Дело № 2-853/2025

УИД 05RS0005-01-2025-000938-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2025 г. г. Буйнакск

Буйнакский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Джамалдиновой С.А.,

при секретаре судебного заседания Омаевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Буйнакская центральная городская больница» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за невыплату в установленный срок средней заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО3 в лице своего представителя по доверенности ФИО4 обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Буйнакская центральная городская больница» (далее по тексту - ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ»).

В обосновании иска указала, что апелляционным определением Верховного Суда Республики Дагестан от 6 марта 2025 г. по делу № 33-2615/2025 ее исковые требования к ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» о признании приказа врио главного врача ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» № 34 от 5 марта 2024 г. «О применении дисциплинарного взыскания» и увольнении с должности врача акушера-гинеколога незаконным, восстановлении на работе на должности врача акушера-гинеколога ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» и взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Данным апелляционным определением Верховного Суда Республики Дагестан от 6 марта 2025 г. постановлено следующее:

«Признать незаконным и отменить приказ врио главного врача ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» № 34 от 5 марта 2024 г. «О применении дисциплинарного взыскания» и увольнении ФИО2 с должности врача акушера-гинеколога.

Восстановить ФИО1 на работе в должности врача акушера-гинеколога ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ».

Взыскать с ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 6 марта 2024 г. по день восстановления на работе.

Взыскать с ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать:

- средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 860 292,5 руб.,

- компенсацию за невыплату в установленный срок среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 397 482 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

- судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб.

В возражениях на уточненное исковое заявление представитель ответчика просит отказать в удовлетворении требований в части компенсации за задержку выплаты.

Истец ФИО3 и ее представитель ФИО4 надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. В заявлении ФИО4 просит настоящее дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» по доверенности ФИО5, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. В заявлении просит рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.

Суд, в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы уточненного иска и возражений на него, суд, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из пункта 18 раздела 5 трудового договора от 6 июня 2014 г. заключенного между ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» и ФИО3, представленного стороной ответчика ФИО3 установлен режим работы сменный по графику (суммированный учет рабочего времени).

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 540 от 24 апреля 2025 г. при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из представленных стороной ответчика расчетных листков и расчета среднего заработка за время вынужденного прогула за период с марта 2023 г. по февраль 2024 г. ФИО3 отработано 1857,4 часов (97 дней). Общая сумма заработка за указанный период составляет 772 100, 78 рублей. Путем деления 772 100, 78 рублей (сумма заработной платы ФИО3 в расчетном периоде) на 1857,4 часов (количество фактически отработанных часов ФИО3 в расчетном периоде), средний часовой заработок составляет 415,69 рублей.

Среднемесячная норма врачей родильного отделения ГБУ РД «Буйнакская ЦГБ» согласно приказу № 22п от 12 февраля 2024 г. составляет 160,8 часов в месяц, 1929,6 часов в год. С учетом двух дополнительных месяцев вынужденного прогула до фактического восстановления на работе (321,6 часов) общее количество часов вынужденного прогула составляет 2251,2 часов.

Путем умножения среднечасового заработка 415,6 рублей на норму часов за 14 месяцев сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 935 801 рублей 33 копеек.

Таким образом, суд считает, что представленный расчет представителем ответчика является верным.

С расчетом, представленным стороной истца, суд не может согласиться, поскольку при его исчислении не был применен пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 540 от 24 апреля 2025 г.

Разрешая требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из системного толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, суд разрешая требование в части взыскания денежной компенсации за невыплату в установленный срок средней заработной платы считает его не подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частью 2 данной статьи в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, руководствуясь предусмотренными законом требованиями разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено материалами дела между истцом ФИО3 и ее представителем ФИО4 был заключен договор об оказании юридических услуг на сумму 80 000 руб.

Вместе с тем, учитывая объем выполненных представителем истца работы, сложности дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Буйнакская центральная городская больница» - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Буйнакская центральная городская больница» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 935 801 рублей 33 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Буйнакская центральная городская больница» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Буйнакская центральная городская больница» в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Буйнакский городской суд Республики Дагестан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Джамалдинова

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 г.