Решение по делу № 2-1032/2025 от 26.05.2025

УИД 03RS0...-83

Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025года ... РБ

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВТО ЗН» о взыскании заработной платы при простое по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность специалиста по продаже 2 категории обособленного подразделения по адресу: ..., с окла... рублей в месяц и районным коэффициентом 1,150, надбавкой за совмещение должностей – ... рублей.

< дата > представитель ответчика в устной форме сообщил о закрытии магазина, в котором работал истец по трудовому договору. Согласно графику сменности, после выходных дней истец вышел на работу в свою смену в соответствии с утвержденным режимом рабочего времени и обнаружил, что магазин закрыт для покупателей, на двери магазина висело объявление о закрытии магазина, что заказы покупателей, сделанные ранее, будут выданы в других магазинах сети. Часть товаров, ранее расположенных на стеллажах магазина, упакована в коробки, один из двух компьютеров отсутствует. Начальник сети магазинов ответчика дал поручение истцу создать корректировки и упаковывать оставшийся товар для возврата на склад поставщика, покупателей не обслуживать, заказы не принимать, товар, оставшийся на стеллажах, не продавать, разбирать стеллажи.

< дата > истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении копий документов, связанных с работой. Также просил дать официальное пояснение по дальнейшему осуществлению трудовой деятельности.

< дата > ответчик направил в адрес истца ответ на заявление с приложением копий документов, запрашиваемых ранее. Документы истцом получены < дата >. Официального пояснения по поводу дальнейшей работы ответчиком не представлено.

< дата > в устной форме (по телефону) ответчик сообщил истцу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации и о введении простоя не по вине работника и работодателя с < дата >. Истец ознакомлен под роспись с документами о ликвидации обособленного подразделения и о введении простоя только < дата >.

Фактически истец не мог исполнять свои трудовые обязанности в связи с простоем, вызванным по вине работодателя.

О начале простоя и его причинах истец сообщил своему непосредственному руководителю заявлением от < дата >. То есть ответчик знал о прекращении деятельности магазина еще до < дата >, однако ввел простой только < дата > и не по вине работника и работодателя, что свидетельствует об искусственном затягивании времени ответчиком и намерении максимально уменьшить положенные законодательством выплаты работнику.

В качестве причины введения простоя не по вине работника и работодателя ответчик в приказе от < дата > ... указывает причину – неблагоприятную экономическую ситуацию в стране, введение в отношении РФ международных санкций, снижение уровня продаж до критического минимума, и как следствие – отсутствие работы.

Однако снижение уровня продаж является предпринимательским риском, который лежит на работодателе.

В августе 2024 года ответчиком фактически закрыт магазин, где работал истец, на территории ... работало еще 2 магазина ответчика, расположенных по адресу: .... На сегодняшний день работает 1 магазин.

Согласно официальному сайту ответчика в сети Интернет, магазины компании, в том числе и интернет-магазины, а также пункты выдачи расположены в 136 городах России, а в городах, где представлены офисы обслуживания ответчика, могут располагаться и более чем по 2 магазина и пункта выдачи: в Москве – 29, в Екатеринбурге – 6, в Казани – 3, в Челябинске – 9 и т.д., что наоборот свидетельствует о стабильной экономической ситуации в компании ответчика и наличии рабочих мест.

В данном случае ликвидировалось не все юридическое лицо, а обособленное подразделение, находящееся на момент введения простоя и увольнения в одной и той же местности (...) с двумя другими обособленными подразделениями этого же юридического лица.

Увольнение истца по правилам ликвидации незаконно. Истец подлежат увольнению в связи с сокращением, поскольку ответчик не полностью прекратил деятельность в ....

Истец получил уведомление о предстоящем увольнении и простое персонально под роспись < дата >, в связи с чем, дата увольнения должна быть < дата >.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год. Согласно графикам сменности, продолжительность смены составляет 12 часов (начало - 09.00, окончание – 21.00). Продолжительность смены соответствует режиму работы магазина, в котором истец осуществлял работу. Соответственно рабочее время истца составляет 11 часов.

Решением Советского районного суда ... по делу ... установлено нарушение ответчиком порядка оплаты фактически отработанного времени истцом в выходные (нерабочие) праздничные дни за период 2023-2024 года (оплате подлежат 11 рабочих часов за каждую смену), исковые требования удовлетворены частично.

