Дело № 2-1506/2025

59RS0027-01-2025-002408-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 04 июля 2025 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Власовой Е.В.,

при секретаре Мамаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось с требованием к ФИО1 взыскать расходы связанные с ученичеством в размере 4350 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Заявленные требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № 660 на прохождение обучения. По данному договору истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязался пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения на одного слушателя в соответствии с договором обучения 8 700 рублей. Согласно п.2.5 ФИО1 обязалась заключить трудовой договор в срок 30 дней после окончания обучения и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее 2 лет без испытательного срока. В случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе, отказа от заключения с работодателем трудового договора, не преступления к работе по требовании работодателя, увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ответчик обязуется возместить затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение. Ответчик отчислена из учебного заведения, как прошедшая обучение. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор на основании заявления о приеме на работу, 11.07.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании заявления ответчика. При увольнении с ФИО1 удержана сумма 2 335 рублей 89 копеек на основании заявления работника. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет истца не поступили, таким образом, остаток задолженности составляет 4 350 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

На основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные доказательства, считает заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, что следует из ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №, пунктом 1.1 которого акционерное общество «ФПК» обязалось осуществлять обучение ученика по профессии проводник пассажирского вагона (л.д.7).

Согласно п.п.2.1, 2.2 и 2.3 ученического договора определено место обучения Некоммерческое партнерство «Учебно-производственная объединение «Экспресс УрГУПС», срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения ученика 8700 рублей.

Пунктом 2.5 стороны договора определили, что обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется в срок до 30 дней заключить трудовой договор, по которому должен отработать не менее двух лет.

В соответствии с пунктом 2.7 договора, если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию (л.д.7-8).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заявления и приказа о приеме на работу ФИО1 принята на работу в АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона третьего разряда (л.д.16-19, 20,21).

Судом установлено, что АО «ФПК» исполнило свои обязательства, оплатив обучение ответчика в полном объеме.

Ответчик ФИО1 прошла обучение в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс-УрГУПС» по профессии «Проводник пассажирского вагона», что подтверждается договором оказания образовательных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления и приказа о прекращении трудового договора ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.22,23, 24).

Согласно справке АО «ФПК» общая сумма задолженности ФИО1 по ученическому договору составляет 6 685 рублей 89 копеек (л.д.25). При увольнении с ответчика удержана сумма 2 335 рублей 89 копееек, в связи с чем остаток задолженности ответчика составляет 4 350 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать заявленную сумму задолженности.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей (л.д.3), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (<данные изъяты> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере 4 350 (четыре тысячи триста пятьдесят) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Е.В.Власова

Копия верна. Судья Е.В.Власова