Решение по делу № 2-261/2023 от 02.02.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

86RS0002-01-2022-009672-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-261/2023 по исковому заявлению ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» в должности монтажника технологических трубопроводов 4-5 разряда. После увольнения истцу стало известно о том, что его работодателем неверно велся учет фактически отработанного им времени, трудовой договор не предоставили. Ссылается, что в феврале 2022 года он отработал 27 дней, в марте 2022 года отработал 5 дней, а в апреле и мае 2022 года не работал. На основании устных договоренностей ему была обещана заработная плата в размере 4000 руб. в день. В связи с чем, за февраль 2022 года должны были начислить и выплатить заработную плату в размере 100000 руб., за март 2022 года – 20000 руб., однако каких-либо денежных средств от ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» он не получал. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года в размере 120000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, возражал против удовлетворения, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «ФИО3.» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно положениям ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от <дата> № № об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> №).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца №, трудовым договором № от <дата>, что ФИО1 на основании приказа № от <дата> был принят на должность монтажника технологических трубопроводов 4-5 разряда в структурное подразделение ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь». Приказом № от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволен с <дата>.

Согласно п. 1.2 трудового договора № от <дата> (далее – трудовой договор) работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по договору с <дата>.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (п. 1.3 трудового договора).

В соответствии с п. 1.6 трудового договора трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на объекте АО «Транснефть-Урал» № (№ Магистральный нефтепродуктопровод «Уфа-Омск». Замена трубы на участке 529,8-600 км., DN350. Курганское НУ. Реконструкция. 2 этап. Работодатель за свой счет организует проживание работника в период вахты, установленный графиком работы на вахте с момента вступления договора в силу и до прекращения его действия. По окончании вахты и до завершения между вахтового отдыха, установленного графиком работы на вахте, за счет работника.

Исходя из п. 2.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 15000 руб. в месяц, северной надбавки в размере 50% от тарифной ставки, районного коэффициента к заработной плате в размере 70% от тарифной ставки, премии (ежемесячной) установленной Положением о премировании сотрудников организации.

Согласно раздела 3 трудового договора, в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц (30-35 дней). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с разделом 9 трудового договора, работодатель обязан, в том числе, соблюдать положения ТК РФ и иных нормативных актов, юрисдикция которых распространяется на правоотношения с участием работодателя и работника; предоставлять работнику рабочее место, соответствующее требованиям законодательства, необходимое оборудование, инструменты, инвентарь; вести эффективный учет рабочего времени работника в целях корректного исчисления его заработной платы, межвахтового отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска; своевременно выплачивать работнику заработную плату, компенсировать ее задержку выплатой процентов в порядке, определенном законодательством РФ. Договор вступает в силу с <дата> и заключен на неопределенный срок (п. 11.1 трудового договора).

Исходя из п. 1.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СПМ-Сибирь», утвержденного генеральным директором от <дата> (далее – Положение), размеры должностных окладов, часовых тарифных ставок, устанавливаются в трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором общества. В трудовом договоре, заключенном с работником, так же оговаривается конкретный вид и размер надбавок, доплат и компенсационных выплат. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с установленным ему должностным окладом (часовой тарифной ставкой.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Заработная плата за I первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время в период с 01 по 15 число текущего месяца; за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за расчетным, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на расчётный счет (банковскую карту) Работника (п. 1.9 Положения).

Согласно п. 2.1 Положения размер оплаты труда конкретного работника за учетный период определяется пропорционально фактически отработанному времени, на основании соответствующих тарифных разрядов (окладов) с учетом доплат, компенсаций и иных выплат, предусмотренных в трудовых договорах работников, штатном расписании.

Как следует из п. 3.1 Положения фиксированная часть заработной платы включает: оклад (должностной оклад); районный коэффициент к заработной плате; северную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера; надбавку взамен суточных за вахтовый метод работ; компенсация за работу с особыми условиями труда; компенсация за вахтовый метод работы; дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, размер которых устанавливается обществом в пределах имеющихся финансовых источников (в пределах утвержденного бюджета), а так же по решению руководителя Общества: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ); доплата за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной занимаемой должности (ст. 60.2 ТК РФ), в размере от 30 % должностного оклада совмещающего сотрудника, либо по решению руководителя общества.

В соответствии с п. 3.2. районный коэффициент к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент к заработной плате. Размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников Общества за работу в районах Крайнего Севера, а так же в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается 70%; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате. Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, для всех сотрудников Общества составляет 50%, вне зависимости от стажа работы в соответствующим условиях; 80% – за работу в районах Крайнего Севера, вне зависимости от стажа работы в соответствующим условиях.

Надбавка за работу вахтовым методом взамен суточных производится работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (г. Нижневартовск) до места выполнения работы и обратно (п. 3.4 Положения).

Согласно п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СПМ-Сибирь» (далее – Правила) работник, в том числе имеет право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, особыми условиями, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами.

