УИД 50RS0031-01-2023-014797-69
Дело № 2-12417/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 октября 2023 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Печенёвой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО «Рассвет», обособленному подразделению «На АБАрдаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
С участием представителя ответчика ФИО4,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику АНО «Рассвет», Обособленному подразделению «На АБАрдаж», о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2019 г. по ноябрь 2021 г. в размере 387 405,23 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 310 923,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АНО «Рассвет» на должность руководителя направления поведенческого анализа в Обособленном подразделении «На АБАрдаж», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР от ДД.ММ.ГГГГ, а также списком специалистов от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным генеральным директором АНО «Рассвет» ФИО5 С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена не была, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в иске просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика АНО «Рассвет», Обособленного подразделения «На АБАрдаж» в судебном заседании, заявленные требования не признал, по доводам, изложенным в возражениях, в удовлетворении иска просил отказать.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчиков, дело рассмотрено судом в отсутствие истца.
Суд, выслушав представителя ответчиков, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых нрав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ч. 1 ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в АНО «Центр детского развития и реабилитации «Рассвет», что подтверждается сведениями ПФР, списка специалистов Обособленного подразделения «На АБАрдаж», справок формы 2-НДФЛ, выписки по счету истца (л.д. 9-12, 18).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ответчику об установлении ей неполного рабочего дня, в соответствии со ст. 256 и 93 ТК РФ: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении пособия по уходу за ребенком ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста 1,5 лет.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением, о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности руководителя направления прикладного анализа поведения структурного подразделения «На АБАрдаж» АНО «Центр детского развития и реабилитации «Рассвет» на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
В соответствии со ст. ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты РФ содержащимся в письме №, от ДД.ММ.ГГГГ при режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Таким образом, размер оплаты труда ФИО2 устанавливался исходя из МРОТ и с учетом ее заявления об установлении неполного рабочего.
Представленные стороной истца документы не доказывают факт других трудовых отношений между сторонами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как указано выше истец уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного законом срока на обращение в суд. При этом ходатайство о его восстановлении не заявлено, доказательств свидетельствующих об уважительности пропуска срока суду не представлено.
В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию, в соответствии с пунктом 2 ст. 199. ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения.
Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом допустимых и относимых доказательств, достоверно подтверждающих установление размера заработной платы, сверх выплаченных сумм, существование задолженности по выплате, суду не представлено.
Кроме этого, суд учитывает, что истцом пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд так же не усматривает.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к АНО «Рассвет», обособленному подразделению «На АБАрдаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 378 405,23 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 923,91 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, обязании ответчика произвести отчисления в ФСС, ПФР, ФОМС за период с марта 2019 по декабрь 2022 и за июль 2022 – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья