Дело № 2-2978/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Омск 25 ноября 2022 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Дорожкиной Е.А., при секретаре Полегешко К.С., при организационном участии помощника судьи Мельниковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к арбитражному управляющему ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к арбитражному управляющему ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, в обоснование указав, что истец приступила к исполнению трудовых обязанностей у арбитражного управляющего ФИО2. В трудовые обязанности входило: представление интересов арбитражного управляющего в суде, ведение реестра требований кредиторов, составление отчетов арбитражного управляющего, исков, претензий, отзывов и пр., трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, истцом не подписывались. Фактически с 01.12.2021г. ФИО1 была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, но взаимоотношения сторон должным образом не были оформлены. Истцу выдана доверенность от работодателя, на основании которой осуществлялась трудовая функция. С 16.03.2022г. трудовые отношения между сторонами прекращены. За время работы работодателем истцу была выплачена заработная плата в сумме 124 000 рублей, однако, обязательства по уплате налогов работодателем не были исполнены. Полагает, что Арбитражный управляющий ФИО2 обязан был уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ 13%), а также страховые взносы: на обязательное пенсионное страхование — 22 %; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9 %; на обязательное медицинское страхование — 5,1 %; на травматизм — от 0,2 до 8,5 %. Истцу выплачена заработная плата в общей сумме 124000 рублей, следовательно, налог на доходы физических лиц (НДФЛ 13%) составит 18 529 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Арбитражным управляющим ФИО2 в

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с арбитражного управляющего ФИО2: в пользу ИФНС России № по Центральному административному округу <адрес> (НДФЛ 13%) подоходный налог в сумме 18529 рублей;

- в пользу ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (22%) в сумме 31356,38 рублей; в пользу Государственного учреждения - Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №9) страховые взносы на обязательное медицинское страхование (5,1%) в сумме 7268,98 рублей; в пользу Государственного учреждения - Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №9) страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%) в сумме 413,34 рублей; в пользу Государственного учреждения - Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №9) страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (02,%) в сумме 285 рублей.

С учетом последних уточнений просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Арбитражным управляющим ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с арбитражного управляющего ФИО2: в пользу ИФНС России по Центральному административному округу г. Омска (НДФЛ 13%) подоходный налог в сумме 18529 рублей; в пользу ИФНС России по Центральному административному округу г. Омска страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (22%) в сумме 31356,38 рублей; в пользу ИФНС России по Центральному административному округу г. Омска страховые взносы на обязательное медицинское страхование (5,1%) в сумме 7268,98

рублей; в пользу ИФНС России по Центральному административному округу г. Омска страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%) в сумме 413,34 рублей; в пользу Государственного учреждения - Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №9) страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (0,2%) в сумме 285 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала

с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске, дополнительных пояснениях, просила удовлетворить.

Ответчик Арбитражный управляющий ФИО2 в судебном заседании участия

не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать. Поддержала ранее представленный в материалы дела отзыв на исковое заявление, согласно которому, истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, полагает, что указание в доверенности на то, что истец

является работником ответчика, не свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений и о фактическом допуске истца к работе. Указывает, что представление интересов юридического лица на основании доверенности не может служить доказательством наличия трудовых правоотношений.

Представитель третьего лица УФНС России по Омской области ФИО4 в судебном заседании представила в материалы дела письменный отзыв, в котором полагала

требования истца не подлежащими удовлетворению, дополнительно пояснила, что доходы

физического лица - исполнителя по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание юридических услуг для арбитражного управляющего, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общем порядке, арбитражный управляющий, производящий выплаты и иные вознаграждения физическому лицу по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание юридических услуг, уплачивает страховые взносы по двум основаниям - с сумм выплат и иных вознаграждении в пользу указанного физического лица, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование за себя.

Представитель третьего лица Фонд социального страхования РФ, Омское региональное отделение в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил в материалы дела письменный отзыв, в котором против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что обязанность по сдаче отчетности и уплаты страховых взносов на обязательное социальное

страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возлагается на арбитражного управляющего, как руководителя должника. При этом арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую названным законом профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой. Данной нормой законодатель разграничил профессиональную деятельность арбитражных управляющих и предпринимательскую деятельность, тем самым установив, что регулируемая законодательством о банкротстве деятельность арбитражных управляющих не является предпринимательской деятельностью. Кроме того, любые выплаты в пользу физических лиц, производимые в рамках договоров гражданско-правового характера, не включаются в базу исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Представители третьих лиц ГУ - ОПФ России по Омской области, ИФНС по ЦАО г. Омска, ООО «Юридический сервис» в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юридический сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юриста.

Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Во время выполнения своих трудовых обязанностей работник подчиняется непосредственно генеральному директору. Местом работы работника является место нахождения работодателя – <адрес>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 02.08.2021г. Договор заключен на неопределённый срок. Установлен испытательный срок – 1 месяц. Работнику устанавливается должностной оклад 35 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го и 31-го числа месяца. Из начислений суммы заработной платы работодатель производит удержание налога на доходы физических лиц, а также иные виды удержаний, предусмотренных действующим законодательством. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о приеме ФИО1 в юридический отдел ООО «Юридический сервис» № (л.д. 54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Юридический сервис» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 53).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Юридический сервис» имеет юридический адрес – <адрес>, офис 4-14. Основной вид деятельности – деятельность в области права. Учредителем является ФИО2, директором до июля 2022 г. являлась ФИО8, с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО2 (л.д. 57-66, 186-187).

ФИО2 является арбитражным управляющим, регистрационный номер в реестре СРО 112, решение о включении в члены СРО ДД.ММ.ГГГГ, является членом Ассоциации Саморегулируемой организации «Объединение Арбитражных Управляющих «Лидер»» (л.д. 80-81).

Между Арбитражным управляющим ФИО2 (заказчик) и ООО «Юридический сервис» (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать юридические услуги по правовому сопровождению деятельности заказчика, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги (п. 1.1 договора).

В рамках настоящего договора исполнитель обязуется оказывать следующие юридические услуги: устное и письменное консультирование заказчика по вопросам действующего законодательства; подготовка правовых документов, необходимых для заказчика в осуществлении его деятельности; участие в судебных заседаниях по делам, где заказчик является участником судебного процесса (п. 1.2 договора). Для исполнения обязательств по настоящему договору заказчик обязуется предоставлять исполнителю всю имеющуюся информацию и документы, необходимые для выполнения обязательств; предоставлять исполнителю соответствующие доверенности на работников исполнителя; возмещать исполнителю командировочные расходы (п. 2.1.1 договора). Исполнитель праве получать от заказчика необходимую достоверную и достаточную информацию, необходимую для исполнения заказов, поступивших от заказчика в рамках настоящего договора (п. 2.3.1 договора). Исполнитель вправе привлекать к исполнению настоящего договора третьих лиц без уведомления заказчика, ответственность за качество оказанных услуг несет исполнитель (п. 2.3.2 договора). Стоимость услуг по настоящему договору устанавливается ежеквартально в дополнительных соглашениях, в зависимости от объема работы, выполненной исполнителем. Расходы по оплате государственных пошлин, сборов, оплаты услуг нотариуса и иных дополнительных расходов, связанных с оказанием услуг, указанных в п. 1 настоящего договора, в стоимость услуг исполнителя не входят и оплачиваются заказчиком отдельно. Оплата по настоящему договору производится ежемесячно до 05 числа каждого квартала, следующего за тем, в котором оказываются услуги (п. 3.1-3.3 договора).

В материалы дела стороной ответчика представлен сводный реестр проводимых процедур за 2021 г. в рамках договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, поручения в рамках договора оказания юридических услуг от 01.01.2021г. за подписью заказчика - арбитражного управляющего ФИО2 (л.д. 82-88).

По договору аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «Сибирячка» (арендодатель) передает (сдает) ООО «Юридический сервис» (арендатор) в аренду, а арендатор принимает, владеет и использует на правах аренды нежилое помещение класса «В» с правом использования фасада по адресу <адрес>, общей площадью 13,40 кв.м. (часть <адрес>), расположенное на 4 этаже четырехэтажного здания. Помещение находится в состоянии, позволяющем его нормальную эксплуатацию, и будет использоваться под офис (л.д. 89-94).

