Решение по делу № 2-1144/2022 от 23.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 276 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 406 руб. 48 коп.

66RS0016-01-2022-001307-81

Дело № 2-79/2023

Мотивированное решение составлено 23.03.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., с участием представителя ответчика ФИО1, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АктивПромКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 276 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 406 руб. 48 коп.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «АктивПромКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 57 276 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 406 руб. 48 коп.

В обоснование исковых требований истец ФИО3 в исковом заявлении указала, что с 07.12.2021 по настоящее время она работает в ООО «АктивПромКапитал» по трудовому договору от 07.12.2021 в должности контент-менеджера. В соответствии с п. 6 трудового договора на время испытательного срока работнику устанавливается оклад в размере 35 000 руб., после испытательного срока оклад увеличивается до 40 000 руб. Срок испытательного срока составлял 3 месяца в период с 07.12.2021 по 07.03.2022. В этом же пункте трудового договора содержится условие, в соответствии которым работнику выплачивается вознаграждение в размере 500 руб. за передачу исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, созданные и/или зарегистрированные работником в связи с осуществлением работы у работодателя (служебные произведения). Данное вознаграждение выплачивалось наличными средствами по расходно-кассовым ордерам. 09.08.2022 работодатель сообщил, что была допущена ошибка в выплате истцу заработной платы, вследствие чего ФИО3 должна вернуть 136 800 руб. Истцу предложили удерживать из заработной платы по 5 200 руб. ежемесячно. Работодатель утверждает, что эта задолженность образовалась из-за неправильно рассчитанной ежемесячной суммы вознаграждений за Служебные произведения. Истец считает, что счетной ошибки при расчете вознаграждения за служебные произведения не было, считает действия работодателя неправомерными. Также работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату не в полном объеме. Всего работодатель за время трудовой деятельности удержал из заработной платы истца за период с декабря 2021 года по июль 2022 года 57 276 руб., что подтверждается выпиской из банковского счета. В связи с задержкой заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации по состоянию на 23.09.2022 составил 7 406 руб. 48 коп. По данному факту истцом была направлена претензия работодателю с требованием выплатить заработную плату и денежную компенсацию, на которую истец получила отказ. Для восстановления своих нарушенных прав истец обратилась к индивидуальному предпринимателю, с которым заключен договор на оказание юридических услуг на сумму 32 000 руб.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере в размере 57 276 руб. за период с 07.12.2021 по 23.09.2022, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 406 руб. 48 коп.

Истец ФИО3 извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 140-141).

Представитель ответчика ООО «АктивПромКапитал» ФИО1, действующий на основании доверенности (л.д. 90), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует, напротив, имеется переплата, которую ответчик к взысканию с истца не предъявляет. Работнику изначально устанавливалась заработная плата в размере 40 000 руб., из которых 500 руб. является вознаграждением за передачу и использование работодателем служебных произведений. Данное вознаграждение отдельной суммой истцу не выплачивалось, поскольку, уже включено в сумму заработной платы в силу п. 6 трудового договора, которая перечислялась на счет работника. Заработная плата истцу выплачивалась наличными денежными средствами из кассы предприятия и безналичным путем. Суммы заработной платы, полученные безналичным путем, истцом не оспариваются и указаны в тексте искового заявления, а получение истцом наличных денежных средств подтверждается расходно-кассовыми ордерами. Заработная плата за июнь и аванс за июль 2022 года получена работником одной суммой. Ежемесячная заработная плата работника с самого начала работы превышала 40 000 руб., в связи с чем, недоплаты не возникло, удержания из заработной платы работодатель не производил, переплата составила 98 174 руб., при этом у работодателя не было намерений взыскать с работника данную переплату. Условие об установлении работнику на время прохождения испытательного срока оклада в размере 35 000 руб. в трудовом договоре указано ошибочно и фактически не применялось. Просит в иске отказать в полном объеме.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что в соответствии с приказом ООО «АктивПромКапитал» от 07.12.2021 № 8 ФИО2 принята на работу в ООО «АктивПромКапитал» на должность контент-менеджера с тарифной ставкой (окладом) в размере 34 782 руб. 61 коп., районный коэффициент: 1,150, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 130).

