Решение по делу № 2-7777/2024 от 10.03.2025 - о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска, возложении обязанности предоставить отпуск, произвести единовременную выплату к отпуску, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-851/2025

66RS0003-01-2024-007371-70

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 03 марта 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска, возложении обязанности предоставить отпуск, произвести единовременную выплату к отпуску, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 2005 года принята на работу в территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Свердловской области, с 01 июля 2021 года занимала должность старшего специалиста 3 разряда отдела организации и проведения переписей и наблюдения г. Краснотурьинска. 14 декабря 2023 года истцу сообщено о составлении графика отпусков на 2024 год, попросили определиться с датами, сообщили о том, что у истца 40 дней отпуска. 15 декабря 2023 года истец направила документы с указанием желаемых дат: отпуск в полном объеме с 29 января 2024 года. 19 декабря 2023 года истец уволена по п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении истцу выплачена компенсация за 36,63 календарных дней неиспользованного отпуска за рабочий период 22 января 2023 – 21 января 2024 года. Решением Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 28 февраля 2024 года истец восстановлена на работе, приказом № 158/л от 29 февраля 2024 года приказ об увольнении отменен. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Истец полагает, что право на получение отпуска в полном объеме за рабочий период 22 января 2023 – 21 января 2024 возникло с 22 января 2023 года, а за рабочий период 22 января 2024 – 21 января 2025 – 22 января 2024 года. Отпуск за рабочий период 22 января 2023 – 21 января 2024 года истцом не использован в полном объеме, только 3 календарных дня. После восстановления на работе 29 февраля 2024 года истец имела право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 года в количестве 37 календарных дней. Отпуск за данный период истцу не предоставлен, сообщено о выплате компенсации за 36,63 дней. Истец снова подала заявление о предоставлении отпуска за данный период с единовременной выплатой к отпуску. Истцу отпуск не предоставлен, сообщено, что единовременная выплата произведена в полном объеме. Однако выплата предоставлена за 2022-2023 год. Кроме того представитель нанимателя нарушил трудовые права и при предоставлении отпуска за рабочий год 22 января 2024 – 21 января 2025 года. На момент восстановления на работе для истца уже начался новый рабочий год, следовательно возникло право на отпуск в количестве 40 календарных дней. Сведения об отпуске истца не включены в график отпусков. По сообщению начальника административного отдела истцу положен отпуск на 01 марта 2024 года 7 календарных дней. После восстановления на работе истец неоднократно обращалась по вопросам отпуска. В ответе истцу сообщено о предоставлении отпуска на 17 дней, то есть имело место понуждение к разделению отпуска. В последующих ответах на заявления истцу также предлагалось взять отпуск по частям. На момент составления истца истцом использовано 30 дней отпуска. Из ответа от 15 ноября 2024 года стало ясно, что расчет дней отпуска происходит на конкретную дату рабочего года исходя из количества отработанных дней в рабочем году, то есть пропорционально отработанному времени, что противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает права истца.

Просит с учетом уточнения требований /л.д. 128-129/ признать незаконным отказ Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год, возложить на Управление Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год продолжительностью 37 дней, произвести единовременную выплату к отпуску за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год в размере двух месячных окладов денежного содержания (45624 рубля), признать предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год 22 января 2024 – 21 января 2025 год пропорционально отработанному времени, а также понуждение к его разделению незаконным, взыскать с Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, при определении размера компенсации морального вреда истец просит учесть тот факт, что независимо от решения суда ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 года предоставлен фактически не будет и конституционное право истца также не будет восстановлено в связи с сокращением занимаемой должности.

