Дело № 2-830/2025 КОПИЯ

18RS0023-01-2024-004511-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 апреля 2025 года город Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.А.,

при помощнике судьи Безносовой М.Л.,

при участии представителя ответчика ФИО2, действующей по ордеру,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО5 <данные изъяты> о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

установил:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 114053 руб. 80 коп. В обоснование иска указано, что между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика ФИО3» Минздрава России, в соответствии с которым Министерство в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать ответчику меры социальной поддержки в виде денежных выплат на общую сумму 121 000,00 руб., а ответчик принял на себя обязательство отработать не менее 3-х лет врачом-эндокринологом в ГБУЗ ПК Чайковская ЦГБ». Министерством обязательства по договору исполнены, меры социальной поддержки в период обучения ответчика оказаны в полном размере.

Ответчик был принят на должность врача-эндокринолога ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, по собственному желанию расторг трудовой договор с работодателем ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 7.3 Договора в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение 3-х лет ответчик в трехмесячный срок обязан возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в размере 121 000 рублей.

Министерством в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении договора от 25.07.2024г. №-исх. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на счет Министерства 6946,20 руб., рассчитав размер суммы, подлежащей возврату пропорционально неотработанному времени. При этом им не было принято во внимание, что перерасчет размера возмещения расходов пропорционально отработанному времени ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», действовавшим в редакции на дату заключения Договора, и Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» не предусмотрен.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил возражения на уведомление о расторжении договора. ДД.ММ.ГГГГ Министерством направлен ответ на возражение. До настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

Истец в судебное заседание своего представителя не направил, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая по ордеру, исковые требования не признала, суду пояснила, что между ФИО1 и Минздравом был заключен договор целевого обучения. По окончании обучения, ФИО1 должна была заключить трудовой договор и отработать три года в медицинском учреждении. ФИО1 исполнила договор в части получения образования, в 2021 году она заключила трудовой договор с Чайковской городской больницей и работала там до ДД.ММ.ГГГГ в должности врача–эндокринолога. Таким образом, из 36 месяцев она отработала 33 месяца и 28 дней. ФИО1 признает, что не отработала: 2 месяца и два дня. Рассчитав, пропорционально отработанному времени, ответчик перечислили сумму 7059,25руб. в Министерство здравоохранения <адрес>. Просит отказать в удовлетворении иска.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав представителя ответчика, проанализировав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент заключения договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Согласно ч. 6 ст. 56 Федерального закона N 273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения <адрес>, (организация) и ФИО1 (гражданин) заключили договор N 174-2019 о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности: ДД.ММ.ГГГГ «Эндокринология», уровень образования: ординатура, по очной форме обучения, реализуемую в Государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования "Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО3" Министерства здравоохранения Российской Федерации, освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ <адрес> «Чайковская центральная городская больница» (л.д. 10-14).

Согласно пункту 4.1. договора Министерство обязано: а) предоставить Гражданину меры поддержки в период освоения образовательной деятельности в виде денежных выплат в размере: 22000 рублей за первый семестр каждого учебного года; 38 500 рублей за второй семестр каждого учебного года. Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет Гражданина. Выплаты за первый семестр учебного года производятся до 1 апреля года, следующего за отчетным. Выплаты за второй семестр учебного года производятся до 1 августа отчетного года.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 4.1. договора №, организация обязана обеспечить трудоустройство Гражданина в ГБУЗ <адрес> «Чайковская центральная городская больница».

Министерством здравоохранения <адрес> обязательства по выплате ФИО1 денежных средств в соответствии с условиями заключенного договора исполнены в полном объеме, что подтверждается выписками из лицевого счета (л.д. 46-49). Ответчиком возражений относительно произведенных выплат не заявлено.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 293, заключенного между ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что работодатель предоставляет работнику работу в должности врач - эндокринолог в Поликлиническое отделении №, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора согласно должностной инструкции, вид работы - основная, трудовой договор заключается на неопределенный срок, трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока (пункты 1-2 трудового договора) (л.д.30-38).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 16052 руб. (л.д.39).

Согласно уведомлению о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в связи с введением в действие Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» от 15.02.20204 № ФИО1 уведомили, что внесли изменения в трудовой договор в части продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены); ФИО1 было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ выразить свое согласие или несогласие продолжать работу в соответствии с новыми условиями трудового договора с 01.05.2024г. (л.д.40).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 01.09.2024г. следует, что продолжительность рабочей недели 29 часов в неделю, ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой в месяц; продолжительность ежедневной работы: 7 часов 35 минут, в субботу 5 часов, время начала и окончания работы: по утвержденному графику, время перерыва для отдыха и питания: 30 минут по утвержденному графику (л.д.41).