Согласно ответа на запрос суда ЗАО «Сибирячка» ФИО2 арендовал по адресу <адрес> цокольное помещение (офис 1,2) (л.д. 127-154).

В материалы дела также представлена доверенность от имени арбитражного управляющего ФИО2 на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8).

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2021 и 2022 годы заработная плата ФИО1 в ООО «Юридический сервис» в августе 2021 г. составила – 40 230 руб., в октябре 2021 г. – 40 230 руб., в ноябре 2021 г. – 40 230 руб., 12.12.2021 – 12 800 руб., в январе 2022 г. – 12 075 руб., в феврале 2022 г.– 11 326 руб. (л.д. 176, 177).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец наставала на том, что помимо работы в ООО «Юридический сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на условиях внешнего совместительства непосредственно у арбитражного управляющего, при этом совместительство в установленном законом порядке оформлено не было, она фактически была допущена к работе по совместительству с ведома и по поручению ответчика. В обосновании своей позиции истец ссылается на то, что непосредственно от ФИО2 она получала в указанный период времени задания, которые она выполняла, что подтверждается электронной перепиской непосредственно с самим ФИО2, ответами на запросы суда о направлении истцом документов от имени арбитражного управляющего через программу «Мой арбитр». За указанную работу непосредственно сам ФИО2 перечислял ей заработную плату на банковские счета, открытые в АО «Альфа-Банк» и ПАО «Сбербанк»: ДД.ММ.ГГГГ двумя платежами – 26 000 руб. и 5 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 17 000 руб. (л.д. 9-10). Ей было предоставлено рабочее место, обеспечены условия труда, истец подчинялась распорядку работодателя, что подтверждается учетом приема-сдачи ключей (помещений) ЗАО «Сибирячка». На ее имя от арбитражного управляющего ФИО2 была выдана доверенность. Кроме того, на следующий день после увольнения (15.03.2022г.), а именно с ДД.ММ.ГГГГ арбитражным управляющим ФИО2 было размещено объявление о вакансии юриста – помощника арбитражного управляющего, в которой ответчик указал в условиях работы на официальное трудоустройство, з/п, уровень з/п завысит от объема работы, опыта, знаний (л.д. 100-101).

Учитывая бремя доказывания по настоящему делу, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт работы у арбитражного управляющего на условиях внешнего совместительства в должности юриста истцом не доказан.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражным управляющим признается гражданин Российской Федерации, являющийся членом одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую настоящим Федеральным законом профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой. Арбитражный управляющий вправе заниматься иными видами профессиональной деятельности и предпринимательской деятельностью при условии, что такая деятельность не влияет на надлежащее исполнение им обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом. Арбитражный управляющий вправе быть членом только одной саморегулируемой организации.

Как правомерно указано в отзыве третьего лица – ГУ-ОРО ФСС РФ данной нормой права законодатель разграничил профессиональную деятельность арбитражных управляющих и предпринимательскую деятельность, тем самым установив, что регулируемая законодательством деятельность арбитражных управляющих не является предпринимательской деятельностью.

В силу п. 1 ст. 20.2 ФЗ №127-ФЗ на арбитражного управляющего возложены полномочия руководителя должника. Согласно абз. 6 п, 1 ст. 20.3 ФЗ №127-ФЗ арбитражный управляющий вправе привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим ФЗ, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами. При этом привлечение лиц должно осуществляться арбитражным управляющим на основании норм Закона о банкротстве. В силу п. 4 ст. 20.3 ФЗ №127-ФЗ при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, в том числе при привлечении иных лиц для обеспечения исполнения возложенных на него в деле о банкротстве обязанностей, т.е. привлекать их лишь тогда, когда это действительно необходимо, и предусматривать оплату услуг упомянутых лиц по обоснованной цене.