Истец, участвуя в судебном заседании до перерыва, на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 14 января 2025 года № 32-ДВ, представила отзыв на исковое заявление /л.д. 66-71/, согласно которому ответчик не согласен с требованиями истца. За рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 истец мела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней. Предоставлено 3 календарных дня 29 по 31 августа 2023 года по графику отпусков, 36,63 календарных дня отпуска при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск. В 2023 году истцу в соответствии с графиком отпусков предоставлялся отпуск с 10 по 12 мая, с 05 по 09 июня, с 31 июля по 29 августа (37 календарных дней) за рабочий год с 22 января 2022 по 21 января 2023. Итого остаток ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 года составил 0,37 календарного дня. Требование истца о предоставлении отпуска в натуре, за который уже получена денежная компенсация, не основано на нормах материального права, создает предпосылку для неосновательного обогащения истца. За рабочий год 22 января 2024 – 21 января 2025 года истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней, 0,37 календарного дня за предыдущий период. Поскольку отпуск истца не включен в график отпусков на 2024 год, после восстановления в должности истцу предоставлялся отпуск по соглашению между работником и работодателем согласно поданным истцом заявлениям. Заявления истца о единовременном предоставлении отпуска за указанный период в полном размере не поступали. За рабочий период истцу предоставлено всего 40 календарных дней. Единовременная выплата к отпуску предоставляется один раз в текущем календарном году. Истцу выплаты предоставлены в 2023 и 2024 году.

В дополнительных возражениях /л.д. 134-137/ представитель ответчика указала, что отсутствовало понуждение к разделению отпуска со стороны ответчика. Заявление о предоставление отпуска единовременно в полном размере от истца не поступало. В письменных ответах представителя нанимателя указаны разъяснения относительно вопроса о графике отпусков и предложение рассмотреть возможность оформления отпуска определенной продолжительностью. Доказательств в обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда и доказательств размера компенсации морального вреда не представлено. Просит в удовлетворении требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражения и дополнения к нему поддержала.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, не оспаривается, что истец ФИО1 проходила федеральную государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной службы государственной статистики Свердловской области и Курганской области (Свердловскстат).

Приказом от 19 декабря 2023 года № 1137/л ФИО1 уволена с 19 декабря 2023 года с федеральной государственной гражданской службы по п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), освобождена от замещаемой должности старшего специалиста 3 разряда отдела организации и проведения переписей и наблюдений в г. Краснотурьинск.

Приказом от 29 февраля 2024 года № 158/л, вынесенным на основании решения Кировского районного суда от 28 февраля 2024 года по гражданскому делу № 2-1854/2024, отмене приказ Свердловскстата от 19 декабря 2023 года № 1137/л, ФИО1 восстановлена в должности старшего специалиста 3 разряда отдела организации и проведения переписей и наблюдений в г. Краснотурьинск с 20 декабря 2023 года.

Разрешая требования истца о признании незаконным отказа предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год, возложить на Управление Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год продолжительностью 37 дней, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Кроме того согласно ч. 5 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

За рабочий период 22 января 2023 – 21 января 2024 года истец ФИО1 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней: 30 календарных дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 10 календарных дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Приказом от 06 июля 2023 года № 788/о /л.д. 76/ истцу предоставлен отпуск за период работы 22 января 2022 – 21 января 2023, 22 января 2023 – 21 января 2024: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней.

Согласно справке представителя нанимателя /л.д. 74-75/, вышеуказанным приказом № 788/о истцу за рабочий период 22 января 2023 – 21 января 2024 предоставлено 3 календарных дня.

Приказом от увольнении с занимаемой должности от 19 декабря 2023 года № 1137/л ФИО1 установлена выплата компенсации на неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36,63 календарных дней /л.д. 18/.

Всего за рабочий период 22 января 2023 – 21 января 2024 истцу предоставлено 39,63 дня, остаток 0,37 дня.

Из расчетного листка за декабрь 2023 года следует, что ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск 36,63 дней в размере 43268 рублей 82 копейки /л.д. 96-97/.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Аналогичные положения установлены ч. 13 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ, согласно которой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Суд полагает, что имеются основания для отказа истцу в удовлетворении требований о признании незаконным отказа предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год, возложить на Свердловскстат обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год продолжительностью 37 дней, исходя из того, что истец ФИО1 использовала 3 календарных дня отпуска, получила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 36,63 календарных дней.

