Решение по делу № 02-5202/2025 от 05.08.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2–5202/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-004492-55) по иску ФИО1 к адрес Дулисьма» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами 19.04.2022 заключен трудовой договор № 940, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по производству Восточная Сибирь. С 06.05.2024 г. истец был отправлен в простой по вине работодателя с сохранением в период простоя компенсации заработной платы в размере 2/3 от среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев. В простое истец находился до 30.08.2024 г. 30.08.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако окончательный расчет с истцом не был произведен в полном объеме.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по авансовым отчетам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика адрес Дулисьма» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку окончательный расчет при увольнении произведен с истцом в полном объеме, задолженность у работодателя перед работником отсутствует.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами на основании статьи 22 ТК РФ

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - (согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

По статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

По общему правилу, установленному положениями нормы статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме..

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.04.2022 между ФИО1 и адрес «Дулисьма» заключен трудовой договор № 940, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по производству Восточная Сибирь.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п. 6.1.1 Обществом, согласно положению об оплате труда и премировании устанавливается стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии в размере 42,86 % от должностного оклада при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанности и отсутствия дисциплинарных взысканий в течение рабочего месяца.

В силу п. 6.2. работнику может оплачиваться также в соответствии с ТК РФ на условиях, определенных локальными нормативными актами: совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно п.6.2.2 по усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться премии на основании утвержденного работодателем «Положения об оплате труда и премировании работников адрес Дулисьма».

09.01.2024 г. между сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым раздел 6.1 трудового договора стороны согласовали изложить в следующей редакции: «6.1 За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма».

Согласно приказу Генерального директора адрес фио №4 от 27.04.2024 в связи с оптимизацией производственных процессов, передачей функций единоличного исполнительного органа адрес Дулисьма» в адрес и в связи с заключением договора об оказании услуг с адрес №322424/0318Д от 26.03.2024 и как следствие, отсутствием объемов работы в регионе присутствия адрес Дулисьма» адрес, объявить простой по вине работодателя с 6 мая 2024 г. (до даты отмены приказа о простое) работникам в соответствии с приложением №1.

30.08.2024 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 19.04.2022 г.

Приказом № НКД00000435 от 30.08.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, ответчик не в полном объеме произвел с ним окончательный расчет при увольнении, а именно: в период нахождения в простое по вине работодателя с 06.05.2024 г. по 30.08.2024 г. истцу были произведены начисления компенсации без учета премий, носивших производственный характер, таким образом за период с мая 2024 по август 2024 истец не получил сумма Кроме того истец считает, что у ответчика образовалась перед ним задолженность по выплате выходного пособия за период с 1 мая 2023 г. по 30 апреля 2024 в размере сумма из расчета: сумма(среднедневной заработок в день с учетом НДФЛ)х65 дней=3 сумма – сумма (фактически полученное выходное пособие). Также размер неполученной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2023 по 30.04.2024 составил сумма (14 611 982,46/341,07 дней = сумма; сумма (среднедневной заработок) х 52 дня = сумма; сумма – сумма (фактически полученная компенсация) – 15% = сумма Кроме того, согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 71 за период с 01.01.2024 по 21.11.2024 адрес Дулисьма» имеет задолженность перед истцом в размере сумма, которая сформировалась по сданным авансовым отчетам.

Расчет истцом среднедневного заработка произведен на основании справок 2- НДФЛ за 2023 г. и 2024 г., согласно которым доход с мая 2023 г. по апрель 2024 г. составил сумма, в том числе оклад в размере сумма и премии в размере сумма

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 30.08.2024 г., соответственно расчетным периодом для расчета среднего заработка, будут 12 месяцев предшествующие этой даты или период с августа 2023 г. по июль 2024 г.

С учетом этого истцом ошибочно учтены премии: начисленная за июль 2023 г., но выплаченная в августе 2023 г. в размере сумма (согласно п. 15 Положения о среднем заработке включению в расчет среднего заработка подлежат премии, начисленные в расчетном периоде, при этом премия за июль 2023 г. была начислена в июле и в расчетный период включению не подлежит),

-выплаченная в сентябре 2023 г. в размере сумма Согласно приказу от 19.09.2023 N. 05.08 указанная премия была выплачена в связи с предстоящим праздников «Дня работника нефтяной и газовой промышленности». Такая премия не является составной частью зарплаты и выплачиваются истцу не за выполнение им должностных обязанностей, поэтому она, на основании п. 3 Положения о среднем заработке, не учитывается при исчислении среднего заработка, как не относящаяся к оплате труда.

Соответственно выплаченные в расчетном периоде премии подлежат включению в расчет в размере сумма (689 668 + 689 668 + 689 668).

Таким образом согласно расчетным листкам за 2023 и 2024 гг истцу выплачено сумма

Согласно п. 9 Положения Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом средний дневной заработок истца для выходного пособия составляет сумма (9 449 376,67/188), а размер выходного пособия сумма (50 262,64х65 дней).

Согласно расчетным листкам истцу было выплачено выходное пособие в размере всего сумма, соответственно на сумма больше.

Согласно п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом размер среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма ((9 449 376,67/268,48), а размер компенсации сумма (35 202,39 х 52 дня).

Согласно расчетным листкам истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере всего сумма, соответственно на сумма больше.

Истец указывает, что в период нахождения в простое, начисления среднего заработка ответчиком были произведены без учета выплат единовременных премий, выплаченных в расчетном периоде, которые, по его мнению, является период с мая 2023 г. по апрель 2024 г., в связи с чем размер компенсации был занижен.

Расчет истцом среднедневного заработка произведен на основании справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. и 2024 г., согласно которым доход составил сумма, в том числе оклад в размере сумма и премии в размере сумма

При этом истцом единовременные премии в общем размере сумма были учтены в полном объеме, в том числе в июне в размере сумма, в августе в размере сумма, в сентябре в размере сумма (включая премию ко дню нефтяника), октябре в размере сумма и декабре в размере сумма

Вместе с тем, согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премия и вознаграждения учитываются при определенно среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

В расчетном периоде с мая 2023 г. по апрель 2024 г., используемом для расчета среднего заработка, 248 рабочих дней, истец отработал 239 рабочих дней соответственно единовременные выплаты должны быть учтены при расчете среднего заработка не полностью, а пропорционально отработанному времени.

Также истцом ошибочно учтена премия, выплаченная в сентябре 2023 г. в размере сумма Согласно приказу от 19.09.2023 № 05.08. указанная премия была выплачена с предстоящим праздником «Дня работника нефтяной и газовой промышленности». Такая премия не является составной частью зарплаты и выплачивается истцу не за выполнение им должностных обязанностей, поэтому она на основании п. 3 Положения о среднем заработке не учитывается при исчислении среднего заработка, как не относящаяся к оплате труда.

Соответственно выплаченные в расчетном периоде премии подлежат включению в расчет в размере сумма (2 068 004+ 1289 679+ 779 328 +689 668) х 239/248.

Так же не подлежат учету при расчете среднего заработка выплаты по трудовому договору от 19.09.2023 №НКД00000386 по занимаемой должности генерального директора с 9.09.2023 по 16.11.2023 на условиях совместительства в общем размере сумма

С учетом изложенного в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за время простоя составляет сумма (9 094 638,46–466 643,62 + 4 652 480,97)/239.

Общий размер компенсации за время простоя в период с мая 2024 по август 2024 составит сумма (сумма (2/3 от сумма) х 82 дня).

Истцу была выплачена компенсация в размере сумма, а также в ноябре 2024 произведена доплата в размере сумма, всего выплачена компенсация в размере сумма

Таким образом размер долга предприятия составляет сумма (3 039 940,09–2 879 425,25)

Также истец указывает, что у ответчика имеется задолженность по авансовым отчетам на сумму сумма

Однако согласно представленным документам, корректно оформлены и имеют подтверждающие документы - авансовые отчеты на сумму сумма; по авансовым ответам на сумму сумма отсутствуют документы для возможности возмещения расходов; на сумму сумма авансовые отчеты не представлены.

Истцу было направлено письмо №375 от 30.09.2024 о необходимости доработки и предоставлению подтверждающих документов, однако оставлено без удовлетворения.

Таким образом ответчик переплатил истцу выходное пособие в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, возместил расходы по авансовым отчетам на сумму сумма Всего сумма переплаты составила сумма, вместе с тем как сумма недоплаченного простоя составила сумма Таким образом задолженность ответчика перед истцом отсутствует.

Кроме того согласно расчетному листку за ноябрь 2024 истцу дополнительно выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, согласно расчетному листку за апрель 2025 - в размере сумма

Таким образом, поскольку у ответчика отсутствует задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений прав истца по вине ответчика не установлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес Дулисьма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 августа 2025 года.

Судья О.Л. Игонина