Среднечасовой заработок истца составляет ...03 рублей.

С < дата > истец не имел возможности трудиться, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

За сентябрь 2024 года истцу выплачена заработная плата в размере ... рублей (за вычетом НДФЛ 13%).

Согласно графику сменности за 2024 года количество рабочих дней должно было быть 16, часов – 174, размер оплаты за сентябрь 2024 года составляет ...,22 рублей (...,03 х 174).

Ответчиком выплачено ... рублей, недоплата – ...22 рублей (... – ...

За октябрь 2024 года истцу выплачена заработная плата в размере ...,33 рублей (оплата простоя 15 дней, 163 часа) (за вычетом НДФЛ 13%), тогда как сумма должна составлять ...,56 рублей ((...,03 х 163) – ...,33).

За ноябрь 2024 года выплачена заработная плата в размере ...,81 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), из которых компенсация отпуска 21 день – ...,31 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), оплата простоя 13 дней, 141,5 час – ...56 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), выходное пособие – ...,94 рублей (не облагается НДФЛ 13%).

Оплата должна быть произведена за ноябрь и декабрь за 16 рабочих дней, 176 часов (с < дата > по < дата >), что составляет ...,03 рублей (... х 176 часов).

Сумма недоплаты ...,47 рублей (...,03 – ...,56).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (21 день) должна составлять: ...,93 рублей (500,03 рублей х 11 часов х 21 день)

Сумма недоплаты за неиспользованный отпуск составляет ...,62 рублей (...,31).

Выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ рассчитано ответчиком неверно.

Выходное пособие составляет ...,49 рублей: (...,03 х 176 часов) + 13%.

Сумма недоплаты выходного пособия составляет ...,55 рублей (... – ...,94).

Общая сумма недоплаты составляет ...,40 рублей.

Истец с учетом уточнений просит признать незаконным приказ об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения от < дата > ..., изменить формулировку основания увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и изменить дату расторжения трудового договора на < дата >; взыскать с ответчика сумму задолженности в размере ...,42 рублей (за период с момента уведомления о расторжении трудового договора < дата > по даты расторжения трудового договора < дата >); компенсацию за задержку выплат в размере ...,30 рублей по состоянию на < дата > по день фактической выплаты; задолженность в размере среднего заработка за период с < дата > по < дата >, компенсацию за задержку выплат с < дата > по день фактической выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с < дата > по < дата >, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск с < дата > по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда – ... рублей, расходы по оплате услуг представителя – ... рублей, почтовые расходы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 просила иск удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчиком поданы возражения на иск, из которых следует, что согласно трудовому договору № Уфа-.../22 от < дата > истец принят на работу в обособленное подразделение Лом Уфа Революционная ООО «Авто ЗН» на должность специалиста по розничным продажам 2 категории.

В соответствии с приказом от < дата > ..., в обособленном подразделении объявлен простой с < дата > по < дата > в отношении всех работников с выплатой заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка, с предоставлением права не находиться на рабочем месте в связи с неблагоприятной экономической ситуацией вследствие введения в отношении Российской Федерации международных санкций, снижением уровня продаж до критического уровня, отсутствием работы (в соответствии со ст. 72.2, 157 ТК РФ).

В условиях свободы экономической деятельности, разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом и не может быть связано с мнением отдельных работников организации.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя.

С учетом невозможности продолжать деятельность, вынесение приказа о простое являлось со стороны работодателя единственно возможной мерой, позволяющей сохранить работнику 2/3 заработка.

Приказ об объявлении простоя не нарушает трудовых прав истца.

Основным видом деятельности ответчика является торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (42.32).

Временная приостановка в работе истца в оспариваемый период вызвана объективными причинами экономического характера, независящими от работодателя и работника, являющимися последствиями мирового экономического кризиса, пандемии коронавирусной инфекции, введением международных экономических санкций против РФ, уменьшение объемов продаж и заказов, задержек платежей со стороны покупателей, сокращением дистрибьюторской сети, приобретении товаров для продажи по завышенным ценам, отказом иностранных партнеров от поставок.