Работодатель в свою очередь обязан соблюдать законы, нормативные акты, в том числе локальные, настоящие ПВТР, условия трудовых договоров; выплачивать заработную плату в полном объеме, постоянно совершенствовать систему оплаты труда (п. 4.2 Правил).

В соответствии с п. 5.1.4 Правил для работников общества устанавливается режим работы и продолжительность рабочего дня (смены), в том числе, вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (количество рабочих дней и дней отдыха определяется в соответствии с утвержденными графиками сменности). Продолжительность рабочей смены для Работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени, составляет 11 часов в смену.

Оплата труда Работников производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда Работников Общества (п. 6.1 Правил).

Исходя из п. 6.3 Правил работодатель выплачивает работникам к заработной плате районный коэффициент 1,7 и процентную надбавку в размере до 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые начисляются на оклад, либо часовую тарифную ставку, без ограничения его предельного размера в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для лиц. работающих в районах Крайнего Севера процентную надбавку в размере 80%.

В обоснование своих требований истец ссылается, что в период с <дата> по <дата> осуществлял у ответчика трудовую деятельность вахтовым методом в должности монтажника технологических трубопроводов 4-5 разряда, однако при увольнении ему не выплатили заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время, так как учет отработанного им времени работодателем велся не верно. Так в феврале 2022 года он отработал 27 дней, в марте 2022 года – 5 дней, так как его попросили выйти на работу и принять бетон, а в апреле 2022 года и мае 2022 года он не работал.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за период с <дата> по <дата>, в феврале 2022 года ФИО1 отработал 0 дней (неявка на рабочее место), в марте 2022 года отработал 1 день (12 часов) (<дата>), а в апреле 2022 отработал 11 дней (с <дата> по <дата>).

Исходя из объяснений представителя ответчика, материалов дела следует, что в результате бухгалтерской ошибки, за которое виновное лицо было привлечено к ответственности, ошибочно были внесены сведения об отработанном времени истца в феврале 2022 года, а именно, отработанное дни истца в феврале 2022 года были внесены в табель учета рабочего времени за апрель 2022 года, в связи с чем, в феврале 2022 года истец отработал 11 дней (с <дата> по <дата>), а в марте 2022 года – 1 день (<дата>). За фактически отработанное время в феврале и марте 2022 года истцу была выплачена заработная оплата с задержкой, однако выплачена в полном объеме, задолженности не имеют. При этом, в остальные дни истец не вышел на работу в связи с чем возник конфликт с работодателем.

Согласно материалам дела ФИО1 обращался в прокуратуру с заявление о проведении в отношении ответчика прокурорской проверки, в результате которой было установлено о нарушении со стороны работодателя трудового законодательства в части несвоевременной выплаты работнику заработной платы. В отношении ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» и его генерального директора были возбуждены дела об административных правонарушениях, вынесено представление об устранении нарушений закона.

Доводы ответчика о том, что бухгалтером была допущена ошибка при составлении указанных табелей и в данном случае необходимо исходить из того, что фактически отработанное истцом время (дни) за февраль 2022 года отражены в табеле учета рабочего времени за апрель 2022 года, а также, что в марте 2022 он отработал всего один день, согласно табелю учета рабочего времени за март 2022 года, учитывая специфику работы истца, вахтовый метод, суд находит несостоятельными. Кроме того, графики работы истца ответчиком суду представлены не были, когда как в силу норм трудового законодательства, а также локальных актов ответчика, такие графики должны были быть составлены и утверждены работодателем, а истец должен был с ними ознакомлен.

В связи с чем, представленные ответчиком в обоснование фактически отработанного истцом времени табеля рабочего времени за период с <дата> по <дата> судом не могут приняты во внимание как надлежащие доказательства по делу.

Исходя из изложенного, учитывая, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в опровержение предъявляемых к нему требований, а ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих, что истцом в феврале 2022 года фактически было отработано 11 дней, а в марте 2022 года – 1 день, равно как и не представлено графиков выхода на работу, учитывая при этом, что к выполнению своих трудовых обязанностей по договору истец был обязан приступить с <дата>, суд приходит к выводу, что в феврале 2022 года истец отработал 27 дней, а в марте 2022 года – 5 дней.

Как было установлено в ходе судебного заседания, следует из материалов дела, фиксированная часть заработной платы включает: оклад (должностной оклад); районный коэффициент к заработной плате; северную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера; надбавку взамен суточных за вахтовый метод работ; компенсация за работу с особыми условиями труда; компенсация за вахтовый метод работы; дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, размер которых устанавливается обществом в пределах имеющихся финансовых источников (в пределах утвержденного бюджета), а так же по решению руководителя общества.

Тарифная ставка (оклад) за работу в должности монтажника технологических трубопроводов 4-5 разряда истцу был установлен в размере 15000 руб., что соответствует установленной в штатном расписании для данного вида должности. Северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 70% от тарифной ставки. Надбавка за вахтовый метод работы составила 1000 рублей в день.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из подп. «в» п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Исходя из пояснений представителя ответчика следует, что при заключении с истцом трудового договора, работодателем ошибочно была установлена ФИО1 северная надбавка в размере 50%, поскольку согласно справке № от <дата>, выданной ИП ФИО4, истец работал у ИП ФИО4 в должности слесаря-сантехника с <дата> по <дата>. На момент увольнения северная надбавка составляла 20%.

