Дело № 2-1304/2022 23 декабря 2022 года
УИД 29RS0016-01-2022-001608-06
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
,
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,
при секретаре Веселовой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации дней отпуска за работу во вредных условиях труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации дней отпуска за работу во вредных условиях труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в производственном участке № (<адрес>) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (<данные изъяты>). За 2021 год работодателем не выплачена компенсация за сверхурочную работу. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62628 рублей 48 копеек. Трудовые отношения с работодателем длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2018 году отпуск не предоставлялся, в 2019 году предоставлялся отпуск в количестве 46 дней, в 2020 году – 29 календарных дней, в 2021 году 52 календарных дня, в 2022 году отпуск не предоставлялся. За март 2022 года оплачена компенсация за отпуска в количестве 65 календарных дней. Общее количество предоставленного и оплачиваемого отпуска составляет 127+65= 192 календарных дня. Полагает, что ответчик не доплатил 22,68 календарных дня, что составляет 49980 рублей 82 копейки, которые он просит взыскать с ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу во вредных условиях труда, ему установлены надбавки за работу во вредных условиях. Однако дополнительный отпуск не менее 7 дней в году не предоставлялся. При увольнении, работодатель предоставил компенсацию за указанный период в размере 3856 рублей 55 копеек, что соответствует 1,75 календарных дня. Просит взыскать компенсацию отпуска за вредность 12,58-1,75 = 10,83 календарных дня в размере 23866 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41736 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в связи с неправомерными действиями работодателя.
Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, ходатайствуют о разрешении спора в свое отсутствие.
Ответчик представил письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывает, что сумма компенсации за работу в сверхурочное время за 2021 год составляет 38334 рубля 79 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 7895 рублей 79 копеек, за сентябрь 2021 года – 498 рублей 22 копейки, компенсация за непредоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 19503 рубля 09 копеек, 3586 рублей 62 копейки – компенсация за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Действующим законодательством не установлена возможность замены недополученных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией. Следовательно, в расчет количества дней ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемых за работу в районах Крайнего Севера не может включаться период междувахтового отдыха, поскольку работник не осуществляет трудовую деятельность в местности, для которой предусмотрена данная льгота. Задолженность перед истцом дней компенсации неиспользованного отпуска отсутствует. Расчет компенсации заработной платы за сверхурочную работу должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
Представители третьих лиц ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.
Неявка сторон не является препятствием для рассмотрения дела, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).
В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как следует из материалов дела, на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудового договора № ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования производственного участка № Жилищно-коммунальной службы № (<адрес>), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (<адрес>) вахтовым методом. С ДД.ММ.ГГГГ в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», электросетевой участок № (<адрес>), жилищно-коммунальная служба №. С ДД.ММ.ГГГГ в должности «Мастер», электросетевой участок № (<адрес>), жилищно-коммунальная служба №). С ДД.ММ.ГГГГ по должности «Мастер», электросетевое хозяйство, электросетевой <адрес> жилищно-коммунальная служба № (<адрес>). С ДД.ММ.ГГГГ в должности «Диспетчер», производственный участок № жилищно-коммунальная служба № <адрес>).
Местом работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, рабочее место находится на <адрес>, расположенном в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана.
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6552 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения – 7046 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100% в соответствии с Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с пунктом 6 Приказа № 131 «Об организации работы вахтовым методом в ЖКС№ 3 (<адрес>) на объектах электросетевого хозяйства» (далее ФИО1 №) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.
В соответствии с производственным календарем на 2021 год общая норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составляет 1972 час.
ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлены периоды вахт в 2021 году: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которые должен был осуществлять работу истец.
ФИО3 заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 297 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.
Расчетными листками подтверждается и не оспаривается сторонами, что всего в 2021 году истец отработал 2041 часов, индивидуальная норма рабочего времени для него в указанный период составила 1668 часов ((с учетом нахождения в отпуске (38 дн. х 8 час.)). Количество дней отпуска сторонами не оспаривается. При этом норма рабочего времени истца в месяц в 2021 году составляет 139 часов (исходя из расчета 1668 часов/12 месяцев). За работу в выходные и праздничные дни истцу оплачено 76 часов. Таким образом, по итогам 2021 года им сверхурочно отработано 297 часов (2041-1668-76). Работодателем компенсация переработки не выплачена в полном объеме.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
В исковом заявлении истцом представлен расчет компенсации часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 62628 рублей 48 копеек.
Истец при определении размера среднечасового заработка для расчета компенсации за переработку руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, однако, в нарушение требований данного положения расчет произвел исходя из общего облагаемого дохода истца, в который включена, в том числе оплата отпуска, что прямо противоречит указанному Положению.
Кроме того, истец не учитывает, что в целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).
Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержался в ранее действовавшем Положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.
Пунктом 5.3.3. Положения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.
Согласно пункту 5.3.5 оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад/ среднегодовую норму часов за месяц*отработанное количество часов.
С ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам, согласно пунктам 4.1, 4.2 гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам.
Согласно пункту 5.1 указанного Положения работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).