Согласно ч. 3 ст. 20.3 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» организация и проведение стажировки гражданина Российской Федерации в качестве помощника арбитражного управляющего осуществляются саморегулируемой организацией арбитражных управляющих в соответствии с правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, установленными федеральными стандартами, стандартами и правилами профессиональной деятельности.

Приказом Минэкономразвития России от 18 декабря 2012 г. N 799 утвержден Федеральный стандарт деятельности саморегулируемых организаций арбитражных управляющих "Правила проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего", из которого следует, что Правила проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего установлены для обеспечения должного уровня компетентности арбитражного управляющего и направленных на обеспечение получения лицами при прохождении стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего практических навыков в профессиональной деятельности арбитражного управляющего.

К помощнику арбитражного управляющего предусмотрены определенные требования, в том числе, наличие высшего профессионального образования; отсутствие наказания в виде дисквалификации за совершение административного правонарушения либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за совершение преступления; отсутствие судимости за совершение умышленного преступления. Саморегулируемая организация арбитражных управляющих, кроме указанных в настоящем пункте требований, вправе устанавливать к лицам, которые могут проходить стажировку в данной саморегулируемой организации, требования к наличию теоретических знаний в области антикризисного управления, иные требования к профессиональному образованию, профессиональному опыту работы, стажу работы на руководящих должностях, компетентности, добросовестности. Согласно данным Правилам кандидат в помощники арбитражного управляющего представляет в СРО соответствующее заявление. Рассмотрение заявления осуществляется в срок не позднее 14 дней. В случае положительного решения в течение 7 дней должен быть утвержден план стажировки и назначен руководитель – арбитражный управляющий. По итогам стажировки помощник сдаёт отчёт, который подписывается руководителем, он утверждается, и помощнику выдаётся в течении 7 дней свидетельство. Правила не содержат положений относительно того, каким образом оформляются правоотношения между арбитражным управляющим и помощником арбитражного управляющего.

Решением Совета Ассоциации СРО ОАУ «Лидер», членом которого является арбитражный управляющий ФИО2 (протокол 332 от 14.07.2016г.), утверждено Положение о прохождении стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер».

Согласно Положению срок стажировки гражданина Российской Федерации, в качестве помощника арбитражного управляющего (далее - помощник арбитражного управляющего, лицо, стажер) должен быть не менее двух лет. Лица, желающие пройти стажировку, подают в Ассоциацию заявление по установленной форме (Приложение №1) и документы, подтверждающие его соответствие следующим условиям: наличие гражданства Российской Федерации; наличие высшего образования; отсутствие судимости за совершение умышленного преступления; отсутствие наказания в виде дисквалификации за совершение административного правонарушения либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за совершение преступления. Решение о приеме (отказе в приеме) лица для прохождения стажировки, назначении руководителя стажировки, замене руководителя стажировки или назначение дополнительных руководителей стажировки, досрочном прекращении стажировки принимает Исполнительный директор Ассоциации. На основании принятого решения о приеме гражданина для прохождения стажировки разрабатывается план стажировки, который утверждается Исполнительным директором Ассоциации. Допускается изменение (уточнение) плана стажировки, утверждение нескольких планов стажировки. Помощник арбитражного управляющего может добровольно прекратить прохождение стажировки. Заявление о добровольном прекращении прохождения стажировки представляется применительно к установленной форме (приложение № 2) не менее, чем за неделю до даты прекращения стажировки. По итогам выполнения плана стажировки помощник арбитражного управляющего представляет руководителю стажировки отчет о прохождении стажировки. По окончании стажировки руководитель стажировки представляет Исполнительному директору Ассоциации заключение о результатах проведения стажировки. В случае необходимости проводится заслушивание помощника арбитражного управляющего и (или) руководителя стажировки. Споры между руководителем стажировки и помощником арбитражного управляющего рассматриваются Исполнительным директором Ассоциации. По результатам рассмотрения отчета о прохождении стажировки и заключения о результатах проведения стажировки Исполнительный директор Ассоциации принимает решение об утверждении отчета или об отказе в утверждении отчета. Свидетельство о прохождении стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего оформляется по установленной форме (приложение № 3). Ассоциация ведет учет лиц, прошедших стажировку в Ассоциации, и учет свидетельств, выданных Ассоциацией.

Из приведённых норм права, следует, что в случае необходимости арбитражный управляющий праве привлекать к участию в деле о банкротстве третьих лиц на основании гражданско-правовых договоров, оплата их услуг осуществляется за счет должника. Помощник арбитражного управляющего – лицо, которое в будущем намерено приобрести статус арбитражного управляющего, при этом законодатель предъявляет к указанному субъекту определенные требования, в том числе, по стажировке. Из приведенных норм закона и Правил не следует, что при прохождении стажировки между помощником арбитражного управляющего и руководителем стажировки – арбитражным управляющим, назначенным руководителем РСО, возникают трудовые отношения.

На обстоятельство того, что ею приобретен статус помощника арбитражного управляющего, она проходила стажировку у ответчика, истец не ссылалась.

В рассматриваемом случае, истец настаивала на том, что работала у арбитражного управляющего ФИО2 по совместительству в качестве юриста.

Вместе с тем, поскольку арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой, в спорный период времени у истца имелись трудовые отношения с ООО «Юридический сервис», между ООО «Юридический сервис» и арбитражным управляющим ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг, предусматривающий, в том числе, право арбитражного управляющего давать поручения исполнителю, реализация которых осуществляется работниками ООО «Юридического сервиса», в целях чего арбитражный управляющий как заказчик обязался выдать от своего имени доверенности на работников исполнителя, суд не находит достаточных правовых оснований к удовлетворению заявленных требований истца в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Во всяком случае убедительных доказательств обратного истец суду не представила.

Представленная истцом переписка из электронной почты, согласно которой ФИО2 дает истцу задания, представленные и полученные по запросу суда документы, направляемые ФИО1 через программу «Мой арбитр» от имени арбитражного управляющего, не свидетельствует о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений по совместительству. Указанные задания давались истцу как работнику ООО «Юридический сервис» напрямую заказчиком арбитражным управляющим ФИО2, что условиям договора об оказании юридических услуг не противоречит.

К доводам стороны истца о том, что работу по прямым заданиям от ФИО2 она выполняла в цокольном помещении, которое арендовал ФИО2, а работу по основному месту работы в помещениях, арендуемых ООО «Юридический сервис», суд относится критически.

Данные доводы ничем не подтверждаются. Сам по себе факт того, что истец брала ключи от офисов в цокольном этаже, не свидетельствует о том, что она выполняла работу по совместительству, а не как работник ООО «Юридический сервис», оказывающий правовые услуги арбитражному управляющему ФИО2

Анализируя условия трудового договора в части условий по оплате труда, представленные справки 2-НДФЛ, выписку по банковскому счету истца в АО «Альфа-Банк», чек о переводе в ПАО «Сбербанк», учитывая, что ФИО2 является учредителем ООО «Юридический сервис», суд приходит к выводу о том, что перечисленные ответчиком как физическим лицом денежные суммы фактически являлись заработной платой истца как работника ООО «Юридический сервис». Во всяком случае, из представленных в материалы дела доказательств иной обоснованный вывод не следует.

К пояснениям представителя ответчика относительно того, что указанные истцом суммы являются заемными, при этом письменные договоры займа между сторонами не заключались, суд полагает также необходимо отнестись критически.

При изложенном, принимая во внимание, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд не усматривает оснований к удовлетворению требований истца об обязании ответчика осуществить перечисления страховых взносов и налогов.

Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить, что истец не лишена права предъявить соответствующие требования к ООО «Юридический сервис».

На основании изложенного, руководствуюсь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к арбитражному управляющему ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: подпись Е.А. Дорожкина

КОПИЯ ВЕРНАРешение (определение) не вступило в законную силу ___________________________________________УИД 55RS0002-01-2022-004242-53Подлинный документ подшит в деле № __2-2978/2022_Куйбышевского районного суда г. ОмскаСудья _____________________________Секретарь __________________________