Дело № 2-300/2022

УИД 75RS0014-01-2022-000584-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕ РАЦИИ

с. Красный Чикой 06 декабря 2022 года

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Рязанов А.И.,

при секретаре Шекуновой В.В.,

с участием представителя истца ООО «Разрезуголь» ФИО1, действующей на основании доверенности от 01.12.2022 №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «Разрезуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности № от 11.07.2022г. обратился в суд с иском к ФИО2, указав, что 07.12.2018г. между работодателем ООО «Разрезуголь» и работником ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят в ООО «Разрезуголь» на должность маркшейдера.

27.10.2021г. в дополнение к трудовому договору между работодателем и работником был заключен ученический договор, согласно которому ФИО2 проходил обучение программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ в ООО «НИП-Информатика».

06.10.2021г. между 000 «Разрезуголь» (Заказчик) и 000 «НИП-Информатика» (Исполнитель) в целях повышения квалификации работников Заказчика (маркшейдеров и геолога) был заключен договор № на оказание консультационных услуг по программным продуктам Carlson Survey 2021 и Carlson Geology 2021 для автоматизации маркшейдерских и геологических работ для 4 (четырех) специалистов заказчика (3 маркшейдера и 1 геолог).

В соответствии с Приложением № к договору № от 06.10.2021г. одним из специалистов, направляемых на обучение являлся ФИО2

Согласно п.3.1. договора № от 06.10.2021г. оказание консультационных услуг производится на территории исполнителя в г. Санкт-Петербург, в объеме 48 академических часов.

Согласно Приложению № к договору № от 06.10.2021г., стоимость обучения одного специалиста составляет 60 000,00 руб. с НДС.

В соответствии с п.1.3. ученического договора период обучения: с 08.11.2021г. по 13.11.2021г.

Согласно п. 1.4. ученического договора от 27.10.2021г. обучение производится за счет работодателя ООО «Разрезуголь», стоимость обучения составляет 60 000 руб. с НДС.

В соответствии с абз.4 п.2.3. ученического договора работник обязуется отработать в ООО «Разрезуголь» после окончания обучения не менее трех лет.

За нарушение данного обязательства работник несет ответственность, предусмотренную абз.5 п.2.3. ученического договора от 27.10.2021г., обязуется возместить денежные средства, затраченные на оплату обучения и на другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением в случаях, если работник не выполняет свои обязательства по настоящему Договору (в том числе: не приступает к работе по окончании обучения, либо трудовой договор с Работником прекращен до окончания обучения или до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Для прохождения обучения работник был направлен в командировку в г. Санкт-Петербург за счет общества, где прошел обучение.

Обучение работника в сумме 60 000,00 руб., в т.ч. НДС 20% - 10 000,00 руб. оплачено обществом в полном объеме платежным поручением от 14.12.2021г.№. Также работодатель оплатил работнику прочие расходы, связанные с обучением по ученическому договору: проезд к месту обучения и обратно, проживание в гостинице, суточные в общей сумме 59 596,00 руб., в т.ч. НДС 20% - 3 925,00 руб.

Таким образом, ООО «Разрезуголь» обязательства по ученическому договору от 27.10.2021г. исполнены в полном объеме.

30.06.2022г. ФИО2 обратился к обществу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа № от 27.07.2022г. ФИО2 был уволен из ООО «Разрезуголь» по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не имея на то уважительных причин и не отработав установленный ученическим договором срок, то есть не выполнил условия ученического договора от 27.10.2021г.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязанность работодателя проводить обучение маркшейдера (в должности которого ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрезуголь») за счет собственных средств законодательством РФ не предусмотрена.

11.07.2022г. (до момента увольнения) работнику было вручено уведомление о добровольном возмещении денежных средств, затраченных работодателем на оплату обучения и оплату иных расходов, связанных с обучением, пропорционально фактически неотработанному времени. На указанной расписке стоит отметка работника о несогласии с возмещением затрат.

Поскольку ученическим договором от 27.10.2021г. порядок возмещения указанных затрат не предусмотрен, обществом затраты, подлежащие возмещению работником, исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, сумма расходов на обучение, понесенных обществом и подлежащих возмещению ФИО2, составляет 45985,40 руб., в т.ч. НДС 20% - 7764,23 руб.

Кроме того, ФИО2 обязан возместить работодателю прочие расходы, связанные с обучением в сумме 48896,27 руб., в том числе НДС 3008,21 руб.

До настоящего времени ФИО2 указанные денежные средства в добровольном порядке не возместил.

Ссылаясь на ст. 249 ТК РФ просила взскать с ФИО2 в пользу ООО «Разрезуголь» затраты на обучение в размере 45 985 (сорок пять тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 40 копеек, в том числе НДС 20% в размере 7 764 (семь тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 23 копейки; затраты на прочие расходы, связанные с обучением, в размере 48896,27 (сорок восемь тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 27 копеек, в том числе НДС 20% в размере 3008,21 руб. (три тысячи восемь) рублей 21 копейка; государственную пошлину за рассмотрение настоящего искового заявления в размере 3046, 00 (три тысячи сорок шесть) рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель ООО «Разрезуголь» ФИО1, действующая на основании доверенности № от 01.12.2022г., подтвердила обстоятельства, указанные в исковом заявлении, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений по заявленному иску не представил.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с 07.12.2018 года был принят на работу в ООО Разрезуголь на должность маркшейдера на неопределенный срок. Указанное обстоятельство подтверждается приказом № от 07.12.2018 года, трудовым договором № от 07.12.20148 г.

В период с 08.11.2021 года по 13.11.2021 года ФИО2 был направлен на обучение в ООО «НИП-Информатика» г. Санкт-Петербург для обучения программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ.

Согласно п. 4.2 ученического договора от 27.10.2021 года, заключенного ООО Разрезуголь с ФИО2, данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами за № от 07.12.2018 года, и согласно которому ответчик должен был пройти курс обучения в период с 08.11.2021 года по 13.11.2021 года для обучения программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ.

Из пункта 1.4 следует, что обучение производится за счет работодателя в размере 60 000 рублей.

Пунктом 2.3 ученического договора от 27.10.2021 предусмотрена обязанность работника после окончания обучения проработать у работодателя не менее трех лет; возместить денежные средства, затраченные на оплату обучения и на другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением в случаях, если работник не выполняет свои обязательства по настоящему Договору (в том числе: не приступает к работе по окончании обучения, либо трудовой договор с Работником прекращен до окончания обучения или до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

С условиями данного договора ответчик был ознакомлен лично под роспись и согласился со всеми условиями указанного договора.

Таким образом, ФИО2 взял на себя обязанность возмещения работодателю затрат на его обучение в случае прекращения трудового договора до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Затраты понесенные ООО Разрезуголь на обучение ФИО2 подтверждаются договором № от 06.10.2021г., заключенным между ООО Разрезуголь и ООО «НИП-Информатика», счетом на оплату за консультативно- методические услуги № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ком от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО2 в командировку, командировочным удостоверением №-ком от 26.10.2021г., счетом № от 08.11.2021г. за оплату проживания в гостинице в г. Чите, платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов на обучение, квитанцией электронного билета на самолет по маршруту ДД.ММ.ГГГГ Чита-Санкт-Петербург и 14.11.2021г. по маршруту Санкт-Петербург-Чита; посадочными талонами; счетом № от 26.10.2021г. на оплату авиабилетов, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов, счетом № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате проживания в гостинице в г. Санкт-Петербург», платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов, счетом № от 16.11.2021г. за оплату проживания в гостинице в г. Чите, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов.

Всего за обучение ФИО2 программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ, ООО Разрезуголь было затрачено 60 000 рублей за обучение и на командировочные расходы 59 596 рублей, что ответчиком не оспорено.

Таким образом, ООО Разрезуголь обязательства по ученическому договору от 27.10.2021г. выполнил в полном объеме.

В свою очередь, ФИО2, в соответствии с п. 2.3 ученического договора от 27.10.2021г., после окончания обучения должен был отработать в ООО Разрезуголь не менее трех лет.

В соответствии с заявлением ФИО2 от 30.06.2022г., приказом № от 27.07.2022г. прекращено действие трудового договора № от 07.12.2018г., ФИО2 уволен с 27.11.2022г. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно представленным истцом расчет произведен по формуле: N = S/Kx(K- X), где: N - сумма компенсации, подлежащей взысканию;S - общая сумма расходов работодателя на обучение: 60000,00 руб., в т.ч. НДС 20% -10000,00 руб.; К - количество календарных дней, подлежащих отработке в течение 3-х лет: 1096; X - количество календарных дней, фактически отработанных работником: 256 (с 14.11.2021г. по 27.07.2022г.)

N=60000,0/1096x(1096-256)=45985,40 руб., в т.ч. НДС 20% - 7764,23 руб.

Расчет командировочных расходов, связанных с обучением произведен по следующей формуле: N = S / К х (К - X), где: N - сумма компенсации; S - общая сумма прочих расходов работодателя, связанных с обучением 63798,00 руб., в т.ч. НДС 20% - 3925,00 руб., из них: суточные 7000,00 руб. за 10 дней командировки; расходы на проезд Чита-Санкт-Петербург-Чита: 27285,00 руб. без НДС; расходы, связанные с проживанием в гостинице: с 06.11.2021г. по 07.11.2021г. (1 сутки) в сумме 2 461,00 руб. без НДС; с 07.11.2021г. по 14.11.2021г. (7 суток) в сумме 23550,00 руб., в т.ч НДС 20% - 3925,00 руб.; с 15.11.2021г.по 16.11.2021г. (1 сутки) в сумме 3 502,00 руб. без НДС. Итого расходы, связанные с проживанием в гостинице, составляют: 2461,00 руб. + 23550,00 руб.+ 3502,00= 29513,00 руб., в т.ч. НДС 20% - 3925,00 руб.

К - количество календарных дней, подлежащих отработке в течение 3-х лет -1096;

X - количество календарных дней, фактически отработанных работником 256 (с 14.11.2021г. по 27.07.2022г.)

N=63798,00/1096x(1096-256)=48896,27 руб., в т.ч. НДС 3008,21 рублей.

Представленный произведенный истцом расчет задолженности по возмещению затрат на обучение ответчика в размере 45985,40 рублей на обучение, 48896,27 рублей на командировочные расходы, связанные с обучением, ответчиком не оспорен. Оснований для признания данного расчета ошибочным судом не установлено и подтверждено представленными в материалы дела документами.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истцом представлено достаточно доказательств в подтверждение своих требований.

Ответчик не представил суду никаких доказательств в опровержение доводов истца, равно как не представил доказательств исполнения принятых на себя обязательств, в связи с чем, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина, в том числе относится к судебным расходам.

Таким образом, ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины, подтвержденные платежным поручением № от 02.11.2022 в размере 3046 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <данные изъяты>), в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» (<данные изъяты>), денежные средства, затраченные на обучение ФИО2 по ученическому договору от 27.10.2021 в размере 45 985 (сорока пяти тысяч девятисот восьмидесяти пяти) рублей 40 копеек.

Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» <данные изъяты> затраты на прочие расходы, связанные с обучением, в размере 48 896 (сорока восьми тысяч восьмисот девяносто шести) рублей 27 копеек.

Взыскать с ФИО2, <данные изъяты>), в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» (<данные изъяты>), расходы по уплате государственной пошлины в размере 3046 (трех тысяч сорока шести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Красночикойский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 09 декабря 2022 года.

Судья: А.И.Рязанов