Решение по делу № 2-1237/2023 от 11.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести отчисления в органы ФНС, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1237/2023 УИД 69RS0036-01-2023-001293-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Шараповой И.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Андреевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести отчисления в органы ФНС, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района г. Твери в порядке ст. 45 ч. 1 ГПК РФ обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ИП ФИО2

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 21.09.2020 по 24.08.2022 года была трудоустроена у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты> с заключением соответствующего трудового договора в письменной форме. В соответствии представленными ответчиком платежными зарплатными ведомостями в период с 01.02.2022 по 31.08.2022 года ФИО1 не была выплачена заработная плата в общей сумме 63694.96 руб., указанная задолженность не была ей выплачена и при увольнении 24.08.2022 года. Также в период работы истец ФИО1 не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20675.95 руб. ей выплачена также не была. Также в связи с невыплатой заработной платы и иных выплат при увольнении имеются основания для взыскания с ответчика процентов за задержку данных выплат. Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем истец просит:

- взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 63694.96 руб., образовавшейся за период с 01.02.2022 по 24.08.2022 года;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 20675.95 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБР от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего рабочего дня после установленного срока выплаты (26.08.2022 года) по день фактического расчета;

обязать ответчика осуществить отчисления со взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в отношении ФИО1 в налоговые органы;

взыскать с ответчика в пользу истца 20000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андреева К.И. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд удовлетворить их. При определении размера подлежащих взысканию денежных средств в пользу истца просила суд руководствоваться расчетами, произведенными в иске, выполненными на основании платежных ведомостей, представленных ответчиком по запросу прокурора. В платежных зарплатных ведомостях отсутствуют подписи истца ФИО1 о получении заработной платы в суммах, указанных в данных ведомостях, истец пояснила, что указанные в ведомостях денежные средства она не получала, они при увольнении выплачены не были, в связи с чем имеется задолженность, указанная в исковом заявлении. В период работы истец ФИО1 отпуск не использовала, компенсацию за неиспользованный отпуск также не получила. Размер подлежавшей выплате компенсации рассчитан на основании данных о размере заработной платы, указанных в трудовом договоре, а также представленных платежных ведомостей. На указанную задолженность начислены проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за задержку выплат, начиная с 26.08.2022 года (первого рабочего дня, следующего за днем увольнения), которые истец просит взыскать по день фактической выплаты задолженности. Заявлены также требования об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления в налоговые органы с сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом ФИО1 Требования о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей обусловлены волеизъявлением истца ФИО1, указанном в данных ею письменных объяснениях в прокуратуре Заволжского района г. Твери, именно данная сумма является соразмерной степени нравственных страданий, причиненных ей нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области, не явились, истец ФИО1 и третье лицо судебные извещения получили, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена с отметкомй «истек срок хранения», что суд расценивает как надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о дате, времени и месте судебного заседания. Представитель третьего лица письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем судом с согласия представителя процессуального истца определено рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, а также их представителей в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 138 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и не оспорено ответчиком, что истец ФИО1 была трудоустроена у ответчика ИП ФИО2 в должности продавца-кассира с 21.09.20202 года.

Согласно условиям трудового договора № 13 от 21.09.2020 года заработная плата составила 13000 рублей в месяц с выплатами каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка. Режим работы -2 рабочих дня, 2 дня выходных, продолжительность рабочей смены – 12 часов, начало 7.30, окончание в 19.30. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.5 трудового договора).

Установлено, что на основании личного заявления приказом от 24.08.2022 года истец ФИО1 была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В обоснование исковых требований о наличии у ответчика перед истцом ФИО1 задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, представлены платежные ведомости за период работы с 01.02.2022 по день увольнения. Согласно указанным ведомостям истцу ФИО1 за период с 01.02.2022 года по день увольнения была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 63694.96 руб. О невыплате указанных сумм за данный период свидетельствует отсутствие подписи работника ФИО1 за получение денежных средств. Из пояснений, данных представителем процессуального истца, а также истцом ФИО1 в ходе опроса при обращении в прокуратуру Заволжского района г. Твери, следует, что данные денежные средства за указанный период работы она не получила, не получила их и при увольнении 24.08.2023 года. Указанные доводы ответчиком не опровергнуты, факт выплаты данных сумм истцу документально не подтвержден.

В связи с изложенным суд приходит к выводам об обоснованности заявленных требований в данной части и необходимости их полного удовлетворения, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 года по 24.08.2022 года в сумме 63694.96 руб.

Поскольку период образования указанной задолженности превышает 3 месяца, в силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что истец в ежегодном оплачиваемом отпуске за весь период работы не была. Доказательств предоставления истцу такого отпуска (отпусков), к коим относятся соответствующие заявления работника ФИО1, а также приказы о предоставлении отпуска (отпусков) ответчиком не представлены. В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности утверждений о наличии у ФИО1 на момент увольнения 24.08.2022 года неиспользованного отпуска, за который при увольнении подлежала выплате соответствующая компенсация пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 10,11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Приведенный в исковом заявлении расчет как количества дней неиспользованного отпуска за отработанный период, равного 46.6 дней, а также среднедневного заработка для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, равного 443,69 руб. признается судом правильным, выполненным с учетом вышеприведенных правил. Указанный расчет не оспорен ответчиком, в связи с чем при определении размера подлежавшей выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск компенсации суд полагает необходимым руководствоваться расчетом истца и приходит к выводу о необходимости полного удовлетворения исковых требований и в этой части – о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20675.95 рублей.

Итого, при увольнении истца в день ее увольнения (24.08.2022 года) ответчик ИП ФИО2 была обязана выплатить истцу ФИО1, но не выплатила денежные средства в общей сумме 84370.91 руб.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная с первого рабочего дня, следующего за днем выплаты (26.08.2022 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 26.08.2022 года по 11.05.2023 года включительно рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 84370.91 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

26.08.2022 – 18.09.2022 8 24 1 079,95

19.09.2022 – 11.05.2023 7,5 235 9 913,58

ИТОГО 10 993,53 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 26.08.2022 по 11.05.2023 года включительно в сумме 10 993,53 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 12.05.2023 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 84370.91 руб. включительно.

Поскольку при увольнении истцу ответчиком не были выплачены денежные средства в сумме 84370.91 руб., ответчик не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО1 подоходного налога в налоговые органы на указанную сумму, что установлено судом, поэтому на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений в соответствующее подразделение ФНС России. Указанное исковое требование подлежит полному удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика. Размер компенсации, предложенный истцом, представляется суду чрезмерным и явно завышенным.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 3060.93 руб.), так и за удовлетворенные неимущественные требования (2 требования: об обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда), итого госпошлина в размере 600 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 63 694 руб. 96 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 675 руб. 52 коп.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 10 993 руб. 53 коп. за период с 26.08.2022 по 11.05.2023 года включительно; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 100 364 руб. 01 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 63 694 руб. 96 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) рассчитать и выплатить ФИО1 (паспорт гражданина <данные изъяты><данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 мая 2023 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 84 370 руб. 91 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № произвести удержание подоходного налога с суммы задолженности 84 370 руб. 91 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 3660 руб. 93 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.А. Белякова

.

.

.

.

.