Вышеуказанное подтверждается данными из отчета по показателям сервиса КонтурФокус.

На начало 2024 года у ответчика было зарегистрировано 307 обособленных подразделений (розничные магазины) в различных субъектах на территории РФ.

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией, ответчику пришлось отказаться от развития собственной розничной торговой сети и закрыть ранее открытые розничные магазины большинства обособленных подразделений по всей стране (169 обособленных подразделений, что составляет 55% от общего числа обособленных подразделений).

К объективным причинам экономического характера относятся факторы, находящиеся в прямой причинной связи с сокращением возможностей реализации продукции ответчика (автозапчасти) на территории РФ в виде отсутствие поставок продукции от иностранных производителей из других государств в связи с введенными санкциями против РФ.

Указанные обстоятельства не зависят от воли сторон трудовых правоотношений, ввиду чего, вина работодателя в объявлении простоя отсутствует.

С приказом об объявлении простоя и уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения истец ознакомлен < дата > путем озвучивания вслух в присутствии сотрудников работодателя, что подтверждается соответствующим актом.

Одновременно с этим, < дата > ответчик направил вышеуказанные документы по номеру телефона истца в мессенджер WhatsApp и по почте по адресу места жительства истца.

Ответчиком предприняты все зависящие от него меры по извещению работника о прекращении с ним трудового договора.

Расчет с истцом произведен в полном объеме в размере, в соответствии с требованиями законодательства. Просит в удовлетворении иска отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что < дата > между ООО «Авто ЗН» и ФИО1 заключен трудового договор № Уфа-.../22, по условиям которого работник принят на работу по профессии (должности) специалист по продаже 2 категории в структурном подразделении обособленное подразделение Лом Уфа Революционная, Лом Авто ЗН.

Работодатель обязался обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (включая ознакомление с ними) (п. 1.1).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы (п. 1.2).

Работник обязан приступить к работе с < дата > (п. 1.3).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4).

Местом работы работника является ООО «Авто ЗН», находящееся по адресу: РБ, ... (п. 1.5).

Работнику установлен испытательный срок не более 3 месяцев (п. 2.1).

Работодатель обязуется: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором (п. 4.1); соблюдать права и законные интересы работника, а также добросовестно исполнять свои обязательства перед работником, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством (п. 4.1.2); обеспечить работнику надлежащие условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда (п. 4.1.3); обеспечивать работника документацией, оборудованием, необходимыми техническими и материальными средствами, информацией для исполнения работником должностных обязанностей в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью (п. 4.1.4); своевременно выплачивать работнику заработную плату в порядке и на условиях, установленных настоящим договором (п. 4.1.5).

Работнику в соответствии со штатным расписанием работодателя устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц (п. 5.1).

Работнику устанавливаются следующие доплаты надбавки: районный коэффициент к заработной плате – 1,15 (п. 5.2).

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3).

С сумм, подлежащих выплат работнику, работодателем удерживается налог на доходы физических лиц, который необходимо удерживать и перечислять в бюджет в целях соблюдения требований налогового законодательства (п. 5.4).

Работнику установлен смешанный режим рабочего времени, согласно утвержденному графику сменности Сменный _1_(2/2)_1 ставка (п. 6.1).

При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год.

Продолжительность рабочего дня (смены), продолжительность ежедневной работы, начало рабочего дня (смены) и окончание рабочего дня (смены), чередование рабочих и выходных дней, включая предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность согласно утвержденному графику сменности (п. 6.2).

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на конкретный календарный год, если иное не определено соглашением работодателя и работника. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (п. 6.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от < дата > с согласия работника ему поручается с < дата > выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассир в том структурном подразделении, которое является для работника основным, за дополнительную оплату в размере 1000 рублей.

Приказом ООО «Авто ЗН» от < дата > № ПУФА00002 ФИО1 принят на работу на должность специалиста по продаже 2 категории обособленного подразделения Лом Уфа Революционная, Лом авто ЗН по основному месту работы с < дата >, с окла... рублей, с надбавкой: районный коэффициент – 1,150; за совмещение 1000 рублей с испытанием на срок до 3 месяцев.

Приказом ...ЗК-000176 от < дата > о совмещении должностей на работника возложена обязанность на период с < дата > выполнять наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по профессии (должности) кассир в том структурном подразделении, которое является для работника основным, с доплатой за совмещение в размере 1000 рублей.

< дата > истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил предоставить заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а также дать официальное пояснение по дальнейшему осуществлению трудовой деятельности: по месту работы, указанному в пункте 1.5 трудового договора № Уфа.../22 от < дата > – РБ, ..., поскольку выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, не представляется возможным, в связи с тем, что место работы (магазин) закрыто, товар, подлежащий реализации, отсутствует, заказы покупателей по вышеуказанному адресу на доставку товара не принимаются.

< дата > приказом ... прекращена деятельность обособленного подразделения Лом Уфа Революционная, расположенного по адресу: РБ, ..., со снятием обособленного подразделения с учета в налоговом органе, пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ, с закрытием обособленного подразделения.

Уведомлением ... от < дата > ФИО1 уведомлен о прекращении деятельности обособленного подразделения Лом Уфа Революционная и расторжении трудового договора < дата > на основании п. 1 ч. 1 ст. 81ТК РФ.

Приказом ... от < дата > в связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране, введением в отношении РФ международных санкций, снижением уровня продаж до критического минимума, и как следствие – с отсутствием работы, в соответствии со ст. 72.2, 157 ТК РФ с < дата > по < дата > введен простой (приостановлена деятельность) в обособленном подразделении, расположенном по адресу: РБ, ... отношении всех работников. Во время простоя работникам разрешено отсутствовать на рабочих местах. Расчет заработной платы работникам во время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работников, производить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

< дата > вышеназванные уведомление о прекращении деятельности обособленного подразделения и расторжении трудового договора, приказ о введении простоя в обособленном подразделении зачитаны истцу по телефону, о чем работодателем < дата > составлен акт.

Также названные документы направлены истцу < дата > почтой и посредством мессенджера WhatsApp.

Направленные почтовым отправлением вышеуказанные документы получены истом < дата >.

Приказом № УУфа00002 от < дата > прекращено действие трудового договора от < дата >, специалист по продаже 2 категории обособленного подразделения Лом Уфа Революционная, Лом авто ЗН ФИО1 уволен < дата > в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец оспаривает основание увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, просит внести в приказ об увольнении формулировку основания увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и изменить дату расторжения трудового договора на < дата >.

Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1); сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (пункты 1 и 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку деятельность обособленного подразделения Лом Уфа Революционная прекращена на основании приказа ответчика ... от < дата >, увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является верным.

Таким образом, требования истца об изменении формулировки основания увольнения удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования истца об изменении даты расторжения трудового договора с < дата > на < дата >, поскольку работодателем соблюден порядок увольнения, в том числе в части предпринятых ответчиком достаточных мер к уведомлению истца о предстоящем увольнении. В связи с нахождением истца в другом регионе, ответчик не имел возможности предупредить истца нарочно под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения, но предпринял все возможные способы предупреждения: зачитав уведомление об увольнении, приказ о введении простоя, а также направив данные документы по номеру телефона работника в мессенджере WhatsApp, по месту жительства работника – Почтой России.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем соблюдена процедура уведомления истца, предусмотренная ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении работник был уведомлен персонально < дата >, то есть не менее чем за два месяца, в связи основания для изменения даты увольнения < дата > отсутствуют.

Также, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности в размере среднего заработка за период с < дата > по < дата >, компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с < дата > по < дата >.

Истцом также оспаривается начисление заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада), полагает что простой подлежит оплате исходя из средней заработной платы, поскольку введен по вине работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2).

Приказом ООО «Авто ЗН» ... от < дата > в связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране, введением в отношении РФ международных санкций, снижением уровня продаж до критического минимума, и, как следствие – с отсутствием работы с < дата > по < дата > в обособленном подразделении, расположенном по адресу: РБ, ... введен простой (приостановлена деятельность) в отношении всех работников, по причинам, не зависящим от работодателя и работников.

Судом установлено, что основным видом деятельности ответчика является розничная торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.