Довод истца о том, что при восстановлении ее на работе ответчик обязан предоставить ей отпуск вместо выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при признании увольнения незаконным отпуск подлежит предоставлению за фактически отработанное время, основан на неправильном понимании норм Трудового кодекса Российской Федерации, ссылок и доказательств того, что ответчиком неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения спора не приведено.

При этом в силу прямого указания ст.ст. 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 13 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ выплатить работнику компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении – это прямая обязанность представителя нанимателя, которая не зависит от волеизъявления представителя нанимателя.

При указанных обстоятельствах требования о признании незаконным отказа предоставить отпуск за рабочий период 22 января 2023 – 21 января 2024 год и возложить на Свердловскстат обязанность такой отпуск предоставить удовлетворению не подлежат.

Кроме того, приказом от 18 февраля 2025 года № 124л ФИО1 освобождена от замещаемой должности старшего специалиста 3 разряд отдела организации и проведения переписей и наблюдений в г. Краснотурьинск и уволена 19 февраля 2025 года с федеральной государственной гражданской службы в связи сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 2,7 календарных дня /л.д.143-144/.

Следовательно, поскольку истец уже не является государственным гражданским служащим, отпуск представителем нанимателя не может быть предоставлен, только в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации – компенсация за неиспользованный отпуск.

Относительно требования произвести единовременную выплату к отпуску за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год в размере двух месячных окладов денежного содержания (45624 рубля), то согласно ч. 11 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

В соответствии с п. 21 и 22 Положения о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оказании материальной помощи и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики, утвержденного Приказом Росстата от 14 ноября 2013 года № 445, при предоставлении гражданским служащим Росстата ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания этого гражданского служащего Росстата на основании приказа Росстата о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае предоставления гражданскому служащему Росстата ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году.

Указанные положения Федерального закона № 79-ФЗ и Положения о премировании позволяют сделать вывод о том, что единовременная выплата к отпуску предоставляется один раз в календарный год.

Согласно приказу Свердловскстата от 06 апреля 2023 года № 234/о /л.д. 29/за рабочий период 22 января 2022 – 21 января 2023 истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 10 по 12 мая 2023 года.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года /л.д. 99/ истцу произведена единовременная выплата к отпуску государственного служащего в размере 41578 рублей.

Из справки о единовременной выплате к отпуску /л.д. 98/ следует, что ФИО1 19 апреля 2023 года произведена единовременная выплата к отпуску госслужащего за 2023 год, сумма выплаты составила 41 578 рублей.

Согласно приказу Свердловскстата от 04 июня 2024 года № 537/о /л.д. 79/, за рабочий период 22 января 2024 – 21 января 2025 истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня 13 и 14 июня 2024 года на основании заявления от 04 июня 2024 года /л.д 78/ с указанием на единовременную выплату.

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года /л.д. 101/ истцу произведена единовременная выплата к отпуску государственного служащего в размере 43 866 рублей.

Из справки о единовременной выплате к отпуску /л.д. 100/ следует, что ФИО1 06 июня 2024 года произведена единовременная выплата к отпуску госслужащего за 2024 год, сумма выплаты составила 43866 рублей.

Таким образом, единовременная выплата истцу предоставлена в 2023 и в 2024 году, основания для удовлетворения требований истца произвести единовременную выплату к отпуску за рабочий год 22 января 2023 – 21 января 2024 год отсутствуют.

По требованию о признании предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год 22 января 2024 – 21 января 2025 год пропорционально отработанному времени, а также понуждение к его разделению незаконным, суд исходит из следующего.

Статьей 73 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Федеральным законом № 79-ФЗ указанный вопрос не урегулирован, следовательно суд применяет в данном случае нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года.

Согласно ответу представителя нанимателя от 15 ноября 2024 года на заявление истца от 08 ноября 2024 года по отпуску по периоду 22 января 2024 – 21 января 2025 /л.д. 59/, истцу сообщено, что за рабочий период 22 января 2024 – 21 января 2025 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, за 10 календарных дней до окончания рабочего периода 22 января 2024 – 21 января 2025 возможно оформить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Количество заработанных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на конкретную дату рассчитывается из общего количества положенных дней отпуска и количества отработанных дней в рабочем расчетном периоде.

