приказ
Дата работы
№ 56 от 25.12.2019
18.01.2020
За 18.01.2020, 19.01.2020, 22.02.2020, 28.03.2020 истцу предоставлены дни отдыха
19.01.2020
№ 3 от 29.01.2020
22.02.2020
№ 9 от 03.03.2020
28.03.2020
29.03.2020
За 16 дней / 128 часов компенсация не начислена, дни отдыха не предоставлены
№ 15 от 01.04.2020
04.04.2020
05.04.2020
№ 153 от 30.04.2020
23.05.2020
24.05.2020
№ 36 от 30.06.2020
18.07.2020
19.07.2020
№ 50 от 31.07.2020
15.08.2020
16.08.2020
№ 74 от 30.09.2020
17.10.2020
18.10.2020
№ 83 от 30.10.2020
21.11.2020
22.11.2020
№ 90/1 от 30.11.2020
26.12.2020
27.12.2020
приказ
Дата работы
№ 94 от 25.12.2020
09.01.2021
За 09.01.2021, 06.03.2021, 10.04.2021, 06.06.2021 истцу предоставлены дни отдыха
№ 15 от 26.02.2021
06.03.2021
№ 23 от 30.03.2021
10.04.2021
№ 46 от 28.05.2021
06.06.2021
20.06.2021
За 8 дней / 64 часа компенсация не начислена, дни отдыха не предоставлены
Истцом предъявлено требование по оплате за 4 дня / 32 часа
№ 61 от 30.06.2021
11.07.2021
№ 69 от 30.07.2021
08.08.2021
22.08.2021
№ 80 от 30.08.2021
12.09.2021
№ 94 от 30.09.2021
24.10.2021
№ 106 от 29.10.2021
14.11.2021
№ 115 от 30.11.2021
31.12.2021
приказ
Дата работы
№ 123 от 27.12.2021
03.01.2022
За 9 дней / 72 часа компенсация не начислена, дни отдыха не предоставлены
№ 25 от 28.02.2022
27.03.2022
№ 35 от 31.03.2022
10.04.2022
№ 45 от 29.04.2022
03.05.2022
№ 62 от 30.05.2022
26.06.2022
№ 77 от 30.06.2022
31.07.2022
№ 90/1 от 29.07.2022
28.08.2022
№ 118 от 30.09.2022
30.10.2022
№ 140 от 30.11.2022
18.12.2022
приказ
Дата работы
№ 176 от 30.12.2022
05.01.2023
За 4 дня / 32 часа компенсация не начислена, дни отдыха не предоставлены
№ 14 от 31.01.2023
12.02.2023
Журнал дежурного
12.03.2023
№ 20 от 28.02.2023
19.03.2023
Таким образом, работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачена работодателем в объеме 264 часа / 33 дня.
Возражая по размеру оплаты, представитель ответчика указывает, что после работы в выходные и праздничные дни истец неоднократно обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему за это дней отдыха, такие дни работодателем ему предоставлялись. Поэтому оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть произведена работодателем в одинарном размере.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из смысла указанной нормы, следует, что законодатель предоставил работнику, привлекаемому к работе в выходной день, право выбора: получить за работу в выходной день оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
Из расчетных листов, табелей учета рабочего времени, графиков дежурств, журнала дежурного усматривается, что за период с 29.03.2020 по 19.03.2023 работа в выходные и праздничные дни Кодесниковым А.И. производилась сверх месячной нормы рабочего времени, при этом она не оплачивалась и дни отдыха в количестве 33 дней до дня увольнения не предоставлялись. В связи с этим в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день истцу должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, что составит:
2020 год
Норма р/времени
оклад
премия
Часы работы в выходн и праздн дни
задолженность
январь
февраль
март
168
23095
6928,5
8
1429,69
апрель
175
23095
6928,5
16
2745,01
май
152
23095
6928,5
16
3160,37
июнь
июль
176
23095
6928,5
16
2729,41
август
168
23095
6928,5
16
2859,38
сентябрь
октябрь
176
23095
6928,5
16
2729,41
ноябрь
159
23095
3464,25
24
4008,94
декабрь
183
23095
6928,5
16
2625,01
128
22287,21
2021 год
Норма р/времени
оклад
премия
Часы работы в выходн и праздн дни
задолженность
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
176
23095
6928,5
8
1364,70
август
176
23095
6928,5
8
1364,70
сентябрь
октябрь
168
23095
6928,5
8
1429,69
ноябрь
159
23095
6928,5
8
1510,62
декабрь
32
5669,72
2022 год
Норма р/времени
оклад
премия
Часы работы в выходн и праздн дни
задолженность
январь
128
23095
0
8
1443,44
февраль
март
175
46190
13857
8
2745,01
апрель
168
46190
13857
8
2859,38
май
144
46190
13857
8
3335,94
июнь
168
46190
6928,50
8
2529,45
июль
168
46190
13857
8
2859,38
август
184
46190
9238
8
2409,91
сентябрь
октябрь
168
46190
13857
8
2859,38
ноябрь
декабрь
176
46190
13857
8
2729,41
72
22327,87
2023 год
Норма р/времени
оклад
премия
Часы работы в выходн и праздн дни
задолженность
январь
136
46190
0
8
2717,06
февраль
143
46190
9238
8
3100,87
март
175
46190
0
16
4223,09
32
10041,02
Таким образом, всего в одинарном размере задолженность составляет 60325,82 руб., районный коэффициент 9048,87 руб., задолженность с районным коэффициентом – 69374,69 руб., НДФЛ 9018,71 руб., задолженность за вычетом НДФЛ – 60355,98 руб. В двойном размере задолженность составит 120711,96 руб. (60355,98*2).
Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.
Согласно указанной норме, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с тем, что в день увольнения 23.03.2023 г. истцу не выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, на задолженность подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Размер процентов за период с 24.03.2023 г. по 19.05.2023 г. (57 дней) составит 3440,29 руб., из расчета 120711,96 х 57 дней х 1/150 х 7,5%. За период с 20.05.2023 г. по 31.07.2023 г. – составит 4470,37 руб., из расчета (120711,96 х 65 дней х 1/150 х 7,5%) + (120711,96 х 8 дней х 1/150 х 8,5%).
Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов. В связи с этим, согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3558,18 руб.
Право гражданина вести свои дела в суде через представителя предусмотрено ч. 1 ст. 48 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате услуг представителя, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам.
В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1).
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Таким образом, исходя из указанных норм и разъяснений, суд при рассмотрении заявления о взыскании судебных расходов должен сначала определить разумность заявленной ко взысканию суммы расходов на представителя, а затем распределить её в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.
Анализируя продолжительность рассмотрения и сложность дела, соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права, объем проведенной представителем истца работы по представлению интересов истца (составление искового заявления, участие в 3х судебных заседаниях), суд полагает разумными расходы на оплату услуг представителя определить в размере 25000 руб. Пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований ко взысканию сумма составит 23830 руб.
При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя судом принимается во внимание средняя стоимость услуг юристов в Удмуртской Республике, а также сложившаяся в регионе стоимость размера вознаграждения (гонорара) при заключении соглашений (договоров) адвокатами Удмуртской Республики с лицами, обратившимися за юридической помощью. Так например, согласно Решению Совета Адвокатской палаты Удмуртской Республики от 11.07.2019 протокол N 8 "Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Удмуртской Республики", ведение дела в гражданском судопроизводстве на стадии рассмотрения дела судом первой инстанции по делам, не относящимся к сложным, составляет 40000 руб., представительство интересов доверителя в суде апелляционной инстанции, если адвокат представлял интересы доверителя в суде первой инстанции, составляет 8000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аскор» о взыскании задолженности – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аскор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №***) компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (неиспользованные отгулы) в размере 120711 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отгулы за период с 24.03.2023 г. по 19.05.2023 г. в размере 3440,29 руб., за период с 20.05.2023 г. по 31.07.2023 г. в размере 4470,37 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 23830 руб.
Взыскать с ООО «Аскор» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отгулы, начисляемую на сумму основного долга в размере 120711,96 руб. за вычетом поступивших в погашение сумм, начиная с 01.08.2023 г. по день фактического погашения суммы основного долга, из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.
Взыскать с ООО «Аскор» в доход МО «Город Можга» госпошлину в размере 3558,18 руб..
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.
Мотивированное решение изготовлено 07.08.2023 г.
Председательствующий судья- . ФИО2
.