УИД 68RS0№-37
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июля 2023 г. <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Нишуковой Е.Ю., при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<данные изъяты>» был заключен бессрочный трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность вице-президента с заработной платой 350 000 рублей. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. По условиям трудового договора, заработная плата должна была выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца. В июне 2022 года, в связи с тяжелой экономической обстановкой соглашением сторон заработная плата была снижена до 285 000 рублей, а с июля - до 245 000 рублей. Он не возражал против снижения заработной платы до указанного размера. В марте, апреле, мае и июне 2022 года заработная плата выплачивалась исправно. Однако, за первую половину июля 2022 года заработная плата была выплачена только в сентябре 2022 года. За вторую половину июля 2022 года, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года заработная плата была начислена, но не выплачена. При этом ответчик исправно осуществлял декларирование начисляемой заработной платы, подавал соответствующие отчетности в Федеральную налоговую службу и Фонд социального страхования во избежание привлечения к ответственности. Также он не скрывал имеющуюся задолженность, отражая ее в расчетных листах. Он (истец) замещал руководящую должность и с пониманием относился к уменьшению размера заработной платы в связи с тяжелой экономической ситуацией, а также с пониманием относился к вопросу задержки выплаты заработной платы. Гарантией выплаты заработной платы для него были отчеты, которые ООО «Биотэк» направляло в государственные органы. Но такая ситуация продолжалась слишком длительный период. В октябре 2022 года он принял решение уволиться, и ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «<данные изъяты>» соглашение о расторжении трудового договора. Однако задолженность по заработной плате - ни в день увольнения, ни до настоящего времени не погашена. Получив расчетные листы, он обнаружил, что ему незаконно отказали в начислении части заработной платы за октябрь 2022 года по причине якобы отсутствия на рабочем месте; не было учтено 19 рабочих дней. Что не соответствует действительности, в указанный период он исполнял свои трудовые обязанности, присутствовал на рабочем месте. Незаконный отказ в учете трудовых дней обусловлен, по его мнению, исключительно фактом подачи заявления об увольнении и предъявления требования о взыскании задолженности по заработной плате. Таким образом, с учетом того, что за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ему должны были выплатить и ДД.ММ.ГГГГ (с просрочкой) выплатили 98 000 рублей, то общий размер задолженности ООО «Биотэк» перед ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 538 784 руб. 91 коп, который состоит из следующих сумм:
за период с 15 по 31 июля 2022 года ему должны были выплатить и не выплатили 147 000 рублей, за вычетом налога - 115 150 рублей (задолженность);
за август, сентябрь и октябрь 2022 года ему должны были выплатить и не выплатили 245 000,00 рублей, за вычетом налога - по 213 150 рублей за каждый из этих месяцев (задолженность за три месяца - 639 450 рублей);
за период с 1 по 16 ноября 2022 года ему должны были выплатить и не выплатили 828 143 руб. 91 коп (включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 209 810,58 руб.), а за вычетом налога - 784 184 руб. 91 коп (задолженность).
Помимо этого, полагает, что в соответствии со ст. 247 ТК РФ ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 41 446,97 рублей. Согласно представленному расчету, исходя из ключевой банковской ставки, проценты по задолженности заработной платы составили:
за июнь 2022 года: период с 15.07.2022 г. по 24.07.2022 г. (10 дней) и с 25.07.2022 г. по 16.09.2022 г. (54 дня) от задолженности 98 000,00 рублей составляют 620,67 руб. и 2 822,40 руб., соответственно, всего - 3 443,07 рублей;
за июль 2022 года: периоды с 1.08.2022 г. по 18.09.2022 г. (49 дней) и с 19.09.2022 г. по 7.12.2022 г. (80 дней) от задолженности 115 150,00 рублей составляют 3 009,25 и 4 606,00 рублей, соответственно, всего 7 615,25 рублей;
за август 2022 года: периоды с 1.09.2022 г. по 18.09.2022 г. (18 дней) и с 19.09.2022 г. по 7.12.2022 г. (80 дней) от задолженности 213 150,00 рублей составляют 2 046,24 и 8 526,00 рублей, соответственно, всего 10 572,24 рублей;
за сентябрь 2022 года: период с 1.10.2022 г. по 7.12.2022 г. (68 дней) от задолженности 213 150,00 рублей - 7 247,10 рублей;
за октябрь 2022 года: период с 1.11.2022 г. по 7.12.2022 г. (37 дней) от задолженности 213 150,00 рублей - 3 943,28 рублей; период с 16.11.2022 г. по 7.12.2022 г. (22 дня) от задолженности 784 184,91 рублей - 8 626,03 рублей.
Полагает, что действиями ответчика ему причинён моральный вред, который изначально истец оценивал в 345 000 рублей (размер одного трудового оклада по изначально заключенному трудовому договору).
Просит суд взыскать с ООО «Биотэк» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 538 784,91 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 446,97 рублей и компенсацию морального вреда в размере 345 000 рублей.
Заочным решением Октябрьского районного суда города Тамбова от 28 февраля 2023 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:
взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 538 784 руб. 91 коп; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 41 446 руб. 97 коп и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказано.
Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено; рассмотрение гражданского дела возобновлено, назначено судебное заседание.
В процессе повторного рассмотрения дела представитель истца по доверенности ФИО3 увеличил размер исковых требований в части компенсации морального вреда до 400 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО3 не явился, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, поддерживает исковые требования
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» также не явился, о времени и месте рассмотрения дела общество извещалось по двум адресам надлежащим образом, судебное извещение вручено; о причинах неявки суду представитель общества не сообщал, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не направлял.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Изучив позицию истца, исследовав письменные материалы дела в качестве доказательств, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор №, на основании которого он был принят на должность вице-президента, его рабочим местом определено месторасположение администрации по адресу: <адрес> (л.д. 7-8).
Пунктами 4.1, 4.3 трудового договора установлен должностной оклад ФИО1 в размере 350 000 рублей ежемесячно. Оплата труда должна был производиться за вычетом установленных налогов и удержаний, путем её перечисления на счет, открытый работодателем для работника в банке, для чего работнику выдается именная банковская карта.
Заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц - 5-го и 20-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Как указал в исковом заседании истец, в июне 2022 года стороны трудового договора договорились о снижении размера заработной платы в связи с тяжелой экономической обстановкой до 285 000 рублей, а с июля того же года - до 245 000 рублей. Соответственно, за июнь 2022 года ООО «Биотэк» обязано было выплатить ФИО1 в счет оплаты труда 285 000 рублей, а за июль и последующие месяцы - 245 000 рублей.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) - л.д. 9.
В соответствии с пунктом 3 соглашения ООО «Биотэк» обязалось выплатить ФИО1 в последний рабочий день денежную компенсацию в размере двух должностных окладов; причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец представил суду расчетные листки за июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года, сформированные ООО «<данные изъяты>», из которых усматривается, что:
в июне 2022 года ФИО1 начислено 245 000 рублей, за первую половину месяца выплачено 98 000 рублей, долг предприятия составляет 115 150 рублей;
за август 2022 года ФИО1 начислено 245 000 рублей; сведения о перечислении заработной платы отсутствуют; указано, что долг предприятия на конец месяца составляет 328 300 рублей;
за сентябрь 2022 года ФИО1 начислено 245 000 рублей; сведения о перечислении заработной платы отсутствуют; указано, что долг предприятия на конец месяца составляет 541 540 рублей;
за октябрь 2022 года начислено за два рабочих дня 23 333,33 рублей; в период с 1.10. по ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих дней) - отсутствие на рабочем месте по невыясненной причине; сведения о перечислении заработной платы отсутствуют; указано, что долг предприятия на конец месяца составляет 561 750,33 рублей;
за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ начислено 128 333,33 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 209 810,58 рублей; компенсация при увольнении по соглашению сторон - 490 000 рублей; долг предприятия на конец месяца составляет 1 345 935,24 рублей.
Таким образом, наличие у ООО «Биотэк» перед ФИО1 долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается расчетными листками, и ответчиком не оспорено. Отсутствие перечислений по заработной плате в том объеме, о котором указал, истец, подтверждается выпиской по банковскому счету ФИО1, представленной в материалы дела.
В извещении о времени и месте рассмотрения дела ответчику в порядке статьи 57 ГПК РФ разъяснялась необходимость представления штатного расписания и табеля учета рабочего времени, из которых бы усматривалось фактически отработанное ФИО1 время, и, как следствие, обоснованность исключения ответчиком из оплаты труда 19 рабочих дней в октябре 2022 года. Однако таких документов, равно как иных документов, свидетельствующих об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ООО «Биотэк» не представило; письменных возражений, опровергающих доводы истца, не направило.
При таких обстоятельствах суд на основании части 1 статьи 68 и части 2 статьи 150 ГПК РФ считает возможным принять решение по имеющимся в деле доказательствам и обосновать свои выводы, основываясь на доводах истца и его представителя, данных при первоначальном рассмотрении дела.
Факт невыплаты ФИО1 заработной платы, как указывалось выше, ответчиком не опровергнут, и подтверждён имеющимися в деле доказательствами. В связи с чем - исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.
В связи с невыплатой ФИО1 заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, с ООО «Биотэк» в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 41 446,97 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, и оснований сомневаться в его правильности не имеется.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт незаконной задержки ответчиком выплаты ФИО1 заработной платы, то, с учетом конкретных обстоятельств дела; длительного периода нарушения его трудовых прав, объема и степени вины ответчика, злоупотребившего, по сути, своими процессуальными правами: подав заявление об отмене заочного решения, ответчик вновь уклонился от представления каких-либо доказательств и никаких доводов со своей стороны не привёл, что привело к затягиванию нарушения прав истца. При этом суд учитывает, что истец не представил суду таких доказательств, которые бы обосновывали заявленную им сумму компенсации. В связи с изложенным, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. Соответственно, в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 - удовлетворить
частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (юридический адресу: <адрес>, помещение 1, этаж 1; комнаты 1-7, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 538 784 (один миллион пятьсот тридцать восемь тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 91 копейка; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 41 446 (сорок одна тысяча четыреста сорок шесть) рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись Е.Ю. Нишукова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