Обращаясь с заявленными исковыми требованиями, Министерство здравоохранения <адрес> указывает на неисполнении ответчиком условий договора о трудоустройстве в ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» после обучения.

Согласно пункту 7.3 договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течении 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Министерству расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения <адрес> направило ФИО1 требование о возврате денежных средств в размере 121 000 рублей, оплате штрафа в размере 211 200 рублей (л.д. 17-18).

ФИО1 требование в полном объеме не исполнено, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно пункту 5.1 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, гражданин обязан: а) в месячный срок после поступления на обучение по образовательной программе проинформировать в письменной форме Министерство о поступлении на обучение; б) освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; в) заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III; г) осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора; д) уведомить в письменной форме Министерство и работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов, адреса регистрации по месту жительства, иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора в течении 10 календарных дней после соответствующих изменений.

Согласно пункту 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ № место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся работодателем по настоящему договору, по трудовой функции, выполняемой гражданином при осуществлении трудовой деятельности: а) полное наименование организации, в которой будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Чайковская центральная городская больница»; б) должность, специальность: врач-эндокринолог; п. 3.2.- гражданин будет трудоустроен на территории <адрес>.

Согласно пункту 3.3. договора от 25.04.2019г. № Гражданин и работодатель заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Согласно пункту 3.4 договора от 25.04.2019г. следует, что срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у работодателя на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления выполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Суд считает, что условия договора Министерством здравоохранения <адрес> в части предоставления мер социальной поддержки ответчику были выполнены, ответчик, заключая договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласилась с его условиями и была уведомлена о необходимости заключения в течение месяца после получения документа об образовании трудового договора с ГБУЗ <адрес> «Чайковская центральная городская больница» " (п. 3.3 договора).

При этом, ответчик обязалась отработать в ГБУЗ <адрес> «Чайковская центральная городская больница» не менее трех лет.

Согласно чеку по операции ПАО Сбербанк от 31.07.2024г. следует, что ФИО1 выплатила истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 6946,20 руб. (л.д.43).

Министерством здравоохранения <адрес> 29.08.2024г. направлены письменные возражения в адрес ФИО1, согласно которым истец уведомил ответчика, что за ней сохраняется задолженность по Договору в размере 114053,8 руб. (л.д.44-45).

Истцом в материалы дела представлен расчет суммы иска, из которого следует. Согласно договору о целевом обучении от 25.04.2019г. № ФИО1 представлялись меры социальной поддержки в размере 60 500 рублей в год из расчета: 22000 (за первый семестр каждого учебного года) + 38500 (за второй семестр каждого учебного года)=60 500 (руб.). Период обучения в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. ФИО3» МЗ РФ по программе ординатуры составляет 2 учебных года (то есть вторая половина 2019г., 2020г., первая половина 2021г.), с вязи с чем: 60500*2=121000 (руб.). ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 перечислила на счет Министерства 6946,20 руб., в связи с чем: 121000-6946,20 =114053,80 (руб.) (л.д.57).

Судом установлено, что из представленного договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 обязалась отработать не менее 3-х лет (1097 дней) в ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ». Ответчиком в учреждении отработано 1033 дня. Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с предоставление мер социальной поддержки, пропорционально неотработанному времени, что составляет 7059,25 рублей исходя из следующего расчета: (121000:1097х1033)=113940,75 руб.; (121000-113940,75)=7059,25 рублей. Поскольку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачены истцу расходы в размере 6946,20 руб., то сумма расходов, связанных с представлением мер социальной поддержки, составляет 113,05 руб., из расчета: 7059,25-6946,20 =113,05 руб.

Согласно чеку по операции от 03.04.2025г., ФИО1 выплатила истцу расходы на сумму 113,05 руб. (л.д.78).

На основании изложенного, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу Министерства здравоохранения <адрес> расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, удовлетворению не подлежат, в связи с выплатой ответчиком суммы 7059,25 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 114053 рублей 80 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Кузнецова О.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья

Подлинный документ подшит в деле

№ ~ М-2316/2024

Сарапульского городского суда

УИД 18RS0№-60