07.12.2021 между ООО «АктивПромКапитал» и ФИО2 заключен трудовой договор № 7/21 на неопределенный срок (л.д. 142-144), в соответствии с п. 6 которого ФИО2 установлен должностной оклад на время испытательного срока в размере 35 000 руб. (с учетом районного коэффициента), по окончанию испытательного срока должностной оклад устанавливается в размере 40 000 руб. (с учетом районного коэффициента), который включает в себя вознаграждение работника в размере 500 руб. за передачу исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, созданные и/или зарегистрированные работником в связи с осуществлением работы у работодателя (Служебные произведения) в случае их создания работником как единолично, так и совместным творческим трудом с иными работниками и/или подрядчиками работодателя. В случае если работником не были созданы Служебные произведения в текущем месяце, то вознаграждение в размере 500 руб. выплачивается работнику в счет оплаты будущих Служебных произведений. В случае если на день окончания трудовых отношений работником не было создано ни одного Служебною произведения, то выплаченные работнику в счет создания будущих Служебных произведений суммы вознаграждений работодателю возврату не подлежат. Заработная плата и другие выплаты выплачиваются непосредственно работнику в сроки, установленные Правилами трудового распорядка.

При разрешении исковых требований, суд, с учетом положений п. 3 ст. 196 ГПК РФ и доводов истца, указанных в описательной части искового заявления, исходит из предъявляемой ко взысканию с ответчика суммы задолженности по выплате заработной платы в размере 57 276 руб. за период с декабря 2021 года по июль 2022 года.

Как следует из расчетных листков ФИО2 за декабрь 2021 года по июль 2022 года (л.д. 119-127), истцу начислена к выплате заработная плата (с учетом районного коэффициента 15%): за декабрь 2021 года - в размере 36 727 руб. 26 коп., с января 2022 года по июль 2022 года – в размере 40 000 руб. ежемесячно.

Согласно выписке по счету ФИО2 (л.д. 12-62), ООО «АктивПромКапитал» на счет истца осуществлено перечисление денежных средств в счет заработной платы за декабрь 2021 года – июль 2022 года в следующих размерах: 24.12.2021 – 10 000 руб., 30.12.2021 – 18 913 руб. 36 коп., 25.01.2021 – 14 000 руб., 16.02.2022 – 16 450 руб., 25.02.2022 – 14 000 руб., 05.03.2022 – 16 450 руб., 25.03.2022 – 14 00 руб., 05.04.2022 – 19 811 руб. 64 коп., 25.04.2022 – 14 000 руб., 05.05.2022 – 20 800 руб., 25.05.2022 – 14 000 руб., 03.06.2022 – 20 800 руб., 24.06.2022 – 14 000 руб., 05.07.2022 – 20 800 руб., 25.07.2022 – 14 000 руб., 05.08.2022 – 20 800 руб.

Также, согласно расходно-кассовым ордерам на л.д. 97-103, ООО «АктивПромКапитал» за указанный период ФИО2 выплачена заработная плата наличными денежными средствами в следующих размерах: 18.01.2022 – 13 750 руб. (за декабрь 2021 года), 15.02.2022 – 19 400 руб. (за январь 2022 года), 16.03.2022 – 19 400 руб. (за февраль 2022 года), 14.04.2022 – 24 400 руб. (за март 2022 года), 18.05.2022 – 24 400 руб. (за апрель 2022 года), 15.06.2022 – 24 400 руб. (за май 2022 года), 14.07.2022 – 24 400 руб. (за июнь 2022 года, аванса за июль 2022 года). В данных расходно-кассовых ордерах имеются подписи истца ФИО2, которая при рассмотрении дела подтвердила получение данных денежных средств в указанных суммах.

Таким образом, с учетом представленной истцом выписки по счету и расходно-кассовых ордеров, представленных представителем ответчика и подписанных истцом ФИО2, согласующихся с ведомостью выплат заработной платы (л.д. 147), с расчетными листками (л.д. 119-127), заработная плата за период с декабря 2021 года по июль 2022 года выплачена работодателем в большем размере, чем начислена в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по выплате заработной платы за указанный период работодатель перед истцом не имеет, доказательств обратного истцом при рассмотрении дела суду не представлено, в том числе, в связи с созданием служебных произведений в соответствии с соглашением от 07.12.2021 о передаче исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности к трудовому договору № 7/21 от 07.12.2021, заключенному между истцом и ответчиком (л.д. 163-164).

При данных обстоятельствах, доводы истца о неправомерных удержаниях из заработной платы истца ответчиком судом отклоняются как несостоятельные, поскольку не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, доказательств обратного истцом не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате (с декабря 2021 года по июль 2022 года) в размере 57 276 руб., следовательно, и для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 406 руб. 48 коп., как производных от основных требований, не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АктивПромКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 276 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 406 руб. 48 коп. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня принятия окончательной форме.

Судья Т.Г. Поджарская