Дело № 2-5921/2025

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Симурзиной Л.В.,

с участием представителя истца – помощника прокурора г. Набережные Челны Республики Татарстан ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Набережные Челны Республики Татарстан, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой г. Набережные Челны при рассмотрении обращений ... и ФИО2 установлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ПОДБОРПРО», выразившиеся в уклонении от оформления трудового договора с работником, невыплате работной платы.

Установлено, что основным видом деятельности ООО «ПОДБОРПРО» является деятельность агентств по подбору персонала.

Также установлено, что между ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ» (Заказчик) и ООО «ПОДБОРПРО» (Исполнитель) заключен договор об оказании услуг ..., согласно которому исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг на объектах заказчика.

В рамках выполнения обязательств по указанному договору ООО «ПОДБОРПРО» для оказания услуг подсобной работы привлечен ФИО2

Согласно представленным сведениям при принятии на работу между ФИО2 и работодателем достигнуты устные договоренности о существенных условиях трудового договора, а именно: место работы - объект ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ» по адресу: ... заработная плата в размере 2700 рублей за отработанный день, график работы: ежедневно, выходные дни - суббота, воскресенье.

ФИО2 на основании достигнутых устных договоренностей с руководством ООО «ПОДБОРПРО» 27.11.2024 приступил к работе и в период с 27.11.2024 по 20.12.2024 выполнял трудовые функции по должности подсобного рабочего по вышеуказанному адресу.

Факт ежедневного выполнения работ ФИО2 контролировался ООО «ИНВЕСТХИМПЛACT» и подтверждается представленными реестрами оказанных услуг.

После фактического допуска ФИО2 к работе, трудовой договор между сторонами в установленные законом сроки заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

На дату направления искового заявления работодателем ООО «ПОДБОРПРО» не выплачена заработная плата ФИО2 за отработанное время в ноябре 2024 года в размере 100 рублей (оставшаяся часть), в декабре 2024 года в размере 36 750 рублей. Общая задолженность по выплате заработной платы ООО «ПОДБОРПРО» перед ... составила 36 850 рублей.

Факт трудовых отношений между ООО «ПОДБОРПРО» и ФИО2, задолженность общества по заработной плате перед работником подтверждается реестрами оказанных услуг ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ», материалами проверки.

Прокурор города Набережные Челны Республики Татарстан, действующий в интересах ФИО2, просит установить факт трудовых отношений между ООО «ПОДБОРПРО» и ФИО2 в период с 27.11.2024 по 20.12.2024. Взыскать с ООО «ПОДБОРПРО» задолженность по заработной плате в размере 36 850 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 28.05.2025 по данному делу привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ», Государственная инспекция труда в Республике Татарстан (л.д.43-44).

Прокурор города Набережные Челны Республики Татарстан, действующий в интересах ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ООО «ПОДБОРПРО» в судебное заседание не явился, извещены.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора: ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ», Государственная инспекция труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

То есть, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По настоящему делу установлено следующее:

25 сентября 2024 года между исполнителем ООО «ПодборПро» и заказчиком ООО «Инвестхимпласт» заключен договор об оказании услуг ... (л.д.22-25). Также между этими же сторонами заключен протокол согласования цены (л.д.26).

Из Выписки из Единого государственного реестра юридического лица ООО «ПОДБОРПРО» следует, что основным видом деятельности является 78.10 Деятельность агентств по подбору персонала (л.д.29-30).

Из копии объяснения ФИО2, отобранного помощником прокурора ... следует, что ФИО2 ... с 2018 года его супруга ... подрабатывала у ..., который предоставлял ей различную работу. Примерно с 2020 года с ней также начал работать ФИО2 С 27.11.2024 он с ... начали работать в ООО «Инвестхимпласт» в качестве подсобных рабочих. ... обозначил условия работы: с 07 часов до 19 часов с графиком 5 дней работы через 2 дня отдыха, 2700 рублей за отработанную смену. При начале работы им выдали пропуска от ООО «Инвестхимпласт», представители организации провели инструктажи по технике безопасности и охране труда. Табель учета рабочего времени вели работники ООО «Инвестхимпласт», где они расписывались, отражая время прихода и ухода. Производство ООО «Инвестхимпласт» находилось по адресу: ... За отработанные 3 дня ноября 2024 года им заплатили по 8000 рублей каждому. Денежные средства поступили на счет ФИО2 со счета ... которая являлась супругой ... и периодически ходила на предприятие с ним. В последующем они отработали 15 рабочих смен по указанному графику в период с 01.12.2024 по 21.12.2024, за которые им должны были выплатить 75 550 рублей. С 21.12.2024 производство на ООО «Инвестхимпласт» приостановилось, и они закончили работать. В этот же день на счет ФИО2 со счета ... поступило 16 000 рублей. Примерно с 23.12.2024 ... перестал выходить на связь, и в последующем оставшуюся часть так и не выплатил. Оставшаяся сумма задолженности перед ними составляет 59 550 рублей От представителей ООО «Инвестхимпласт» им стало известно, что у них был заключен договор с ООО «ПОДБОР», директором которого является ... о предоставлении услуг работников. ООО «Инвестхимпласт» свои обязательства перед ними выполнили, за выполненные работы произвели оплаты в соответствующих суммах, однако им денежные средства ООО «ПОДБОР» не оплатило (л.д.11).

Из копии реестра оказанных услуг за период с 27.11.2024 по 29.11.2024 следует, что ... отработала 33 часа, ФИО2 – 33 часа, всего 66 часов, за отработанное время должны выплатить 22 440 рублей (л.д.16).

Из копии реестра оказанных услуг за период с 01.12.2024 по 22.12.2024 следует, что ... отработала 152 часа, ФИО2 – 149 часа, всего 301 час, за отработанное время должны выплатить 102 340 рублей (л.д.20).

Оказание услуг по договору ... исполнителем ООО «ПОДБОРПРО» (услуги подсобных работы на участке за период с 01.12.2024-15.12.2024) от заказчика ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ» подтверждается копией акта ... от 16.12.2024, копией платежного поручения ... на сумму 71 740 рублей, копией акта ... от 23.12.2024, копией платежного поручения ... от 26.12.2024 на сумму 30 600 рублей, копией акта ... от 03.12.2024, копией платежного поручения ... на сумму 22 440 рублей (л.д.19, 19 оборот, 20, 20 оборот, 17, 17 оборот).

Из копии справки по операции следует, что 21.12.2024 в 11:44 была произведена операция зачисления по карте ... держателем которой является Владимир ФИО3 Перевод выполнен ... на сумму 16 000 рублей (л.д.28).

Из карты ознакомления подсобного рабочего следует, что ФИО2, ознакомлен с инструкциями по охране труда (л.д.13-14).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы, то с ответчика также подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы, которые истец просит начислить и взыскать со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты.

При этом, поскольку трудового договора не было заключено, суд руководствуется положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

А также суд при определении сроков выплаты руководствуется частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме, при этом, согласно расчету, произведенному судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 16.12.2024 по 23.07.2025 (день вынесения решения суда) – 10 981 рубль 86 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в сумме 7 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО2 ... в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» ... в период с 27.11.2024 по 20.12.2024 по профессии подсобного рабочего.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 36 850 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 981 рубль 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» ... в пользу ФИО2 ... проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 24.07.2025 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 31.07.2025.

Судья подпись Виноградова О.А.