Решение по делу № 2-737/2023 от 31.07.2023

Гражданское дело №2-737/2023

69RS0014-02-2023-000547-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года город Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.А.,

при секретаре Бабчук Л.Х.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» о признании необоснованным отказ в приеме на работу, взыскании компенсации,

установил:

ФИО4, действуя через своего представителя по доверенности ФИО1, обратился в Конаковский городской суд с иском к ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» о признании необоснованным отказ в приеме на работу, взыскании компенсации.

Свои требования истец мотивировал тем, что в соответствии с договором о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20.06.2019 года, заключенным с Министерством здравоохранения Тверской области, в лице ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиникаг. Конаково» проходил обучение по специальности 31.08.74 Стоматология хирургическая; врач стоматолог- хирург (далее- Договор).

В соответствии с предметом настоящего договора гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее - образовательная программа) в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определёнными разделом II настоящего договора (далее - характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

В свою очередь п. 3 раздела I настоящего договора установлена обязанность Заказчика предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

Разделом III договора предусмотрено обязательство трудоустроить истца в соответствии с полученной квалификацией и специальностью в ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково».

Договором предусмотрена ответственность за неисполнении обязательства по трудоустройству гражданина установленная Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. №1076" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу), а именно Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом бучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3- кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее - компенсация). Согласно данным Федеральной службы государственной статистики по Тверской области среднемесячная начисленная заработная плата работников составила 63266 рублей. Таким образом, взысканию подлежит 189798 рублей 00 коп. единовременная выплата, исходя из следующего расчета 63266 х 3 =189798 рублей.

Истцом же в полном объеме выполнены обязательства по настоящему Договору. Истец прошел обучение. По завершении обучении Истец приехал в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г.Конаково» и на имя Главного врача поликлиника - ФИО5 написал заявление о приеме на работу от 30.09.2021г. Данное заявление принято специалистом по кадрам -ФИО6 30.09.2021г.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом. В соответствии с ч. ч.1 и 2 ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Ссылаясь на положения ст. 64 Трудового кодекса РФ,. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истец просит суд:

- признать необоснованный отказ ГБУЗ «Стоматологической поликлиникой г.Конаково» в приеме на работу ФИО4;

- взыскать с ГБУЗ «Стоматологической поликлиникой г.Конаково» в пользу ФИО4 денежные средства в сумме 189798 рублей 00 коп компенсации предусмотренной договором о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20.06.2019г.

Впоследствии представитель истца по доверенности ФИО1 уточнил (уменьшил) исковые требования в порячдке ст. 39 ГПК РФ, а именно: просил суд взыскать денежные средства в сумме 116352 руб.00 коп., в части требований на сумму 73446 руб.00. коп. отказался, рассчитав сумму компенсации исходя из представленных в материалы дела сведений о среднемесячной заработной плате Тверского региона в спорный период.

Протокольными определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены Министерство здравоохранения в Тверской области и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России).

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя ФИО1

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом заявления об уменьшении исковых требований по доводам, изложенным в иске. Отметил, что его доверитель представил все необходимые документы для заключения трудового договора, неоднократно звонил в поликлинику, приезжал три раза в поликлинику. Однако в приеме на работу ему было отказано. Обращение в суд было вызвано тем, что истец получил претензию по досудебному урегулированию споров о возврате денежных средств по оплате за его обучение. Истец вышел бы на работу и нуждался в работе. Все действия истцом были соблюдены, заявление о приеме на работу было оформлено, но приказ не был издан. В Министерство здравоохранение он обращался по телефону. Отказ выражен тем, что поликлиника уклоняется от заключения трудового договора. Дополнительно поддержал письменные пояснения в обоснование возражений ответчика, в которых указал, что с 01.09.2021 он проходит обучение в аспирантуре Тверского ГМУ - форма обучения очная, которая подразумевает дистанционное обучение с посещением учебного учреждения раз в полгода и предоставление отчетов или определенного объёма выполненной работы. Таким образом, данный способ обучения не препятствует осуществлению истцом полноценной трудовой деятельности. Данное обстоятельство подтверждается тем, что после необоснованного отказа ответчика в приёме истца на работу, он был вынужден искать работу в других профильных медицинских учреждениях. С 18.03.2022 года осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ "Детская стоматологическая поликлиника" г. Твери, режим работы 5/7 (с посменным графиком утро/вечер) и 2 дополнительные субботы в месяц, что доказывает факт того, что его обучение никаким образом не препятствует трудовой деятельности. Доводы ответчика в части не предоставления истцом необходимых документов при трудоустройстве являются абсурдными, доказательством чего является неоспоримый факт не подписания его заявления на трудоустройство, к которому был приложен перечень документов полном объёме. Важно отметить, что трудовая книжка заводится работодателем в электронном виде, а направление на дополнительное медицинское обследование выдаётся после приёма на работу. Учитывая, что в «Стоматологическую поликлинику г. Конаково он ездил 3 раза на собственном автотранспорте, при условии, предварительного телефонного разговора с секретарём и с заведующем ЛПО ФИО7 (это подтверждается детализацией звонков) и удалённости ответчика от города Твери в 120 километров - довод выглядит максимально нелогичным, не здравомыслящим, так в итоге проездил свыше 720 километров при этом не привез какие-либо документы. В настоящее время истец не заинтересован в работе у ответчика, поскольку ФИО4 трудоустроен по специальности о чем предоставлены соответствующие документы. Учитывая представленную справку Росстата о среднемесячной заработной плате по региону, просил взыскать с ответчика в пользу истца 116352 руб.

Представитель ответчика ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями истца, поддержал доводы письменных возражений. Отметил, что ФИО4 30 сентября 2021 года написал заявление о приеме на работу в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» на должность стоматолога-хирурга с 01 октября 2021 года. Главным врачом ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково - ФИО5 было принято решение принять на работу ФИО4 на должность стоматолога-хирурга. И в соответствии со ст.ст.65, 283 Трудового Кодекса РФ ему было предложено для заключения трудового договор, предоставить следующие документы: паспорт, снилс, документ об образовании или квалификации или наличии специальных знаний, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документы воинского учета - для военнообязанных лиц. В соответствии со ст.220 Трудового Кодекса РФ - ФИО8 должен был пройти обязательный медицинский осмотр при приеме на работу. Также в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2020 г. №885н истец должен был пройти медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции и Гепатита С при приеме на работу в медицинское учреждение. Указанных документов и медицинского освидетельствования у ФИО8 в момент обращения ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» не было. Истцу было предложено пройти медкомиссию, сдать медицинские анализы для работы в медицинском учреждении и с документами явиться в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково для заключения трудового договора. Но не 01 октября не в следующие дни ФИО4 не появился в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково». После обращения по месту учебы ФИО4 в Тверской государственный медицинский университет, с просьбой помочь, найти истца и напомнить ему, что его ждет рабочее место в Конаковской стоматологической поликлинике. В Тверском медицинском университете был дан ответ: «ФИО4 не может работать в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково, так как он приступил к обучению в аспирантуре Тверского медицинского университете, факультет «Клиническая аспирантура по стоматологии хирургической». Приказ №853 от 30.08.2021г. Обучение 3(три) года. На основании изложенного полагают, что никакого отказа ФИО4 в приеме на работу в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» на должность стоматолога-хирурга не было. Дополнительно отметили, что в настоящее время в штатном расписании имеется вакантная должность стоматолог-хирург. Поликлинике дали специалиста и оснований для отказа ему в приеме на работу не имелось. Истец сам устранился от трудоустройства. Просили отказать истцу в иске в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения в Тверской области в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела Министерство было извещено надлежащим образом, письменный отзыв не представлен.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России по доверенности ФИО3 в судебном заседании не согласилась с требованиями истца, поддержала доводы письменного отзыва. Считает исковое заявление необоснованным и неподлежащим удовлетворению. Отметила, что 20 июня 2019 года заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации образовательной программы: обязательно; коды наименование профессии, специальности, направления подготовки: код: 31.08.74 Стоматология хирургическая, врач стоматолог-хирург; форма обучения: очная. Местом осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся работодателем по договору о целевом обучении. Полное наименование организации, в которую будет трудоустроен ответчик в соответствии с договором о целевом обучении - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» (пп. а п. 1 раздела III договора о целевом обучении). Пунктом 5 раздела III договора о целевом обучении предусмотрено, что гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 2 месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста иди даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Информация о порядке прохождении аккредитации размещена на официальном сайте Федерального аккредитационного центра высшего медицинского образования, высшего и среднего фармацевтического образования, на котором указано: общая информация об аккредитации, перечень необходимых документов для прохождения аккредитации, сроки аккредитации; порядок подачи апелляции. Согласно информации с ФРМР ФИО4 проходил первичную специализированную аккредитацию высшего образования по специальности Стоматология хирургическая в 2021 году. Итоговый протокол о прохождении аккредитации от 30.11.2021 года в 12 час. 04 мин. Таким образом, истец должен был трудоустроиться к ответчику до 30 января 2022 года. В срок установленный договором о целевом обучении истец в ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» не трудоустроился. Университетом устанавливался виновник в отсутствии трудоустройства ФИО4, установлено, что студент не вышел на работу. В настоящее время учиться на платной основе в аспирантуре. Кто не выполнил обязательства работник или работодатель своих обязательств тот и отвечает за выплату штрафа. Заказчиком на обучение являлось министерство здравоохранения тверской области, требования о выплате компенсации должно быть заявлено к Министерству. ФИО4 не лишен был возможности заключить новый договор для обучения в аспирантуре если желал продолжить свое обучение. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 35 ГПК РФ, Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»), ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России просит отказать ФИО4 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и проанализировав представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 3 ст. 38 ГПК РФ - стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности; согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ - доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов; по ч.1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).

Указанные принципы корреспондируют международным актам, в числе которых Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г., Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г., Конвенция МОТ N 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г., Конвенция МОТ N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г.

Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).

Судом установлено, что между Министерством здравоохранения Тверской области, Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» и ФИО4 20 июня 2019 года заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации образовательной программы: обязательно; коды наименование профессии, специальности, направления подготовки: код: 31.08.74 Стоматология хирургическая, врач стоматолог-хирург; форма обучения: очная.

Приказом Университета от 15 августа 2019 года (исход. № 732) ФИО4 зачислен на 1 курс по программе ординатуры (очная форма обучения) в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования, со сроком обучения 2 года, с 01.09.2019г. на места в пределах квоты для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на основании договора о целевом обучении.

В соответствии с разделом I договора о целевом обучении ФИО4 взял на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

Местом осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся работодателем по договору о целевом обучении. Полное наименование организации, в которую будет трудоустроен ответчик в соответствии с договором о целевом обучении - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» (пп. а п. 1 раздела III договора о целевом обучении).

В соответствии с пп. а п. 2 раздела III договора о целевом обучении адресом осуществления трудовой деятельности: 171253, <...>.

В обоснование необоснованного отказа в приеме на работу, истцом суду представлена копия его заявления, оформленная им в адрес Главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника г. Конаково ФИО5, в котором он просит принять его на работу на должность врача стоматолога-хирурга с 01.10.2021 года, заявление отпечатано и подписано 30.09.2021 года. На заявлении имеется отметка специалиста по кадрам ФИО6 и принятии в работу 30.09.2021 года.

Ответчиком не отрицается, что ФИО4 привез и передал вышеуказанное заявление о приеме на работу, но без необходимых документов для трудоустройства. Однако дальнейших действий для трудоустройства не предпринял, а именно не представил необходимых документов для оформления его трудоустройства: паспорт, Снилс, военный билет, медицинский осмотр, а также не явился для заключения трудового договора и на работу.

При этом судом установлено и подтверждено копией Приказа ФГБОУ ВО «Тверской ГМУ» Минздрава России №853 от 30.08.2021 года о зачислении ФИО4 на 1 курс по программе аспирантуры на места по договорам об оказании платных образовательных услуг». ФИО4 по настоящее время продолжает обучаться в университете.

Также ФИО4 трудоустроен в ГБУЗ ТО «Детская стоматологическая поликлиника» (<...>) в должности врача-стоматолога хирурга, с 18.03.2022 года.

Пунктом 5 раздела III договора о целевом обучении предусмотрено, что гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин заключат трудовой договор о рудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 2 месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста или даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Как указал представитель университета в своих возражениях, согласно информации с Единой государственной информационной системы здравоохранения в подразделе «Федеральный реестр медицинских работников» ФИО4 проходил первичную специализированную аккредитацию высшего образования по специальности Стоматология хирургическая в 2021 году. Итоговый протокол о прохождении аккредитации от 30.11.2021 г. 12 час. 04 мин. Указанное не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.

Таким образом, ФИО4 должен был трудоустроиться к ответчику ГБУЗ ТО «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» до 30 января 2022 года.

Пунктом 6 раздела III договора о целевом обучении срок осуществления ответчиком трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных договором о целевом обучении, составляет не менее 3 лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Доводы истца об уклонении ответчика в его трудоустройстве после прохождения обучения сводятся к тому, что с ним не заключен трудовой договор, что он звонил и приезжал, о чем представил распечатку своих телефонных разговоров, в том числе с поликлиникой. Поводом для обращения в суд послужила поступившая в его адрес претензия о выплате штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству в ГБУЗ ТО «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» в соответствии с Договором о целевом обучении по образовательной программе.

Однако в силу действующего законодательства, трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

Между тем, каких-либо сведений об обращении и предоставлении документов в период с 30.11 2021 года (дата прохождения аккредитации) по 30.01.2022 года в ГБУЗ ТО «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» истцом не представлено, как и письменного мотивированного отказа в трудоустройстве.

Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019г. № 302 утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом обучении (далее Правила), действующие на момент заключения договора о целевом обучении.

В соответствии с п. 1 раздела VIII договора о целевом обучении за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Доводы истца и его представителя о нарушении ответчиком условий договора о целевом обучении по образовательной программе от 20.06.2019 года, отсутствии документально подтвержденного отказа работнику от трудоустройства, что должно повлечь ответственность заказчика за неисполнение условий договора о целевом обучении в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Более того, истец не воспользовался правом в порядке ст. 64 Трудового кодекса РФ в получении письменного мотивированного отказа в приеме на работу, не обжаловал отказ в трудоустройстве и, действуя с должной осмотрительностью, не принял мер к исполнению обязательств по договору о целевом обучении по образовательной программе, в том числе в судебном порядке.

Между тем, трудоустроился по месту обучения в аспирантуре по очной форме обучения в г. Твери.

До настоящего времени в ГБУЗ ТО «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» сохраняются вакантные должности в том числе врача стоматолога-хирурга 2,75 ставки, а на 101.01.2022 года свободно было 3,75 ставки, что подтверждено выписками из штатного расписания, копии штатного расписания по ОМС на 2022 год.

Обстоятельств необоснованного отказа в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен ст. 64 Трудового кодекса РФ, и обязанности работодателя заключить с истцом трудовой договор, судом не установлено.

Как верно отмечено представителем ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России, заказчиком по Договору о целевом обучении по образовательной программе от 20.06.2019 года является Министерство здравоохранения Тверской области. Согласно п. 2 разделаVIII «Ответственность сторон» именно на заказчике в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина лежит обязанность выплаты компенсации в сумме, установленной законодательством Российской Федерации, в срок 6 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом IV Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».

Таким образом, требования истца (с учетом заявления об уменьшении исковых требований) о выплате компенсации предусмотренной договором о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20 июня 2019 года в размере 116352 рубля заявлено к ненадлежащему ответчику по делу.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований истца не имеется, в иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ГБУЗ Тверской области «Стоматологическая поликлиника г. Конаково» о признании необоснованным отказ в приеме на работу, взыскании компенсации, предусмотренной договором о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20 июня 2019 года в размере 116352 рубля - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.А. Никитина

Решение в окончательной форме изготовлено 17 августа 2023 года

Председательствующий Е.А. Никитина