Дело № 2-5121/2023 24RS0040-01-2023-004725-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 24 ноября 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Шалаевой Д.И.,

при ведении протокола помощником судьи Неустроевой Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу в рамках реализации «Содействие» по второй группе от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» с ФИО2 заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществлял трудовую деятельность работая по профессии электросварщик ручной сварки 4 разряда подземного участка ремонта и сервисного обслуживания самоходного дизельного оборудования СПГТ ЗФ. Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Компании. В соответствии с п. 4.2 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным Президентом Компании от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам компании оказывается содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсации стоимости проезда и провоза багажа на территории региона (в одном направлении), единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, ему выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 22 019 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб. Кроме того, на основании договоров найма жилого помещения ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 30 000 руб. В силу приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Согласно указанного выше Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора. Таком образом, ответчик не отработал в Компании 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат. После произведенных удержаний сумма задолженности ответчика перед истцом составила 137 624 руб. 15 коп. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ с предложением погасить задолженность перед компанией. До настоящего времени затраты Компании по содействию в обустройстве ответчика на новом месте жительства не возмещены.

ПАО «ГМК «Норильский никель» просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу дебиторскую задолженность в размере 137 624 руб. 15 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3952 рублей, а всего взыскать 141 576 руб. 15 коп.

Представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» - ФИО1 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, дополнительного пояснил, что ФИО2 был принят на работу по приглашению ПАО «ГМК «Норильский никель», в соответствии с положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» должен был проработать 3 года, однако ответчик уволился на основании личного заявления, в связи с этим выплаченные ему компенсации по программе подлежат возмещению в пользу истца. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик выполнял трудовые функции в полном объеме, график рабочих смен не нарушал, фактов отказов от работы за указанный период не было.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требования, пояснил, что рабочее место не соответствовало его безопасности, в связи с этим он был вынужден уволиться по собственному желанию. Компенсационные денежные средства получал, знал, о том, что по программе необходимо отработать 3 года. Полагал, что подлежит взысканию хотя бы половина дебиторской задолженности.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В частности, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ст. 169 Трудового кодекса РФ).

Приказом президента ПАО «ГМК «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории МО г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" (далее - Положение) (л.д 15-21).

Данным Положением установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории МО г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения о содействии вновь принятым работникам компанией оказывается содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления следующих компенсационных выплат:

- компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона (в одном направлении);

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

Пунктом 5.15 Положения предусмотрено право компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках реализации «Содействие» по второй группе от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» с ФИО2 заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № С ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществлял трудовую деятельность работая по профессии электросварщик ручной сварки 4 разряда подземного участка ремонта и сервисного обслуживания самоходного дизельного оборудования СПГТ ЗФ.

Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5 - 7, 11) статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9) (л.д. 1-14).

На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением, ему выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 22 019 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб. Кроме того, на основании договоров найма жилого помещения ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 30 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик не отработал в ПАО «ГМК «Норильский никель» 3 года.

Сумма задолженности ответчика перед работодателем на момент увольнения составила 137 624,15 руб., что подтверждается представленным суду расчетом, оснований не согласиться с которым не имеется. Указанный расчет задолженности ответчиком не оспаривается.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением погасить задолженность перед истцом. Ответчик имеющуюся задолженность не погасил.

Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» определяет цели и порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства следующим работникам ПАО «ГМК «Норильский никель»:

- прибывшим по приглашению Компании из других регионов Российской Федерации, стран Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и принятым на работу в Филиалы Компании, расположенные на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (далее - Регион);

- ранее участвовавшим в аналогичной Программе «Содействие» в российских организациях корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель» и принятым на работу в Филиалы Компании в порядке перевода до истечения трехлетнего срока участия в программе (п.1.1).

В силу п. 1.3 Положения, распространение условий настоящего Положения на российские организации корпоративной структуры, входящие в Группу компаний «Норильский никель», расположенные на территории Региона, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, в том числе путем принятия данными организациями собственных нормативно-методических документов об оказании содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории Региона.

В соответствии с п. 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору несет обязанность по возмещению истцу суммы компенсационных выплат, полученных на основании Положения.

Разрешая заявленные требования истца, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» и исходит из того, что до окончания оговоренного сторонами договора срока отработки 3 года ответчик прекратил работу по своей инициативе, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика выплаченных ему истцом компенсационных выплат.

Возражая относительно заявленных исковых требований ответчик ссылается на то, что действительно должен был отработать в ПАО «ГМК «Норильский никель» по положению об оказании содействия 3 года, однако он уволился с ПАО «ГМК «Норильский никель» в связи с тем, что рабочее место не соответствовало его безопасности, в подтверждение чего ответчиком представлены контрольные листы динамической оценки рисков на рабочем месте/отказа работника от выполнения работы при возникновении угрозы его жизни или здоровью от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Контрольный листок динамической оценки рисков на рабочем месте предполагает отказ работника от выполнения работы при возникновении угрозы его жизни или здоровью, нарушений требований безопасности, если выявленные опасности и нарушения нельзя устранить самостоятельно с соблюдением требований безопасности. При наличии такого случая требуется обязательное заполнение Контрольного листа и передача его непосредственному руководителю (при этом отрывной лист остается у работника).

Вместе с тем, из представленных истцом табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечня выданных ответчика СИЗ, копий журналов сменных заданий усматривается, что за период с июня № ФИО2 выполнял свои трудовые функции в полном объеме, график рабочих смен не нарушал, фактов отказов от работ не имелось.

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ПАО «ГМК «Норильский никель», предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в ПАО «ГМК «Норильский никель» 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность в размере 137 624 руб. 15 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 3952 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт: серия № №) в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН №) дебиторскую задолженность в размере 137 624 руб. 15 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3952 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.И. Шалаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.