В ответе на заявление от 08 октября 2024 года /л.д. 49/ истцу разъяснено, что по состоянию на 14 октября 2024 года возможно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9 календарных дней, несмотря на заявление истца о предоставлении 19 дней /л.д. 48/.

Указанная позиция представителя нанимателя, изложенная в ответе на заявление, не является законной, противоречит нормам действующего законодательства, закрепляющего право работника (государственного гражданского служащего) на отпуск, начиная со второго года непрерывной работы, в любое время рабочего года, в независимости от отработанного времени.

Следовательно, подлежит признанию незаконным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за рабочий период с 22 января 2024 по 21 января 2025 года пропорционально отработанному времени.

Между тем, суд не усматривает какого-либо понуждения истца к разделению отпуска на части.

Частью 9 и 9.1 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Из материалов дела не следует, что истцом в рабочем периоде 22 января 2024 – 21 января 2025 подано заявление о предоставлении отпуска на 40 календарных дней подряд.

Так, 04 июня 2024 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 2 дней с 13 июня 2024 года /л.д. 77/. 06 июня 2024 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 19 дней с 12 августа 2024 года /л.д. 80/. 08 октября 2024 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 19 дней с 14 октября 2024 года /л.д. 48/. 11 октября 2024 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 9 дней с 14 октября 2024 года /л.д. 50/. 22 октября 2024 годаистцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 10 дней с 05 ноября 2024 года /л.д. 53/. 18 ноября 2024 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 2 дня с 19 ноября 2024 года /л.д. 86/. 20 ноября 2024 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 1 день с 21 ноября 2024 года /л.д. 88/. 10 января 2025 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 8 дней с 23 января 2025 года /л.д. 90/.

Согласно справке представителя нанимателя /л.д. 74-75/, за рабочий период 22 января 2024 – 21 января 2025 истцу ФИО1 предоставлено всего 2 + 19 + 9 + 2 + 1 + 7 календарных дней отпуска, всего 40 календарных дней, а также 1 календарный день за рабочий период 22 января 2025 – 21 января 2026.

Указанное свидетельствует о том, что за рабочий период 22 января 2024 – 21 января 2025 истцу ФИО1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

С учетом отсутствия заявления на полный отпуск 40 дней одномоментно, основания признать наличие понуждения в действиях представителя нанимателя к разделению отпуска отсутствуют.

Доводы истца о том, что в аудиозаписях телефонных разговоров имеется понуждение, не соответствуют самим аудиозаписям: дословно «… подумайте, как решить, так решите» /л.д. 165 – расшифровка записи/.

Многочисленная переписка с представителем нанимателя по поводу в том числе предоставления отпуска, графика отпусков доказательством понуждения не является. Истцу не отказано в предоставлении отпуска в полном объеме одномоментно, на все заявления истца о предоставлении отпусков даны ответы, отпуск в полном объеме истцу предоставлен. Нарушения прав истца не установлено.

Истцом заявлено о компенсации морального вреда. Суд, применяя положения ст. 73 Федерального закона № 79-ФЗ, исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлена только незаконность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за рабочий период с 22 января 2024 по 21 января 2025 года пропорционально отработанному времени, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает, что заявляя компенсацию в размере 30 000 рублей, истец не указывает на наличие тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика, существенно повлиявших на ее материальное и профессиональное положение.

Истцу предоставлен весь положенный период отпуска за рабочий период 22 января 2024 – 21 января 2025, каких-либо доказательств тому, что истец обращалась с заявлением на полный отпуск, получила отказ, не представлено. Также не представлено доказательств тому, что предоставление отпуска за рабочий период с 22 января 2024 по 21 января 2025 года пропорционально отработанному времени существенным образом нарушило право истца на отдых, каким-либо иным образом умалило права гражданского служащего.

Таким образом, размер компенсации, определяемой судом как соразмерной нарушению трудовых прав истца, составляет 1000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к Управлению Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (ОГРН <***>) о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) за рабочий период с 22 января 2024 по 21 января 2025 года пропорционально отработанному времени.

Взыскать с Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт