Решение по делу № 02-7113/2022~М-6074/2022 от 25.10.2022 - о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-7113/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-013084-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФГБУ «...» фио, старшего помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7113/2022 по иску ... к ФГБУ «...» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ФГБУ «...», мотивируя заявленные требования тем, что с ... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... ... с ... фио занимала в ФГБУ «...» (ранее ...») должность ............ На основании п. ... Трудового договора, Приложения № 7 к Коллективному договору, Положения о порядке и условиях предоставления служебных жилых помещений, находящихся в хозяйственном ведении и на балансе учреждения, приказа № ... «О предоставлении служебного жилого помещения» и договора найма служебного жилого помещения № ... истцу и ее сыну фио было предоставлено служебное жилое помещение. Согласно должностной инструкции заведующий хозяйством является материально-ответственным лицом с полной материальной ответственностью, он обязан принимать участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов, организовывать проведение ремонта помещений, осуществлять контроль за качеством выполняемых ремонтных работ, обеспечивать гостиницу мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществлять наблюдение за их сохранностью и проведение своевременного ремонта, контролировать рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей, отвечать за порядок на всех складах, наличие маркировки всех товаров, соблюдение санитарных и противопожарных норм, организовывать хранение, обеспечивать сохранность инвентаря и прочего имущества гостиницы в соответствии со своими функциональными обязанностями, вести учет и составлять отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества. .... истец получила уведомление о предстоящем сокращении должности заведующего хозяйством Административного здания. ... в ОГ «...» была проведена инвентаризация, составлены инвентаризационные описи № ...а сумма С переводом на должность заведующего хозяйством гостиницы «...» истец обнаружила, что объем ее работы значительно возрос, в зоне ее ответственности находилось 16-этажное здание, 235 блоков (квартир), 638 мест для проживания, в ее обязанности входило ведение учета, контроля перемещения материальных ценностей, выдача чистящих, моющих средств, списания, заявки на закупку, приемка материальных ценностей на весь объект, укомплектование гостевых номеров мягким инвентарем и его учет, выдача постельного белья и еженедельный обмен проживающим, работа по заявкам проживающих, поиск по складам, выбор, занос в номер мебели, ежедневный контроль уборки мест общего пользования, кухонь, ежемесячная и по необходимости организация дезинсекции, дезинфекции, дератизации, ежедневный контроль вывоза ТБО с мусорной площадки и уборка прилегающей территории, ответственность за программу производственного контроля в части соблюдения СанПин, другие обязанности. В течение 8 месяцев истец также выполняла работу коменданта, кастелянши, заведующего номерным фондом, кладовщика, подсобного рабочего. С ... истец многократно пыталась объяснить руководству о своей чрезмерной загруженности, о необходимости подписания должностной инструкции и проведения инвентаризации, но безрезультатно. ... управляющий гостиницами фио предоставил истцу для ознакомления должностную инструкцию по занимаемой ей должности, утвержденную и.о. директора фио, истец отказалась от подписания инструкции, т.к. в ней содержались обязанности по иным должностям. ... об этом был составлен акт. Инвентаризация не проводилась, несмотря на то, что предыдущий работник был уволен с должности под давлением, ему вменялась недостача материальных ценностей, которые продолжали числится на балансе ... управляющий гостиницами составил на имя директора служебную записку о необходимости провести косметический ремонт в 25 блоках, по его указанию истец и другие сотрудники освободили от захламления 29 помещений, от мебели 47 комнат, после чего старший администратор сразу же организовала занос туда мебели и начала заселять проживающих. Учет мебели стал невозможен. Обращения истца к руководству оставались без внимания. . Работодатель создал истцу условия, при которых она не могла обеспечить сохранность его имущества, у истца не было выхода, и она написала заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы ответчик наконец провел инвентаризацию. О причинах написания заявления истец подробно сообщила в заявлении. Приказом № ... г. было назначено проведение служебного расследования. Истца с результатами расследования не ознакомили. С ... истец получала разную заработную плату и не могла получить разъяснения о начислениях. Повышенная физическая нагрузка негативно сказывалась на здоровье истца, ...... о чем она сообщила управляющему гостиницами, но ее не отпустили с работы на 2 часа, предложили взять больничный лист. Приказом № ... от ... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). ... истец получила трудовую книжку. Истец считает свое увольнение .незаконным, намерения увольняться у нее не было. ... истцу было вручено уведомление об освобождении служебного помещения. ... истец обратилась к ответчику с заявлением о приеме ее на работу. В связи с этим, истец просила восстановить ее на работе в должности заведующей хозяйством в гостинице «...», произвести перерасчет недоплат за весь период работы. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по дату восстановления на работе – по сумма в месяц, компенсацию морального вреда – сумма

Истец фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФГБУ «...» по доверенности фио в суд явился, иск не признал, представил и поддержал письменные возражения по заявленным требованиям, где указано, что по результатам проведения служебного расследования по обращению истца о неравномерном распределении нагрузки между сотрудниками и отказе работодателя от создания условий для эффективной работы был составлен протокол № ... согласно которому истце добровольно написала заявление об увольнении, была проинформирована о возможности отозвать свое заявление на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Истцом этого сделано не было. К увольнению ее никто не понуждал. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37, заведующий хозяйством осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений, обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории, следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту, обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода, руководит работой обслуживающего персонала. В соответствии с должностной инструкцией заведующего хозяйством гостиницы «...» ФГБУ «...», утв. ... директора. ФГБУ «...» фио, в трудовые функции ФИО1 входило обеспечение проживающих и сотрудников Подразделения необходимым инвентарем; координация действий вверенных сотрудников по надлежащему состоянию номерного фонда и прилегающих помещений; контроль за надлежащим состоянием и бережным использованием имущества Подразделения; организация хранения, обеспечение сохранности, ведение учета товарно-материальных ценностей, используемых для создания оптимальных условий в Подразделении. Должностные обязанности истца в полной мере соответствовали требованиям действующего законодательства. При этом должностные обязанности истца не предусматривали физическую нагрузку, а лишь организацию процесса и контроль за перемещением материальных ценностей. Для выполнения физической работы в ФГБУ «...» предусмотрены должности разнорабочих, к которым истец намеренно не обращалась. Кроме того, истцу не поступало распоряжений от руководства гостиницы «... и/или руководства ФГБУ «...» о том, чтобы она лично выполняла физическую работу по перемещению материальных ценностей или иную физическую работу. Согласно Положению об оплате труда от ... начисление работникам выплат стимулирующего характера возможно при наличии положительного решения руководителя Учреждения. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере сумма За 2022 год ФИО1 ежемесячно начислялись стимулирующие надбавки: в январе 2022 г. сумма, в феврале 2022 г. сумма, в марте 2022 г. сумма, в апреле 2022 г. сумма, в мае 2022 г. сумма, в июне 2022 г. сумма, в июле 2022 г. сумма, в августе 2022 г. сумма В июле и августе 2022 г. ФИО1 было фактически отработано по 10 дней, в то время как в иные месяцы количество рабочих дней составляло от 17 до 22 дней. Также сверх указанных сумм ФИО1 выплачивались премии по итогам работы. Условия оплаты труда не нарушались. На истца регулярно поступали жалобы о ее неуживчивом характере, оскорблении коллег, невозможности совместной работы, что зафиксировано в объяснительных записках старшего администратора гостиницы «...» фио, управляющего «...» фио, администратора гостиницы «...» фио, старшего администратора гостиницы «...» фио ФГБУ «...» считает, что составление и направление в суд ФИО1 искового заявления по столь формальным основаниям, является лишь способом сохранения за собой права проживания в служебной квартире, полученной ей с целью временного проживания на время трудовых отношений с ФГБУ «...».

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... ... с ... фио занимала в ФГБУ «...» (ранее ...») должность ............

На основании п. ... Трудового договора, Приложения № 7 к Коллективному договору, Положения о порядке и условиях предоставления служебных жилых помещений, находящихся в хозяйственном ведении и на балансе учреждения, приказа № ... «О предоставлении служебного жилого помещения» и договора найма служебного жилого помещения № ... истцу и ее сыну фио было предоставлено служебное жилое помещение.

В соответствии с должностной инструкцией заведующего хозяйством гостиницы «...» ФГБУ «...», утв. ... директора. ФГБУ «...» фио, в трудовые функции ФИО1 входило обеспечение проживающих и сотрудников Подразделения необходимым инвентарем; координация действий вверенных сотрудников по надлежащему состоянию номерного фонда и прилегающих помещений; контроль за надлежащим состоянием и бережным использованием имущества Подразделения; организация хранения, обеспечение сохранности, ведение учета товарно-материальных ценностей, используемых для создания оптимальных условий в Подразделении.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

... был составлен акт об отказе истца от подписи об ознакомлении с должностной инструкцией.

... истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ...

По результатам проведения служебного расследования по обращению истца о неравномерном распределении нагрузки между сотрудниками и отказе работодателя от создания условий для эффективной работы был составлен протокол № ... согласно которому истец добровольно написала заявление об увольнении, была проинформирована о возможности отозвать свое заявление на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приказом № ... от ... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

... истец получила трудовую книжку.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

П. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Доводы истца о понуждении его к увольнению не нашли своего подтверждения.

Ни одного отвечающего признакам допустимости, относимости и достоверности доказательства, подтверждающего совершение в отношении истца действий (бездействия), которые могли бы быть квалифицированы как понуждение к увольнению материалы дела не содержат.

До увольнения и в течение практически месяца с даты расторжения трудового договора истец не заявляла о вынужденности увольнения, правом на отзыв заявления об увольнении истец не воспользовалась.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37, заведующий хозяйством осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений, обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории, следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту, обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода, руководит работой обслуживающего персонала.

Перечень обязанностей истца, зафиксированный в подготовленной 22.08.2022 г. должностной инструкции соответствовал перечиню обязанностей по должности в Квалификационном справочнике.

Предшествующее отсутствие должностной инструкции само по себе не является нарушением.

Подтвержденных сведений о том, что истец привлекалась к работе вне рамок своей трудовой функции и ставилась в условия, при которых исполнять свои должностные обязанности было невозможно или затруднительно, не имеется.

В соответствии с перечисленными в иске обязанностями истца, в них не включалось выполнение работы с физическими нагрузками, ее обязанности носили организационный и контролирующий характер.

Каких-либо претензий относительн6о контроля за ТМЦ истцу не заявлялось, материальная ответственность работника ограничивается вверенным ему в установленном порядке имуществом, непроведение инвентаризационных мероприятий по инициативе руководства истца не влияло на объем таковой ответственности.

Материалы дела подтверждают законность увольнения, процедурных нарушений допущено не было.

При таких обстоятельствах требования истца об отмене приказа об увольнении, восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат отклонению.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Определение условий выплаты и размера стимулирующих выплат (ППК, надбавки) является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам.

Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами стимулирующие выплаты не отнесены к числу обязательных составляющих заработной платы, установление стимулирующих выплат и их производство в том или ином размере обусловлено финансовым положением Общества, своевременностью и качеством исполнения работником своих должностных обязанностей, поставленных задач, усмотрением руководства.

Наличие названных выше критериев предполагает возможность реализации данных выплат, а не их обязательное осуществление в определенном размере.

ФИО1 был установлен должностной оклад в размере сумма Согласно расчетным листкам за 2022 год ФИО1 ежемесячно начислялись стимулирующие надбавки: в январе 2022 г. сумма, в феврале 2022 г. сумма, в марте 2022 г. сумма, в апреле 2022 г. сумма, в мае 2022 г. сумма, в июне 2022 г. сумма, в июле 2022 г. сумма, в августе 2022 г. сумма В июле и августе 2022 г. ФИО1 было фактически отработано по 10 дней, в то время как в иные месяцы количество рабочих дней составляло от 17 до 22 дней. Также сверх указанных сумм ФИО1 выплачивались премии по итогам работы.

Обязательные выплаты были произведены в полном объеме.

Кроме того, истец не указала на конкретные нарушения оплаты труда.

Требование о взыскании компенсации морального вреда носит акцессорный характер и также подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ФГБУ «...» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.