Причинами, вызвавшими объявление простоя, явилось введение в отношении Российской Федерации в 2022 году санкций, в результате которых прекратились поставки продукции иностранных производителей, возникли трудности с доставкой автозапчастей, увеличились сроки поставки, что повлекло уменьшение объемов продаж и заказов, сокращение дистрибьютерской сети, приобретение товаров для продажи по завышенным ценам.

На начало 2024 года у ООО «Авто ЗН» было зарегистрировано 307 обособленных подразделений (розничные магазины) в различных субъектах на территории страны.

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией, ответчиком закрыты 169 обособленных подразделений, что составляет 55% от общего числа обособленных подразделений.

Указанные обстоятельства не зависят от воли сторон трудовых правоотношений, в связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности объявления простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При таких обстоятельствах ответчик обоснованно производил начисления заработной платы работнику в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2).

Расчет заработной платы за октябрь 2024 года:

48980 рублей (оклад) х 2/3 = ...,33 рублей – 13% = ...,40 рублей.

Расчет заработной платы за ноябрь 2024 года:

48980 рублей (оклад) / 16 дней (по графику) х 13 дней (отработано) = ...,12 рублей х 2/3 = ...,08 рублей – 13% = ...,83 рублей.

Ответчиком произведена выплата заработной платы за октябрь 2024 года в размере ...,33 рублей, за ноябрь – ...,56 рублей (переплата ...,25 рублей).

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года перед работником.

Между тем, суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года.

Простой работодателем введен с < дата >.

Расчет заработной платы имеет следующий вид:

500,03 рублей (размер среднего часового заработка по расчетам истца) х 174 часов (количество отработанных часов) = ...,22 рублей.

Ответчиком произведена выплата в размере ... рублей (...,50 + ...50).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ...,22 рублей (87005,22 – 50005).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: приказом № ОТ-00309 от < дата > на 14 календарных дней с < дата > по < дата >;

приказом № ОТ-00693 от < дата > на 7 календарных дней с < дата > по < дата >;

приказом № ОТ-00597 от < дата > на 14 календарных дней с < дата > по < дата >.

Таким образом, за период работы истцом использовано 35 дней отпуска.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

21 день

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация

68693,31

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск

Отпускной стаж

2 года

Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР < дата > N 169 п. 28 и п. 35 до 2 лет

Период работы

< дата > – < дата > (1 год 11 месяцев 24 дня)

Причина увольнения

ликвидация организации

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

28 дней

Положенные дни отпуска за весь период работы

56 дней

Использованные дни отпуска за весь период работы

35 дней

Средний дневной заработок

3271,11

Дни, за которые положена компенсация

21 день

56 дн. - 35 дн. = 21 дн.

количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска

Порядок расчёта

...,11 ? 21 дн. = ...,31

средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация выплачена истцу при увольнении в полном объеме.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 13 Постановление Правительства РФ от < дата > N 922 (ред. от < дата >) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок для расчета выходного пособия составляет ...,31 рублей.

Последним днем работы согласно графику сменности являлось < дата >, следовательно выходное пособие подлежит расчету с < дата > по < дата > (включительно) исходя из количества рабочих часов по графику работы, что составляет ... часов.

...31 рублей х 152,25 часов = ...,44 рублей + 15% = ...,56 рублей.

Ответчиком произведена выплата выходного пособия в размере ...,94 рублей, разница составляет ... рублей.

Поскольку на ноябрь 2024 года ответчиком заработная плата выплачена с переплатой на ... рублей, требования истца о взыскании задолженности по оплате выходного пособия удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, произведен с < дата >.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

...,65

восемь тысяч шестьсот пятьдесят рублей 65 копеек

Сумма задержанных средств 37000,22

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

< дата > – 13.05.2025

167

...,65

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года в размере ...,65 рублей, с последующим начислением по день фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая нарушение прав работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительность задержки выплаты заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, объем оказанной представителем юридической помощи, принцип разумности, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы размере 187,20 рублей пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 7 000 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Авто ЗН» о взыскании заработной платы при простое по вине работодателя удовлетворить в части,

взыскать с ООО «Авто ЗН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере ...,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 865,11 рублей, компенсацию морального вреда – ... рублей, расходы по оплате услуг представителя – ... рублей, почтовые расходы – ...,20 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Авто ЗН» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья И.А. Шапошникова

Мотивированное решение составлено < дата >.