Решение по делу № 2-525/2023 от 13.12.2023

КОПИЯ

Дело № 2-525/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Помигуева В.В.,

при секретаре Резановой Н.Г.,

с участием представителя ответчика администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края ФИО2 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Приаргунск гражданское дело по иску ФИО3 к администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации, сославшись на следующее.

Она в период с 1 марта 2022 года по 17 мая 2023 года работала в администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края в должности <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из трудовой книжки.

В период с 27 марта 2023 года по 22 апреля 2023 года она проходила промежуточную аттестацию в <данные изъяты> (<адрес>). В администрацию округа была предоставлена справка-вызов, написано заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно. По итогам успешного прохождения промежуточной аттестации в бухгалтерию администрации Приаргунского муниципального округа истцом были предоставлены документы, подтверждающие успешное прохождение промежуточной аттестации, билеты к месту нахождения образовательной организации и обратно, посадочные талоны. Общая стоимость билетов составила <данные изъяты> руб.: билет на маршрутный автобус № 533 Приаргунск-Чита стоимостью <данные изъяты> руб., билет на самолет Чита-Екатеринбург стоимостью <данные изъяты> руб., билет на самолет Екатеринбург-Чита стоимостью <данные изъяты> руб., билет на маршрутный автобус № 533 Чита-Приаргунск стоимостью <данные изъяты> руб. Указанная сумма в установленный законом срок выплачена не была.

22 августа 2023 г. истец обратилась с претензией в администрацию Приаргунского муниципального округа с требованием об оплате проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно (вх. №). 26 сентября 2023 г. на электронную почту истец получила ответ администрации Приаргунского муниципального округа, в котором сказано, что изыскать денежные средства не представляется возможным (письмо администрации Приаргунского муниципального округа от 22 сентября 2023 года №).

Согласно представленного истцом расчета за период с 18.05.2023 по 24.11.2023 размер денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб.

Указывает, что в результате неправомерных действий ответчик нарушил её трудовые права, в части получения причитающихся в соответствии с ТК РФ сумм в установленный срок. В связи с длительной задержкой оплаты проезда истцу причинен ощутимый моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги, нравственных страданиях, связанных с невозможностью нести необходимые расходы. Истец определяет размер морального ущерба в <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края стоимость проезда к месту нахождения образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно для прохождения промежуточной аттестации в размере 49736 руб.; взыскать с администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края моральный вред за задержку причитающейся истцу выплаты в размере 15000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края ФИО2 в судебном заседании просила в части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, указав, что истцом не представлено доказательств несения моральных страданий, в остальной части иска с требованиями согласна.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с администрацией Приаргунского муниципального округа Забайкальского края в должности <данные изъяты> в период с 1 марта 2022 года по 17 мая 2023 года, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д.9).

На основании распоряжения администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края от 27 марта 2023 г. №, <данные изъяты> предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка (учебный) для прохождения промежуточной аттестации в <данные изъяты> (<адрес>) на 27 календарных дней с 27 марта по 22 апреля 2023 г. Пунктом 2 распоряжения указано отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации Приаргунского муниципального округа компенсировать стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно, основание: заявление ФИО3, справка-вызов от 10 марта 2023 г. №.

Истец с целью прохождения итоговой аттестации в образовательной организации приобрела билеты к месту нахождения образовательной организации и обратно: билет на маршрутный автобус № 533 Приаргунск-Чита стоимостью <данные изъяты> руб., билет на самолет Чита-Екатеринбург стоимостью <данные изъяты> руб., билет на самолет Екатеринбург-Чита стоимостью <данные изъяты> руб., билет на маршрутный автобус № 533 Чита-Приаргунск стоимостью <данные изъяты> руб. Общая стоимость билетов составила <данные изъяты> руб.

По итогам успешного прохождения промежуточной аттестации в бухгалтерию администрации Приаргунского муниципального округа истцом были предоставлены документы, подтверждающие успешное прохождение промежуточной аттестации, билеты к месту нахождения образовательной организации и обратно, посадочные талоны.

На момент увольнения расходы истцу по проезду к месту нахождения образовательного учреждения и обратно работодателем не были возмещены.

22 сентября 2023 г. администрация Приаргунского муниципального округа представила истцу ответ, в котором указано, что изыскать денежные средства не представляется возможным, так как в бюджете на 2023 год денежные средства запланированы не были (л.д.18).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, регулируются положениями статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В подтверждение расходов на проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, истцом представлены копии билетов и маршрутные квитанции электронного билета с указанием стоимости билетов на маршрутный автобус № 533 Приаргунск-Чита стоимостью <данные изъяты> руб., на самолет Чита-Екатеринбург стоимостью <данные изъяты> руб., на самолет Екатеринбург-Чита стоимостью <данные изъяты> руб., на маршрутный автобус № 533 Чита-Приаргунск стоимостью <данные изъяты> руб. Общая стоимость билетов составила <данные изъяты> руб.

При этом судом установлено, что оплата проезда к месту учебы и обратно истцу произведена не была.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края в пользу ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, в общем размере 49736 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других причитающихся работнику выплат в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как установлено судом, 17 мая 2023 г. с истом прекращены трудовые отношения, истец уволена по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При этом в день увольнения истцу не была выплачена компенсация оплаты проезда к месту учебы и обратно.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчет включительно.

При этом также представлен расчет размера компенсации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату обращения с иском в суд, то есть за период с 18.05.2023 по 24.11.2023, что составляет <данные изъяты> руб.

Суд полагает, что размер процентов (денежной компенсации) должен быть определен на момент вынесения судебного решения, то есть за период с 18.05.2023 по 13.12.2023, а в последующем расчет процентов производится в порядке исполнения решения суда. Размер денежной компенсации за задержку выплаты на момент принятия судом решения составляет 7687,53 руб. исходя из следующего расчета:

49736 (сумма долга) х ставка ЦБ РФ в соответствующий период / 150 х количество дней в соответствующем периоде.

18.05.2023 - 23.07.2023 - 49736 х 7,5% /150 х 67 =1666,16

24.07.2023 - 14.08.2023 - 49736 х 8,5% /150 х 22 = 620,04

15.08.2023 - 17.09.2023 - 49736 х 12% /150 х 34 = 1352,82

18.09.2023 - 29.10.2023 - 49736 х 13% /150 х 42 = 1810,39

30.10.2023 - 13.12.2023 - 49736 х 15% /150 х 45 = 2238,12

Итого: 7687,53 руб.

Учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно подлежат удовлетворению. С ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 18 мая 2023 г. по 13 декабря 2023 г. в сумме 7687,53 руб., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 14 декабря 2023 года по день фактического расчета включительно, начисленные на сумму невыплаченной стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец была уволена 17 мая 2023 г., полный расчет с ней ответчиком до настоящего времени не произведен, тем самым нарушены права истца. Ссылка ответчика на отсутствие денежных средств не является основанием для невыплаты причитающихся работнику денежных средств, нарушение сроков выплаты влечет причинение истцу нравственных страданий, которая рассчитывала на своевременное получение денежных средств.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., полагая данную сумму наиболее отвечающей требованиям разумности и справедливости, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Таким образом, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО4 Андреевны (паспорт №) к администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края (ИНН <***>) о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) в возмещение расходов по проезду к месту нахождения образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, для прохождения промежуточной аттестации и обратно в сумме 49736 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 18 мая 2023 г. по 13 декабря 2023 г. в сумме 7687,53 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, начиная с 14 декабря 2023 года по день фактического расчета включительно, начисленные на сумму невыплаченной стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно для прохождения промежуточной аттестации, из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 14 декабря 2023 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Помигуев В.В.___________

Секретарь суда

______________ФИО1

«_____»_______________20___ г.

<данные изъяты>

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-525/2023 (УИД)№ Приаргунского районного суда.