дело № 2-66/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Галиевой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Голд» о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Голд» о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка в деятельности ООО «Голд», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Установлено, что ФИО1 в период с 1 ноября 2021 года по 30 марта 2022 года осуществляла трудовую детальность в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд», по адресу: <данные изъяты>. в качестве повара.

Трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась, трудовой договор не заключался, и заработная плата в размере 18 000 рублей последней не выплачена.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснением ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО1 которые непосредственно работали в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд», ФИО5, которая принимала в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» на работу ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО6, которая составляла отчеты в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» и иными материалами дела.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с 1 ноября 2021 года по 30 марта 2022 года.

Обязать ООО «Голд» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию.

Обязать ООО «Голд» выдать ФИО1 трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью.

Обязать ООО «Голд» произвести начисление и уплату за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС Росси №9 по Республике Татарстан.

Взыскать с ООО «Голд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18000 рублей.

Помощник прокурора <адрес> РТ Шайсуваров Р.Р. в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ГОЛД» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом по последнему известному месту жительства, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил. Возражения по исковым требованиям в суд не представил.

Лицо, в интересах которого были предъявлены исковые требования, - ФИО1 на судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела.

Третье лицо ГКУ «Центр занятости населения» по <адрес> РТ на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Согласно частям 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что в соответствии с решением о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства должностными лицами ООО «Голд» (л.д.6).

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в ООО «Голд» письменные трудовые договоры не заключены, окончательный расчет по заработной плате с уволившими работниками не произведен (л.д.7).

Из объяснения ФИО1 следует, что она работала в ООО «Голд» в кафе «Жар Пицца» поваром с ноября 2021 года по март 2022 год, задолженность по заработной плате составляет 18000 рублей (л.д.8).

Из ответа ГУ-Отделения пенсионного Фонда России по РТ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в региональной базе данных РТ системы индивидуального (персонифицированного) учета не зарегистрирована и информация на нее отсутствует.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Постановлениями №-ППР/12-24068-И/45-82 и №-ППР/12-24057-И/45-82 от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Голд» ФИО7 был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства, должностными лицами ООО «Голд» действенные меры по устранению нарушений по представлению прокурора <адрес> РТ, срок по которым истек, не предприняты.

Так, в ООО «Голд» в настоящее время не устранены надлежащим образом нарушения трудового законодательства.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует обязать ООО «Голд» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, обязать ООО «Голд» выдать ФИО1 трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, обязать ООО «Голд» произвести начисление и уплату за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС Росси № по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Голд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Мензелинский муниципальный район госпошлина в размере 300 руб. 00 коп., от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 . ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, и ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию.

Обязать ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) выдать ФИО1 трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью.

Обязать ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001)произвести начисление и уплату за ФИО1 страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, а также направить соответствующие сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС Росси № по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в Мензелинский районный суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, сторонами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда или же в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Мензелинский районный суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Р. Диярова

Решение вступило в законную силу ______________________ 20___ года

Судья Л.Р. Диярова