...
УИД: 89RS0005-01-2023-002073-38
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 августа 2023г. город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,
при секретаре судебного заседания Мангасарян К.К., с участием: старшего помощника прокурора г.Ноябрьска Никулиной О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы,
установил:
прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском.
В обоснование требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности кондуктора 3 разряда в МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска. За указанный период истцу заработная плата выплачена не в полном объеме без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее-Отраслевое соглашение). Поскольку МУП «Пассажирские перевозки» является предприятием, присоединившимся к Отраслевому соглашению, то обязано выполнять его требования и условия. В связи с допущенными работодателями нарушениями трудовых прав истец просит произвести перерасчет и выплату недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 173 283, 54 рублей.
Старший помощник прокурора г.Ноябрьска Никулина О.В. в судебном заседании настаивала на иске по тем же основаниям.
Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимала, о рассмотрении дела извещена.
Представитель ответчика, будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях указал на необоснованность исковых требований, поскольку Отраслевое соглашение для ответчика является незаключенным, так как подписано неуполномоченными лицами. Ответчик не является членом РСА и никого не уполномочивал на заключение соглашения, следовательно, в его взаимоотношениях с работниками не подлежат применению положения Отраслевого соглашения. Также указано на ошибочность расчета заработной платы истца, неверное толкование понятий «минимальная гарантия по заработной плате» и «минимальный размер оплаты труда» и пропуск истцом срока обращения в суд. (л.д. ...
Представители третьих лиц – Тюменской территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики и связи Администрации города Ноябрьск, Администрации г.Ноябрьска, департамента финансов Администрации г.Ноябрьска, департамента имущественных отношений Администрации г.Ноябрьска, Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе, будучи извещенными о рассмотрении дела, в суд не явились.
Представители департамента финансов и департамента имущественных отношений Администрации г.Ноябрьска, Тюменской территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики и связи Администрации города Ноябрьск, в письменных отзывах на исковое заявление поддержали позицию ответчика.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав старшего помощника прокурора г.Ноябрьска Никулину О.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что МУП «Пассажирские перевозки» <адрес>, действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого являются регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении (ОКВЭД 49.31.21).(л.д...
Из Устава МУП «Пассажирские перевозки», утвержденного приказом департамента имущественных отношений Администрации города Ноябрьска от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником. Целями деятельности предприятия являются: обеспечение качественного и бесперебойного оказания городских пассажирских автотранспортных перевозок; обеспечение потребности населения в регулярной и безопасной перевозке пассажиров и багажа в городских условиях с наибольшими удобствами; получение прибыли.(л.д....).
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска в должности кондуктора 3 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ в должности кондуктора 4 разряда (л.д...
Согласно разделу 5 трудового договора (с учетом изменений, вносимых в трудовой договор дополнительными соглашениями), ФИО1 установлена повременная система оплаты труда по часовому тарифу. Также условиями трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки: районный коэффициент - 70%, северная надбавка - 80%, за работу в ночное время суток – 40%, за вредные условия труда –4%, ежемесячная премия –40% тарифной ставки в зависимости от выполнения показателей премирования, за стаж работы в муниципальных предприятиях и учреждениях (с ДД.ММ.ГГГГг.) –12% (л.д....
Пунктами 5.4, 5.7 трудового договора (с учетом изменений, вносимых в трудовой договор дополнительными соглашениями) предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленным локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы – 15-е число месяца следующего за отчетным; выплата заработной платы за 1-ую половину текущего месяца- 30-е число текущего месяца.
Согласно пункту 3.11 Положения об оплате труда работников МУП «ПП», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда кондукторов установлена как суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ) (непрерывно действующее предприятие). Период суммированного учета установлен в 1 месяц, повременная система оплаты труда. Начисление производится по установленной часовой тарифной ставке. Для кондукторов устанавливается дополнительное оплачиваемое рабочее время из расчета 0,3 часа в смену.
Судом установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что в спорный период ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве кондуктора 3 разряда, оплата ее труда производилась исходя из действовавших в соответствующие периоды часовых тарифных ставок, размер которых предусмотрен трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений), заключенным между сторонами.
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников МУП «Пассажирские перевозки», на основании приказа директора предприятия минимальная месячная тарифная ставка неоднократно индексировалась, и устанавливались часовые тарифные ставки и оклады рабочих исходя из коэффициента роста потребительских цен товаров и услуг.
Так, ответчиком были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 47 рублей 68 копейки в час. (л.д....
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ год истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 49 рубль 77 копейки в час. (л....
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ год истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 51 рубль 73 копейки в час. (л....).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 99 рублей 52 копейки в час. (л....
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 105 рублей 79 копейки в час. (л.д...
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с ч. 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Кроме того, согласно ч.ч. 8,9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы утверждено ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз.
Документ зарегистрирован в Федеральной службой по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ. Данное Отраслевое соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ.
Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-807, опубликованном в «Российской газете», №, ДД.ММ.ГГГГ, и в «Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, №, в соответствии с ч.8 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении указанного соглашения, предложено присоединиться к нему.
Кроме того, в письме обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
В соответствии с п. 1.1 Отраслевого соглашения оно заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.
Соглашение регулирует социально-¬трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно¬-правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Согласно п. 1.2 Отраслевого соглашения его сторонами являются:
работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза;
работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.
МУП «Пассажирские перевозки» не является членом данной организации, сведений о том, что ответчик уполномочил РАС на свое представительство в Отраслевом соглашении в соответствии с Уставом, не имеется.
Вместе с тем, поскольку ответчик, не участвовавший в заключении Отраслевого соглашения, в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению, оно считается распространенным на МУП «Пассажирские перевозки».
Ссылка ответчика на то, что Отраслевое соглашение не было заключено от его имени с учетом вышеизложенного является необоснованной. Фактически МУП «Пассажирские перевозки» в силу абз. 3 ч.3 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации присоединилось к Отраслевому соглашению после его заключения.
В рассматриваемой ситуации имеет значение основной вид деятельности предприятия и присоединение к Отраслевому соглашению, в том числе путем ненаправления мотивированного письменного отказа присоединиться к нему.
Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что к отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В то же время, в случае нереализации работниками своего права на создание первичной профсоюзной организации работодатель не может быть лишен права на отказ от участия в Отраслевом соглашении, поскольку лишение работодателя такого права не соответствует общим началам трудового законодательства.
В данном случае, ответчик указанным правом на отказ от участия в Отраслевом соглашении не воспользовался. При этом ответчик не лишен был возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к Отраслевому соглашению избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание.
Согласно п.1.7 Устава МУП «Пассажирские перевозки» предприятие от своего имени заключает договоры, приобретает имущественные и личные неимущественные права и исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед Учредителем, бюджетами всех уровней и другими юридическими и физическими лицами.
В соответствии с п.1.8 Устава МУП «Пассажирские перевозки» отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
В связи с этим доводы ответчика и третьих лиц о нераспространении действия Отраслевого соглашения на работников МУП «Пассажирские перевозки» не могут быть признаны обоснованными.
В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.
В соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с приведенной таблицей.
В соответствии с указанной таблицей коэффициент заработной платы кондуктора к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте составляет 2,0.
При этом, этим же пунктом Отраслевого соглашения предусмотрено, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В соответствии с пунктом 3.5 Отраслевого соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. После принятия дополнительного соглашения N 2 от ДД.ММ.ГГГГ редакция пункта 3.5 не изменилась.
Постановлением Правительства <адрес> в спорные периоды времени устанавливался прожиточный минимум для трудоспособного населения: на 2021 год в размере 17707 рублей (от ДД.ММ.ГГГГ №-П); на 2022 год в размере 19652 рубля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 21617 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Приказом МУП «ПП» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка I разряда утверждена в размере 3873 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка для кондуктора согласно утвержденному штатному расписанию на 2021 год установлена в размере 49 рублей 77 копеек.
Приказом МУП «ПП» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка I разряда утверждена в размере 4028 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка для кондуктора согласно утвержденному штатному расписанию на 2022 год установлена в размере 51 рубль 73 копейки.
Вместе с тем, исходя из расчетных листов, работодатель продолжал начислять и выплачивать истцу заработную плату без учета Отраслевого соглашения.
Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении прокурора в защиту прав и законных интересов других лиц в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 45 ГПК РФ, начало течения срока исковой давности определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало лицо, в интересах которого подано такое заявление.
Согласно пункту 8 Положения об оплате труда работников МУП «Пассажирские перевозки», выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 число месяца, следующего за отчетным, и 30 числа текущего месяца (аванс за 1-ю половину текущего месяца).
Как следует из дела, прокуратурой г.Ноябрьска по результатам обращений первичной профсоюзной организации и работников предприятия в адрес руководителя МУП «Пассажирские перевозки» 27.02.2023г. было внесено представление об устранении нарушений трудовых прав всех работников предприятия, в связи с неприменением при выплате заработной платы Отраслевого соглашения. Представление прокурора г.Ноябрьска было рассмотрено ответчиком и 27.03.2023г. был дан ответ. Сведений об уведомлении ФИО1 о результатах прокурорской проверки в материалах дела не имеется.
ФИО1, как и все работники предприятия правомерно ожидала окончания проверки, проведенной прокуратурой <адрес> и результата рассмотрения работодателем представления прокурора <адрес>, т.е. восстановления ее трудовых прав в досудебном порядке. Поскольку ответчик не устранил нарушения трудовых прав в соответствии с представлением прокурора, ФИО1 05.05.2023г. обратилась в прокуратуру с личным заявлением о защите ее трудовых прав. (л.д.11-12).
При таких обстоятельствах, исходя из времени проведения проверки и внесения прокурором <адрес> представления в адрес ответчика в феврале 2023г., а также сроков выплаты заработной платы в МУП «Пассажирские перевозки» (за январь в феврале), судебной защите подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, перерасчёт заработной платы истца должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.
В материалы дела прокурором <адрес> представлен расчет заработной платы истца с учетом раздела 3 Отраслевого соглашения, подготовленный ответчиком по запросу прокурора. (л.д. 16):
Период
Начисления
Исчисленная разница, в т.ч. НДФЛ (столбец 2 минус столбец 3)
по данным МУП "ПП"
Расчет по данным отраслевого соглашения
1
2
3
4
Январь 2022
35 901,35
43 658,61
7 757,26
Февраль 2022
36 720,75
54 674,75
17 954,00
Март 2022
39 076,62
64 723,34
25 646,72
Апрель 2022
35 109,90
52 434,85
17 324,95
Май 2022
35 811,35
48 541,71
12 730,36
Июнь 2022
86 835,11
95 922,41
9 087,30
Июль 2022
0,00
0,00
0,00
Август 2022
30 835,09
41 507,21
10 672,12
Сентябрь 2022
47 514,82
65 502, 94
17 988,12
Октябрь 2022
46 721,72
63 540,42
16 818,70
Ноябрь 2022
51 517,85
71 303,18
19 785,33
Декабрь 2022
46 268,85
63 787,53
17 518,68
ИТОГО
за 2022 г.
492 313,41
665 596,95
173 283,54
Несмотря на возражения ответчика, правильность механизма данного расчета неоднократно подтверждена в апелляционных определениях судебной коллегии по гражданским делам Суда <адрес> по аналогичным делам других работников МУП «Пассажирские перевозки» (дела №, №, №,№, №, № и др.), а также в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции (№; №, № и др.)
Удовлетворяя исковые требования, суд считает возможным взять расчет за основу, поскольку в нем содержатся сведения относительно исходных данных, на основании которых произведен расчет, он произведен по данным Отраслевого соглашения, по расчетным листам истца путем сравнительного анализа.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются судебные расходы. Расход на оплату услуг представителя присуждаются в разумных пределах.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины определяется на основании подп. 1 п.1 ст. 333.19, п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации следующим образом: 4 666 руб. (требование имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Обязать муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173283,54 рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4666 рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Решение принято в окончательной форме ...
...
...