С данными доводами суд согласиться не может, поскольку трудовой договор с истцом был заключен <дата>, соответственно вышеуказанная справка, выданная ИП ФИО5 <дата> имелась у ответчика на момент заключения трудового договора. Кроме того, согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СПМ-Сибирь», утвержденного генеральным директором от <дата>, размер процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, для всех сотрудников Общества составляет 50%, вне зависимости от стажа работы в соответствующим условиях; 80% – за работу в районах Крайнего Севера, вне зависимости от стажа работы в соответствующим условиях (п. 3.2 Положения). Данное обстоятельство свидетельствует о том, что работодатель своим локальным актом улучшил положения работников Общества, что не противоречит требованиям трудового законодательства.

Между тем, суд не может согласится с доводами истца о том, что между ним и работодатель была достигнута устная договоренность, где ему была обещана заработная плата из расчета 4000 руб. в день, и соответственно не принимает расчет истца.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом было установлено, что фактически в феврале 2022 года истец отработал 27 дней, а в марте 2022 года – 5 дней, а также принимая во внимание представленные расчетные листки за март и апрель 2022 года, которые сторонами не оспаривались, и из которых следует, что в апреле (феврале) за 11 рабочих дней истцу было начислено 46383,33 руб., в том числе: 5500 руб. – оклад, 1833,33 руб. – компенсация расходов по оплате услуг сотовой связи, 23100 руб. – компенсация за использование личного транспорта для служебных поездок, 3850 руб. – районный коэффициент, 1100 руб. – северная надбавка, – 11000 руб. надбавка за вахтовый метод работы, в марте за 1 рабочий день истцу было начислено 4112,90 руб., в том числе: 483,87 руб. – оклад, 161,29 руб. – компенсация расходов по оплате услуг сотовой связи, 2032,26 руб. – компенсация за использование личного транспорта для служебных поездок, 338,71 руб. – районный коэффициент, 96,77 руб. – северная надбавка, – 1000 руб. надбавка за вахтовый метод работы, суд производит собственный расчет.

Согласно расчету, произведенному судом с учетом вышеизложенного, заработок истца за период с <дата> по <дата> (27 дней) за февраль 2022 года должен составлять 117900,09 руб. (за вычетом НДФЛ 13% - 102573,08 руб.) ((оклад в размере 13500 (5500/11*27) руб.) + (компенсация расходов по оплате услуг сотовой связи в размере 4500,09 (1833,33/11*27) руб.) + (компенсация за использование личного транспорта для служебных поездок в размере 56700 (23100/11*27) руб.) + (надбавка за вахтовый метод работы в размере 27000 (1000*27) руб.) + (районный коэффициент в размере 9450 (13500*70%) руб.) + (северная надбавка в размере 6750 (13500*50%) руб.)), за март 2022 года должен составлять 21290,33 (за вычетом НДФЛ 13% - 18441,59 руб.) руб. ((оклад в размере 2419,35 (483,87*5) руб.) + (компенсация расходов по оплате услуг сотовой связи в размере 806,45 (161,29*5) руб.) + (компенсация за использование личного транспорта для служебных поездок в размере 10161,30 (2032,26*5) руб.) + (надбавка за вахтовый метод работы в размере 5000 (1000*5) руб.) + (районный коэффициент в размере 1693,55 (2419,35*70%) руб.) + (северная надбавка в размере 1209,68 (2419,35*50%) руб.))

Таким образом, при установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца при осуществлении трудовой деятельности у ответчика, за февраль 2022 года (27 дней) составил 117900,09 руб., за вычетом НДФЛ 13% - 102573,08 руб., за март 2022 года (5 дней) составил 21290,33 руб., за вычетом НДФЛ 13% - 18441,59 руб., а всего заработная плата за спорный период должна составлять 121014,67 руб. за вычетом НДФЛ 13%.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, стороной истца не оспорено, работодателем истцу с задержкой была выплачена заработная плата за период с февраля по март 2022 года в общем размере 45491,23 руб. (4785+1489,65+5106,35 +20706,23), при этом истцом не доказано, что данные средства были выплачены не в счет заработной платы, а в счет иных обязательств ответчика перед истцом.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль - март 2022 года в размере 75523,44 руб. (121014,67-45491,23), за вычетом НДФЛ - 13%.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истец был лишен возможности обеспечить полноценное существование в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме за отработочное время, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в размере 75523 рублей 44 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2766 руб. (2466 + 300), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» (ИНН <***>), в пользу ФИО1 ча, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 75523 рубля 44 копейки (за вычетом НДФЛ – 13 %), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 85523 рубля 44 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь», отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» в пользу ФИО1 ча задолженности по заработной плате в размере 75523 рубля 44 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 2766 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников