РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 19 июня 2023 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4353/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Цифровые документы» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Цифровые документы» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, госпошлину в доход адрес, взыскать с ответчика денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, ссылаясь на то, что с 26.11.2021 года и по настоящее время Истец работает в ООО «Цифровые документы» в должности менеджера проекта. С февраля 2023 года работодатель систематически задерживает и не выплачивает в полном объеме заработную плату, в связи, с чем по состоянию на 29.05.2023 года задолженность составляет сумма, в связи с чем, он просит требования удовлетворить.

Истец ФИО1 на судебное заседание явился, требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель Ответчика на судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы, и в соответствии с разъяснениями данными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года работодатель обязан представить соответствующие доказательства в части своевременности и правильности производства указанных выплат.

В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что с 26.11.2021 года и по настоящее время Истец работает в ООО «Цифровые документы» в должности менеджера проекта. С февраля 2023 года работодатель систематически задерживает и не выплачивает в полном объеме заработную плату, в связи, с чем по состоянию на 29.05.2023 года задолженность составляет сумма.

Истец утверждает, что с 2021 года работал у Ответчика в должности менеджера проекта с окладом в сумма.

В обоснование утверждений о том, что истец работал у ответчика, в том числе совместителем, ею представлены трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листки.

Оценив представленные истцом доказательства, которых в совокупности достаточно для установления условий оплаты труда и отработанного времени, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и, снижая размер, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма.

Суд, разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, исходит из следующего.

В силу ст. 15 Закона РФ от 07.02.1992 года N 2300-1 "О защите прав потребителей" моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Оценивая в соответствие со ст. 15 Закона «О защите прав потребителей» характер и объем причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения ответчиком обязательств по несвоевременному исполнению договора долевого участия, срок нарушения ответчиком обязательств по договору, и отсутствия у стороны истца значительных негативных последствий, ввиду несвоевременного исполнения ответчиком обязательств по договору, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере сумма, в счет компенсации морального вреда.

Суд оставляет без удовлетворения требование Истца о взыскании с Ответчика денежной компенсации из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, так как оснований для применения ст.236 ТК РФ не имеется.

Удовлетворяя требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере сумма, на основании ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Цифровые документы» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Цифровые документы» (ИНН:<***>) в пользу ФИО1 (паспорт:45 18 99339 выданный ГУ МВД России по адрес 25.01.2019 года) задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Цифровые документы» (ИНН:<***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Завьялова С.И.