Размер ежемесячной премии не может превышать 25% от установленного размера оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).
Истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 20%. Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий.
Как следует из расчетных листков истца за 2021 год, ему ежемесячно начислялась премия в размере 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.
Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо проводить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии.
Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.
Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.
Исходя из норм материального права, локальных нормативных актов ответчика, среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году составляет 164,30 часа = 1972 (годовая норма рабочего времени в 2021 году при 40 часовой рабочей неделе)/12. При расчете стоимости часа стоить исходить из должностного оклада истца, который составляет 7046 рублей, а также ежемесячной премии 25% от должностного оклада и 20 % надбавки за выслугу лет.
Таким образом, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 297 часов переработки, районного коэффициента и процентной надбавки составляет 55215 рублей 84 копеек, исходя из стоимости часа в размере 62 рублей 18 копеек, из следующего расчета (7046+7046*25%)+(7046*20%)/164,30. При этом размер платы первых двух часов переработки составил (62,18*1,5*2) – 186 рублей 54 копейки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, следовательно, размер платы остальных 295 часов переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки 55029 рубля 30 копеек, соответственного 55215 рублей 84 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Ответчиком истцу частично произведена доплата за переработку в декабре 2021 года в размере 2639 рублей 52 копейки, соответственно размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 52576 (55215,84 – 2639,52) руб. 32 коп.
В остальной части иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.
Доводы ответчика о том, что в расчет стоимости часа не подлежат включению указанный размер ежемесячной премии, надбавки за выслугу лет и надбавки за вредные условия труда, суд находит несостоятельными.
В рассматриваемом случае при расчете оплаты сверхурочной работы, вопреки доводам ответчика, подлежат включению надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, поскольку указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда работников ФИО1 «ЦЖКУ» и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.
Из материалов дела также следует, что истцу за сентябрь 2021 года ответчиком не была своевременно начислена и выплачена заработная плата в сумме 15667 рублей 32 копейки, выплата которой с учетом удержанного НДФЛ произведена только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком на выплату истцу заработной платы за декабрь 2021 года и ответчиком не оспаривается.
Согласно п. 7.1.4 и п. 7.1.5 Положения об оплате труда №, выплата заработной платы работникам ФГБУ «ЦЖКУ» осуществляется 2 раза в месяц:
первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца;
вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.
Согласно составленного истцом расчета, размер денежной компенсации за задержку указанных выплат заработной платы за сентябрь 2021 года, составил в сумме 506,07 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанный расчет суд считает правильными и обоснованными, как соответствующий требованиям ст. 236 ТК РФ и условиям оплаты труда предусмотренным локальным актом ответчика.
Представленный ответчиком контрасчет размера такой компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2021 года ограниченный периодом ДД.ММ.ГГГГ, суд отклоняет, как необоснованный, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу такой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода. В локальных актах какого-либо срока выплаты не установлено, а в силу статьи 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, следовательно, выплата должна быть произведена по ДД.ММ.ГГГГ, исчисление компенсации следует производить с ДД.ММ.ГГГГ.
Компенсация за задержку выплат за указанный период составит 12956 рублей 56 копейки, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
52 576,32
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
52 576,32 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%
893,80 р.
52 576,32
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
52 576,32 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
466,18 р.
52 576,32
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
52 576,32 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 944,27 р.
52 576,32
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
52 576,32 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 370,49 р.
52 576,32
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
52 576,32 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 128,64 р.
52 576,32
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
52 576,32 ? 18 ? 1/150 ? 11%
694,01 р.
52 576,32
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
52 576,32 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 365,23 р.
52 576,32
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
52 576,32 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 570,28 р.
52 576,32
19.09.2022
23.12.2022
96
7,50 %
1/150
52 576,32 ? 96 ? 1/150 ? 7.5%
2 523,66 р.
Итого:
12 956,56руб.
Сумма основного долга: 52 576,32 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 956,56 руб.
Относительно требований о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых суд приходит к следующему.
Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Решении от ДД.ММ.ГГГГ N № междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).
Возмещение за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В противном случае будет компенсирована та же работа за пределами нормальной продолжительности за тот же период. Заявляя требования о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, которые он просил оплатить за сверхурочную работу.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых не имеется.
Суд соглашается с доводами ответчика относительно отсутствием оснований для взыскания компенсации отпуска при увольнении.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены встатье 302 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
Как установлено п. 5.9. Трудового договора истца, за работу в районах Крайнего Севера работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня.
Период межвахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.
Расчет дополнительных дней отпуска, исходя из календарных дней работы в местностях Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути, производитьсяотдельно от расчета основного отпуска. Как видно из личной карточки остаток компенсации отпуска у истца составил 65 дней (33 дня основной отпуск и 32 дня отпуск за работу в районах Крайнего Севера).
В расчет количества ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в районах Крайнего Севера не может включаться период междувахтового отдыха, поскольку фактически, в данный период времени, работник не осуществляет трудовую деятельность в местности, для которой предусмотрена данная льгота.
В свой расчет компенсации неоплаченных дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера, истец неправомерно включает весь период работы, в том числе те дни, когда он находился на междувахтовом отдыхе. Следовательно, задолженность перед истцом дней компенсации неиспользованного отпуска отсутствует.
Относительно требованием компенсации отпуска за работу во вредных условиях труда в части расчетов истца суд отмечает следующее.
Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждёнперечень должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Приказом Начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в приказ начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения. Согласно ФИО1 № должность «Мастер», в которой до ДД.ММ.ГГГГ работал истец входит в перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В соответствии с п. 5.7.1. ФИО1 № должностные оклады (тарифные ставки) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда повышаются до проведения специальной оценки труда условий труда в следующих размерах: на работах с вредными условиями труда - 12%, на работах с опасными условиями труда - 24%.
В 2020 году в Учреждении проводилась СОУТ и вступила в силу в феврале 2021 года. В соответствии с СОУТ, должность «Мастер» отнесена к вредным условиям труда, присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2. В соответствии с требованием класса условий труда 3.2. работнику предусмотрена повышенная оплата труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ, а так же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.
В соответствии с п. 6.4.2. ФИО1 № ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листам, истец с ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте, т.е. непосредственно осуществлял трудовую деятельность во вредных условиях труда: в августе 27 дней, в сентябре 25 дней, в октябре 9 дней, в декабре 16 дней - всего 77 дней. Согласно производственному календарю на 2019 год, общее количество рабочих дней составляет 247. Следовательно, истец отработал 31,2% рабочих дней в 2019 году (77/247*100). За 2019 год положено 2,2 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (31,2 % от 7 дней отпуска).
Согласно табелям учета рабочего времени, а так же расчетным листкам, истец в 2020 году находился на вахте, т.е. непосредственно осуществлял трудовую деятельность во вредных условиях труда: в январе 31 день, в феврале 20 дней, в июне 12 дней, в июле 31 день, в августе 31 день, в сентябре 30 дней, в октябре 28 дней, в ноябре 18 дней, в декабре 31 день - всего 232 дня. Согласно производственному календарю на 2020 год, общее количество рабочих дней составляет 248. Отсюда следует, что истец отработал 93,5% рабочих дней в 2020 году (232/248*100). Таким образом, истцу за 2020 год положено 6,5 дня дополнительного отпуска за работы во вредных условиях труда (93,5% от 7 дней отпуска).
Согласно табелям учета рабочего времени, а так же расчетным листкам, истец в 2021 году с января по ДД.ММ.ГГГГ, находился на вахте, т.е. непосредственно осуществлял трудовую деятельность во вредных условиях труда: в январе 31 день, феврале 3 дня, в апреле 20 дней, в мае 13 дней - всего 67, дней. Согласно производственному календарю на 2021 год, общее количество рабочих дней составляет 247. Отсюда следует, что истец отработал 27,1% рабочих дней в 2021 (67/247*100). Таким образом, истцу за 2021 год положено 1,9 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (27,1% от 7 дней отпуска).
Общее количество дней дополнительного отпуска за работу во вредные условиях труда составляет 10,6 дней. Оплачено при увольнении 1,75 дней отпуска. Таким образом, оплате подлежит 8,85 дней отпуска за работу во вредных условиях труда. Размер компенсации за один день отпуска у истца составляет 2 203 руб. 74 коп. Следовательно, общий размер компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда составляет 19 503 руб. 09 коп. (8,85 дней * 2 203 руб. 74 коп.).
Сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за непредставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 3937 руб. 68 коп.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 503,09
14.03.2022
10.04.2022
28
20,00 %
1/150
19 503,09 ? 28 ? 1/150 ? 20%
728,12 р.
19 503,09
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
19 503,09 ? 23 ? 1/150 ? 17%
508,38 р.
19 503,09
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
19 503,09 ? 23 ? 1/150 ? 14%
418,67 р.
19 503,09
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
19 503,09 ? 18 ? 1/150 ? 11%
257,44 р.
19 503,09
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
19 503,09 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
506,43 р.
19 503,09
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
19 503,09 ? 56 ? 1/150 ? 8%
582,49 р.
19 503,09
19.09.2022
23.12.2022
96
7,50 %
1/150
19 503,09 ? 96 ? 1/150 ? 7.5%
936,15 р.
Итого:
3 937,68руб.
Сумма основного долга: 19 503,09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 937,68 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Применительно к настоящему делу из цены иска 89003 рубля 44 копейки, требований о компенсации морального вреда в бюджет городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» подлежало уплате 3170 руб. государственной пошлины (статья 333.19, часть 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации).
С ответчика, не освобожденного от уплаты указанного сбора, суд на основании статей 103 ГПК РФ, 333.17, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» государственную пошлину в указанном размере.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации дней отпуска за работу во вредных условиях труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию за переработку в количестве 297 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 576 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 956 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 506 рублей 07 копеек, компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 19 503 рубля 09 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 3 937 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 92479 рублей 72 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН № в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 3170 рублей государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Склеймина
Мотивированное решение изготовлено
30 декабря 2022 года