Дело №2-1904/2025

УИД 34RS0004-01-2025-002264-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Рассказовой О.Я.,

при секретаре судебного заседания Лазуренко О.Ю.,

с участием заявителя ФИО1,

10 июня 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 ФИО6 об установлении факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В обоснование заявления указано, что ФИО1 с 01 апреля 2019 года была трудоустроена в качестве специалиста отдела кадров в ООО «Тяжстроймонтаж». С 16 мая 2022 года по 18 октября 2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, а с 19 октября 2022 года в отпуске по уходу за ребенком.

19 декабря 2024 года ООО «Тяжстроймонтаж» было исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Поскольку заявитель ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, не предпринимала попыток связаться с работодателем, также как и работодатель не связывался с заявителем.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Тяжстроймонтаж», в связи с ликвидацией юридического лица на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 19 декабря 2024 года.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном обьеме, настаивала на их удовлетворении.

Заинтересованное лицо представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, представила отзыв на заявление с просьбой рассмотрения настоящего гражданского дела в её отсутствии, а также по заявленным требованиям полагается на усмотрение суда.

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из материалов дела 01 апреля 2019 г. между ФИО1 и ООО «Тяжстроймонтаж» заключен трудовой договор №13, на основании которого ФИО1 принята на должность специалиста отдела кадров.

Согласно в.9.11 трудового договора трудовая книжка при оформлении была передана ФИО1 работодателю ООО «Тяжстроймонтаж».

С 16 мая 2022 года по 18 октября 2022 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, а с 19 октября 2022 года в отпуске по уходу за ребенком.

Решением арбитражного суда Волгоградской области от 19.06.2023 общество с ограниченной ответственностью «Тяжстроймонтаж» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев.

Определением арбитражного суда Волгоградской области от 7 августа 2024 года (с учетом постановления Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 сентября 2024 года) производство по делу о банкротстве ООО «Тяжстроймонтаж» прекращено.

19 декабря 2024 г. ООО «Тяжстроймонтаж» налоговым органом ИФНС по Дзержинскому району г. Волгограда исключено из ЕГРЮЛ самостоятельно, то есть без заявления общества и без решения суда.

По общему правилу, при увольнении в связи с ликвидацией работников работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на пункт 1 статьи 81 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Решение о ликвидации организации может быть принято: - учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 ГК РФ); - судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).

Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом). Принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.

При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.

Все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет: - при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда - ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом; - при ликвидации организации в связи с банкротством - конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом; - при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - сам предприниматель или уполномоченное им лицо.

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Как следует из материалов дела необходимость установления факта прекращения ФИО1 трудовых отношений в данной организации имеет юридическое значение для внесения достоверных сведений в трудовую книжку, отражающих стаж работы, для дальнейшего трудоустройства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца от установления факта прекращения трудовых отношений с 19 декабря 2024 г. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

заявление ФИО1 ФИО7 об установлении факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО8 (<данные изъяты>) и ООО «Тяжстроймонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 19 декабря 2024 года на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 июня 2025 года.

Председательствующий О.Я. Рассказова