Решение по делу № 2-1-3818/2025 от 08.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-3818/2025

УИД 77RS0010-02-2024-012312-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Гудзь И.В.,

при ведении протокола секретарем Катковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 31 марта 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МУРАД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

16 августа 2024 года ФИО1 обратился в Измайловский районный суд г. Москвы с иском к ООО «МУРАД», указав в обоснование своих требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работал в указанной организации в должности начальника строительного участка. Фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Согласно заключенному трудовому договору трудовую деятельность в должности начальника строительного участка осуществлял на строительных площадках расположенных на территории города Москвы и Московской области. Фактически за отработанное время заработная плата была выплачена один раз в размере 87000 рублей. При увольнении заработная плата за фактически отработанное время ответчиком истцу выплачена не была. Истец, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «МУРАД» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 225105 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64590 рублей 13 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

07 ноября 2024 года определением Измайловского районного суда г. Москвы дело было передано по подсудности в Калужский районный суд Калужской области по месту жительства истца.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступили уточненные исковые требования в соответствии с которыми, истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МУРАД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности начальника строительного участка. Взыскать с ООО «МУРАД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 225105 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 132391 рубля 76 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МУРАД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, получение почтового отправления не обеспечил, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовым законодательством (ст. 20 Трудового кодекса РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно в должности начальника строительного участка, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N № и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Фактически приступил к исполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор был заключен только с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный приказ о назначении на должность от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № был подписан одним и тем же лицом генеральным директором ООО «МУРАД» ФИО6. Согласно приказу о назначении на должность на истца возлагались обязанности по безопасности производства работ и их выполнению; своевременное оформление акта-допуска подрядных организаций к производству работ и контроль за выполнением мероприятий; подписание актов о выявленных замечаниях к выполненным строительно-монтажным работам контроль их выполнением; подписание протоколов и предписаний по выявленным нарушениям, составленным по результатам проверок и иным мероприятиям, контроль их выполнением; участие с правом подписи в работе комиссии по приемке выполненных работ, определению качества выполненных работ, разрешение дальнейшего производства работ, содержание строительной площадки; строительный контроль в процессе строительства, реконструкции капитального ремонта объекта в целях проверки соответствия выполненных работ проектной документации требованиям технических регламентов, результатам инженерных взысканий, требованиям градостроительного плана земельного участка; организация ведения журнала производства работ по установленной форме, в котором отражать весь ход ведения работ; осуществлять контроль за выполнением работ своих подчиненных. Весь перечень вышеуказанных трудовых функций истец осуществлял на строительном объекте: Комплекс для производства продуктов питания из мяса (2 очередь), расположенный по адресу: <адрес>, промзона «Орлово». Также данные обстоятельства подтверждаются выписками из журнала пропускного режима на строительный объект, когда истец приходил и когда уходил со строительного объекта, имеющимися в материалах дела.

Оснований не доверять вышеприведенным доказательствам у суда не имеется.Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцом и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

С учетом объема заявленных требований, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности начальника строительного участка.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 4.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N № размер заработной платы истца составляет 100000 рублей с учетом вычета НДС, за пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, однако фактически рабочая неделя была шестидневной, что подтверждается выписками из журнала при проходе на строительный объект. Выплаты за работу в выходной день (суббота) в двойном размере фактически не производились, и в трудовом договоре не была оговорена.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Фактически заработная плата была истцу выплачена только один раз в размере 87000 рублей, что подтверждается выпиской о зачислении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, которую истец расценил как фактическая выплата заработной платы за август 2023 года, иных выплат по заработной плате не производилось.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате составляет 137597 рублей 39 копеек (87000 –сентябрь + 47454,54 - октябрь (100000/22*12=54545,45/13%=7090,91; 54545,45-7090,91= 47454,54) – 4142,85 – один день ДД.ММ.ГГГГ (100000/21*1=4761,90/13%=619,05; 4761,90-619,05= 4142,85).

Согласно пояснению истца в судебном заседании в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец собирался уволиться с ДД.ММ.ГГГГ, но его уговорили остаться, пообещав, что выплатят всю задолженность по заработной плате, и он ушел в отпуск без сохранения заработной платы. А когда ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу, то понял, что задолженность по заработной плате выплачена не будет, написал заявление об увольнении.

В период работы у ответчика на строительных объектах истцу неоднократно приходилось выходить на работу в выходные дни:5,12,19,ДД.ММ.ГГГГ; 2,9,16,23,ДД.ММ.ГГГГ, 7,ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из журнала работ на строительном объекте представленной истцом в материалы дела.

Согласно статье 290 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Размер задолженности по оплате в выходные дни составляет: август 2023 года (87000/23*2*4) = 30260,86 рублей; сентябрь 2023 года (87000/21*2*5)=41428,57 рублей; октябрь 2023 года (47454,54/12*2*2)=15818,18 рублей. Таким образом, исходя фактически отработанного времени в выходные дни, общая задолженность составляет 87507 рублей 61 копейка.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате с августа 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 225105 рублей (137597,39 рублей - задолженность по заработной плате + 87507,61 рублей – общая задолженность за фактически отработанное время в выходные дни).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен.

В виду изложенного требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (ставка 15%) за 30дней составит 6753,15 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (ставка 16%) 224 дня - 53 785,09 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (ставка 18%) за 49 дней - 13 236,17 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (ставка 19%) за 42 дня - 11 975,59 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (ставка 21%) за 148 дня - 46 671,76 рублей. Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 132391 рубль 76 копеек.

При установленных судом обстоятельствах, приведенных нормах права, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 132391,76 руб. обосновано и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, обусловленных длительным нарушением трудовых прав истца, размером задолженности по заработной плате. С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска, то есть в сумме 7074 рубля 97 копеек (6774 рубля 97 копеек по требованиям имущественного характера + 600 рублей по требованию о компенсации морального вреда, установлению факта трудовых отношений).

Руководствуясь статьями 194-198, 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт РФ №) и ООО «МУРАД» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности начальника строительного участка.

Взыскать с ООО «МУРАД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 225105 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 132391 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «МУРАД» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7374 рублей 97 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий И.В.Гудзь

Заочное решение в окончательной форме принято 08.04.2025