срока выплат в размере 148 223 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., почтовые расходы в размере 200 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 29 380 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 декабря 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская