Дело № 2-1234/2025
УИД 65RS0005-02-2025-001248-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 ноября 2025 года город Корсаков
Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи - Королёвой О.И.,
при секретаре судебного заседания - Хилажевой В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Корсаковского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Сахторгснаб» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
23 сентября 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Сахторгснаб» (далее ЗАО «Сахторгснаб», Общество) о защите своих трудовых прав.
В обоснование требований указано, что истец работает в ЗАО «Сахторгснаб» в должности <...> на 0,5 ставки на основании трудового договора № от 3 февраля 2025 года. В период с марта 2025 года по настоящее время ответчиком производилась выплата оклада в размере 16 421 рубль, что ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) – 22 440 рублей. Ссылаясь на постановление Конституционного суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года №10-П полагает, что с 5 марта 2025 года Обществом должна произведена доплата до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавок.
На основании изложенного, ФИО1, с учетом заявлений об уточнении исковых требований от 14 октября 2025 года, 11 ноября 2025 года просит суд взыскать с ЗАО «Сахторгснаб» в период с 5 марта 2025 года по 31 августа 2025 года включительно задолженность по заработной плате в размере 55 928 рублей 62 копейки.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом представленных заявлений об уточнении исковых требований, поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, указанные в иске, дополнении к иску.
Представитель ЗАО «Сахторгснаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.
В отзыве на исковое заявление от 13 октября 2025 года ЗАО «Сахторгснаб» просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указывает, что 3 февраля 2025 года утверждено штатное расписание, согласно которому на предприятии утверждена должность <...> на 0,5 ставки, на штатную единицу утвержден должностной оклад – 32 482 рубля, районный коэффициент (1/6) – 19 705 рублей 20 копеек, северная надбавка (50%) в сумме 16 421 рубль 00 копеек. Ежемесячная заработная плата на полную ставку составила 68 968 рублей до удержания НДФЛ. 3 февраля 2025 года с ФИО1 заключен трудовой договор на 0,5 ставки, установлен должностной оклад 16 421 рубль 00 копеек, ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северных надбавок до удержания НДФЛ составила 34 484 рубля 10 копеек.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 2 части 1 статьи 14 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.
Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Так, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:
институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года №11-П);
вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П);
положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года №1557-О-О);
в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П).
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Так, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2025 года 22 440 рублей в месяц.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 принята с 3 февраля 2025 года на 0,5 ставки на должность <...> ЗАО «Сахторгснаб», приказом от 3 февраля 2025 года №.
3 февраля 2025 года между сторонами заключен трудовой договор № согласно которому, работник принят на работу в Общество на должность <...> с 3 февраля 2025 года на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца (пункт 1.1. договора).
Условиями трудового договора от 3 февраля 2025 года установлен 4 часов рабочий день с 8.00 часов утра, продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет с 12.00 часов до 13.00 часов (пункт 2.1. договора).
Пунктом 3.1 трудового договора установлен размер заработной платы, который состоит из: оклада – 16 421 рубль, районного коэффициента 60% - 9 852 рубля 60 копеек, северной надбавки 50% - 8 210 рублей 50 копеек.
Пунктом 3.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается не реже чем полмесяца 5 и 20 числа.
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, при этом указывает, что 0,5 ставки от должностного оклада - 16 421 рубль, составляет менее МРОТ установленного с 1 января 2025 года в размере 22 440 рублей в месяц.
Как следует из штатного расписания утвержденного ЗАО «Сахторгснаб», 3 февраля 2025 года утверждена должность <...> на 0,5 ставки, на штатную единицу утвержден должностной оклад – 32 482 рубля, районный коэффициент (1/6) – 19 705 рублей 20 копеек, северная надбавка (50%) в сумме 16 421 рубль 00 копеек. Заработная плата с учетом 0,5 ставки составляет 34 484 рублей 10 копеек.
Стороной ответчика за период с февраля по сентябрь 2025 года в материалы дела представлены расчетные листки, табели учета рабочего времени, из которых усматривается, что ФИО1 выплачивалась заработная плата за 0,5 тарифной ставки в период с февраля по сентябрь 2025 года, исходя из 0,5 оклада (32 482 рубля) - 16 241 рубль, районного коэффициента 1/6, северной надбавки 50%.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, при повременной системе оплаты труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты выполнения данной работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное таким работником время.
Таким образом, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже МРОТ без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени (пункт 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года №10-П).
Письмом Минтруда России от 5 июня 2018 года №14-0/10/В-4085 «О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда» установлено, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Из этого следует, что работникам с неполным рабочим временем зарплата должна начисляться исходя из МРОТ за полную ставку, пропорционально отработанным часам.
Иными словами, заработная плата работника, занятого неполное рабочее время, должна быть не меньше суммы, исчисленной пропорционально минимальному размеру оплаты труда. Если работник занят на 0,5 ставки, то в меся МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных).
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда в спорный период составлял 22 440 рублей в месяц, поскольку ФИО1 работала по графику неполного рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе, отрабатывала только половину нормы рабочего времени, следовательно ее заработная плата должна быть не ниже ? МРОТ, то есть не ниже 11 220 рублей в месяц (22 440/2), указанные требования закона работодателем соблюдены, заработная плата начислялась из 0,5 оклада, которые составили 16 241 рубль.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, проверив размер получаемой истцом заработной платы, включая как должностной оклад, районный коэффициент, северные надбавки, суд приходит к выводу о том, что фактически получаемая ФИО1 заработная плата, рассчитанная по условиям трудового договора (0,5 ставки), являлась больше 0,5 минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, районного коэффициента и процентных надбавок, определенных для Сахалинской области.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания трудовых прав истца стороной ответчика нарушенными, выплата заработной платы в спорный период производилась истцу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Таким образом, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате надлежит отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Сахторгснаб» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 марта 2025 года по 31 октября 2025 года включительно, оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья - О.И. Королёва
Мотивированное решение составлено 17 ноября 2025 года
Председательствующий судья - О.И. Королёва