Дело №

№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» сентября 2022 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Жмёткина Р.Г.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПО Система» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материальных затрат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПО Система», в котором просил суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, обязать ответчика заключить с истцом срочный трудовой договор, начислить и выплатить все положенные действующим законодательством налоги, сборы, взносы, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 000 руб., а также проценты за задержку заработной платы в сумме 8 582,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению директора ООО «НПО Система» ФИО3 ФИО1 фактически приступил к выполнению работы для ООО «НПО Система» в должности главного специалиста по землеустройству. Истцу были поручены следующие трудовые функции: разработка в электронном виде раздела проектной документации «Проект полосы отвода», участие в рассмотрении проектных решений с точки зрения соблюдения норм действующего земельного законодательства, оперативное взаимодействие с главным инженером проекта и изыскательскими подразделениями, сопровождение проектной документации на экспертизе, подготовка ответов и устранение замечаний от заказчика и экспертов (при наличии). Стоимость разработки каждого комплекта документации принята по согласованию сторон в сумме 15 000 руб. Комплект № был оценен в 20 000 руб. общая согласованная стоимость разработки – 140 000 руб. К работе истец приступил ДД.ММ.ГГГГ. На конец декабря 2021 года истец разработал для ответчика 9 комплектов проектной документации (раздел «проект полосы отвода») на общую сумму 140 000 руб. За указанный период времени (май - октябрь 2021) ответчиком были оплачены работы на сумму 65 000 руб. посредством переводов на банковские карты, принадлежащие истцу. Истец считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем подан данный иск.

Истец в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие надлежаще извещенного ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела документальные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие с ответчиком трудовых правоотношений.

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ, с ведома и по поручению директора ООО «НПО Система» ФИО3, ФИО1 фактически приступил к выполнению работы для ООО «НПО Система» в должности главного специалиста по землеустройству. Истцу были поручены следующие трудовые функции: разработка в электронном виде раздела проектной документации «Проект полосы отвода», участие в рассмотрении проектных решений с точки зрения соблюдения норм действующего земельного законодательства, оперативное взаимодействие с главным инженером проекта и изыскательскими подразделениями, сопровождение проектной документации на экспертизе, подготовка ответов и устранение замечаний от заказчика и экспертов (при наличии).

В материалы дела истцом представлена проектная документация, выполненная истцом для ООО «НПО Система» по 9 объектам.

Также представлены чеки, согласно которым истец получал оплату за выполненную работу с неизвестной карты на карту истца.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, указанный истцом в исковом заявлении порядок выплат противоречит установленному порядку выплат заработной платы, а также положениям ТК РФ, поскольку истец также указывает, что оплата должна была быть произведена за конкретно выполненные работы, что соответствует характеру отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора.

Так, оплата выполненных работ производилась ответчиком на основании договора возмездного оказания услуг в соответствии с выполненными работами.

Каких-либо сведений о наличии ФИО1 в штатном расписании ООО «НПО Система» в представленных материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приёме ФИО1 на работу в представленных материалах гражданского дела также отсутствует.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Так, сведений о том, что ФИО1 представлял работодателю указанные документы, в том числе трудовую книжку, также не имеется.

Согласно ст. 189 ТК РФ, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, из доводов искового заявления усматривается, что истец оказывал услуги в иной период времени, из чего следует, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «НПО Система».

При этом в материалы дела не представлены табели учёта рабочего времени, в которых бы значился ФИО1

Таким образом, суд считает, что отношения между ФИО1 и ООО «НПО Система» не могут быть признаны трудовыми, в связи с отсутствием совокупности признаков для признания их таковыми, в связи с чем требования об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования не подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика заключить с истцом срочный трудовой договор, начислить и выплатить все положенные действующим законодательством налоги, сборы, взносы, взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 000 руб., процентов за задержку заработной платы в сумме 8 582,50 руб., компенсации морального вреда в размере 75 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НПО Система» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материальных затрат и морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара течение одного месяца.

Председательствующий: