Решение по делу № 2-3522/2022 от 15.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

86RS0004-01-2022-002152-10

Дело №2-3522/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 15 августа 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Прищепка+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Прищепка+», в котором просил установить факт трудовых отношении между ним и ООО «Прищепка+» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и грузчика, взыскать с ООО «Прищепка+» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 229 609 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 42 000 рублей. В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Прищепка+» в должности экспедитора. В этот же период по поручению работодателя в связи с большим объёмом работы и отсутствием сотрудников выполнял функции водителя и грузчика, за которую ему в устной форме предложена доплата в размере 40 000 рублей ежемесячно. Однако совмещение должностей надлежащим образом оформлено не было, заработная плата оплачена только за работу в должности экспедитора, за должности грузчика и водителя заработная плата не выплачена. Действиями работодателя ему причинён моральный вред. За юридические услуги им оплачено 42 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивали, суду пояснили, что его приняли на работу в должности экспедитора, работа водителя и грузчика в его обязанности не входила. Подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией ему не принадлежит.

Представитель ответчика ООО «Прищепка+» ФИО5 в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что в обязанности ФИО2, как экспедитора, входили обязанности доехать до клиента, забрать груз, подписать документы и сдать доставленный груз. Далее на складе груз забирает грузчик. ФИО2 был ознакомлен с должностной инструкцией, что подтверждается его подписью.

Заслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено статьёй 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю своё письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты (должно быть именно письменное соглашение работника и должно быть письменное соглашение).

Из представленных суду документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Прищепка+» и работником ФИО2 заключён трудовой договор, по условиям которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на основную работу в должности экспедитора в ООО «Прищепка+» на неопределённый срок.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, вышеуказанный трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, осуществление трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в ООО «Прищепка+» в должности экспедитора и получение заработной платы подтверждается справкой о доходах и расчётными листками.

Из трудовой книжки усматривается, что истец был принят на работу к ответчику по должности экспедитора ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Данное также следует из приказа о приёме на работу истца, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, истец был принят к ответчику по должности экспедитора, с окла 400 рублей.

Как видно из должностной инструкции экспедитора, подписанной истцом, он должен Экспедитор:

1. Управляет автомобилем в соответствии с установленным заданием;

Оформляет необходимые путевые документы;

Проверяет техническое состояние автомобиля перед выездом;

Ставит автомобиль в установленное место после работы;

Устраняет возникшие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов;

Принимает грузы со склада в соответствии с сопроводительными документами и распоряжениями работодателя;

Проверяет целостность упаковки (тары);

Сопровождает грузы к месту назначения, обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность их при транспортировки;

Доставляет, сдает доставленный груз, оформляет приемо-сдаточную документацию в соответствии с распоряжениями работодателя;

При необходимости участвует составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов;

Контролирует правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку грузов.

Согласно листу ознакомления, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией для экспедитора.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно заявлению истца, приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении, истцу рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 739 рублей 96 копеек по должности экспедитора.

Таким образом, в опровержение позиции истца, ответчиком представлены доказательства того, что должностные обязанности истца, в соответствии с которыми истец управляет автомобилем, оформляет документы, забирает груз и доставляет груз, были огоровены между работником и работодателем при приеме на работу, за указанный объем работы стороны договорились о заработной плате истца - оклад 6 400 рублей

Исходя из содержания должностной инструкции, суд приходит к выводу о том, что обязанности по погрузке и выгрузке товара, обязанности водителя, возлагалась на истца работодателем, поскольку эти трудовые функции входили в круг его обязанностей.

Утверждение ФИО2 о том, что в листе ознакомления с должностной инструкцией выполнена не им, а иным лицом, является несостоятельным.

Объективных данных, указывающих на наличие признаков фальсификации доказательств, представленных работодателем, по делу не имеется и истцом такие данные не представлены.

Ответчик, представив лист ознакомления с должностной инструкцией, представил суду доказательство ознакомления с ней ФИО2, вместе с тем ФИО2 не представил доказательств фальсификации его подписи.

Стороны в судебном заседании, от проведения почерковедческой экспертизы, отказались.

При таких обстоятельствах оснований сомневаться в том, что ФИО2 подписывал лист ознакомления с должностной инструкцией, не имеется.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период он привлекалась работодателем к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, которая ей не была оплачена, в связи с чем, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами установленных трудовым договором обязанностей по инициативе работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за совмещение должностей у суда первой инстанции не имеется.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не представлены надлежащие доказательства, которые подтверждали бы фактическое исполнение истцом дополнительных обязанностей по другой должности, не предусмотренной трудовым договором, а равно доказательств того, что дополнительная работа была следствием волеизъявления работодателя, в спорный период истец исполнял обязанности согласно трудовому договору, факт совмещения должностей не установлен, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, суд первой инстанции не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований. В части установления факта совмещения должностей, взыскания в пользу истца заработка за совмещение должностей.

Поскольку судом не установлено факта нарушения со стороны работодателя трудового законодательства в отношении истца, то в требованиях истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, за невыплату зарплаты по должности грузчика и водителя, следует истцу отказать.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что истцу в удовлетворении требований отказано, оснований для возмещения истцу расходов на оплату услуг представителя у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с отграниченной ответственностью «Прищепка+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 22.08.2022 г.

Председательствующий О.С.Разина