Дело № 2-3409/2022 29 августа 2022 года

78RS0001-01-2021-008679-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при помощнике судьи ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в ... районный суд Санкт-Петербурга с названным иском к ФИО7 в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указывала, что с XX.XX.XXXX по настоящее время работает у ответчика в должности официанта на основании трудового договора XXX, заключенного на неопределенный срок. Рабочее место истца располагается в помещении по адресу: ... Размер оклада установлен трудовым договором в размере XXX руб.

Истец указывает, что у работодателя перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы в размер XXX коп. Указанную сумму, а также сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, проценты по ст. 395 ГК РФ, сумму компенсации морального вреда в размере XXX руб. истец просила взыскать в свою пользу с ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещалась судом, воспользовалась правом, предоставленным ей ч. 1 ст. 48 ГПК РФ на ведение дел через представителя. Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении уточненных требований в полном объеме.

Ответчик о рассмотрении дела извещен судом, его представитель, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

По основаниям ст.ст. 118, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, учитывая их надлежащее извещение.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела, истец с XX.XX.XXXX по настоящее время работает у ответчика в должности официанта на основании трудового договора XXX, заключенного на неопределенный срок.

Рабочее место истца располагается в помещении по адресу: ... Размер оклада установлен трудовым договором в размере XXX руб. (л.д.31-34).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец указывает, что в настоящее время у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере XXX коп.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Исходя из системного толкования указанных норм, оплата труда работника подразумевает фактическое выполнение работы.

Представитель истца в судебном заседании XX.XX.XXXX пояснил, что истица осуществляла трудовую деятельность в ФИО8 вплоть до XX.XX.XXXX. Впоследствии по указанию работодателя истец на работу не выходила, трудовую деятельность не осуществляла, трудовую функцию не исполняла.

Однако из представленной в материалах дела справки МИФНС России XXX по ... следует, что ФИО9» за январь XX.XX.XXXX начислило истице сумму дохода в размере XXX коп., а за XX.XX.XXXX – сумму дохода в размере XXX руб., при этом, данные суммы истице не выплачены.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX XXX (ред. от XX.XX.XXXX) "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" запрещена (временно приостановить) на территории Санкт-Петербурга: XX.XX.XXXX. Деятельность предприятий общественного питания, оказывающих услуги общественного питания с использованием различными хозяйствующими субъектами общего зала обслуживания, а также вне обособленных помещений для оказания услуг общественного питания (далее - фуд-корт и фуд-плейс), за исключением фуд-кортов и фуд-плейсов, расположенных на территории вокзалов, аэропорта, автозаправочных станций. Деятельность предприятий общественного питания, расположенных в зданиях торгово-развлекательных центров (комплексов), торговых центров, а также нахождение граждан в помещениях таких предприятий общественного питания. Деятельность не предусмотренных в абзацах первом и втором настоящего пункта предприятий общественного питания, в том числе при гостиницах и иных средствах размещения, с 23.00 до 06.00, а также нахождение граждан в помещениях таких предприятий общественного питания в указанное время.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX XXX «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX XXX» внесены изменения в пунктах 2.1, 2-10.3 и 12.6 постановления слова "По 31.01.2021" заменить словами "По 28.02.2021".

В связи с изложенным, деятельность предприятий общественного питания, оказывающих услуги общественного питания с использованием различными хозяйствующими субъектами общего зала обслуживания, а также вне обособленных помещений для оказания услуг общественного питания (далее - фуд-корт и фуд-плейс), за исключением фуд-кортов и фуд-плейсов, расположенных на территории вокзалов, аэропорта, автозаправочных станций. Деятельность предприятий общественного питания, расположенных в зданиях торгово-развлекательных центров (комплексов), торговых центров, а также нахождение граждан в помещениях таких предприятий общественного питания разрешена с XX.XX.XXXX.

Однако, после указанной даты, истица не вышла на работу, не обратилась к работодателю с требованием допустить ее до работы, и перестала выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, доказательств выполнения истицей трудовых обязанностей до настоящего времени не представлено, истица с XX.XX.XXXX фактически не работала, отсутствовал на рабочем месте, свои трудовые функции не выполняла.

Не прекращение трудовых отношений в установленном законом порядке, само по себе, не свидетельствует об обязанности ответчика выплатить заработную плату за период, когда истица не выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, поскольку заработная плата является вознаграждением за труд.

Учитывая указанное, суд приходит к выводу, что право истицы на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и в силу положений ст. 10, 12 ГК РФ подлежит восстановлению, а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере XXX коп., что составляет сумму начисленную ей работодателем по справке 2-НДФЛ, но не выплаченную фактически.

Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца по ст. 236 ТК РФ, составляет XXX коп., из которых – XXX руб. по выплате заработной платы за XX.XX.XXXX года за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX и XXX руб. по выплате заработной платы за XX.XX.XXXX за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

При этом, проценты по ст. 395 ГК РФ возмещению истцу не подлежат, поскольку судом к спорным правоотношениям применена специальная норма ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, общая норма применению не подлежит с целью недопущения двойного взыскания процентов за однократное нарушение.

Из положений ст. 237 ч. 1 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку что судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы в результате невыплаты заработной платы, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (XXX руб.) представляется суду завышенным. Учитывая длительность невыплаты заработной платы, сумму задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда XXX руб.

Поскольку истица на основании статьи 333.36 п. 1 пп. 1 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, по основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ в размере XXX коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57,167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО10» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО11» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере XXX руб.;

- проценты по ст. 236 ТК РФ в размере XXX руб.;

- компенсацию морального вреда в размере XXX руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ФИО12» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере XXX руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья