РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2024 года адрес
УИД 77RS0005-02-2024-010727-47
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5031/24 по иску ФИО1 к ООО «Люстрон.ру» о признании трудового договора незаключенным, признании прекратившим трудовую деятельность,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Люстрон.ру» о признании трудового договора незаключенным, признании прекратившим трудовую деятельность. В обоснование иска указал, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, на основании трудового договора в ГБУ адрес дороги» в должности разнорабочего до 04.04.2017 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Иной трудовой деятельности истец не осуществлял, но после 04.04.2017 года, после расторжения трудового договора с ГБУ адрес дороги», продолжал получать пенсию без учёта индексаций, как работающий пенсионер.
В силу п. 1 ст. 26.1. Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О страховых пенсиях" пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.
В силу п. 3 т. 26.1. Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О страховых пенсиях" пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
В июле 2022 года истец обратился за разъяснениями в Главное управление пенсионного фонда РФ по адрес и адрес, где сообщили, что истец является работающим пенсионером, поскольку до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЛЮСТРОН.РУ» (ОГРН <***>) по адресу: адрес.
Истец никогда не работал ООО «ЛЮСТРОН.РУ», трудовой договор с ответчиком когда-либо не заключал.
Таким образом, истец, просит суд:
- признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЛЮСТРОН.РУ» незаключенным.
- признать ФИО1 пенсионером, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой он подлежал обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав представленные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.
Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.
Согласно п.1 ст. 160 ГК РФ, сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.
В силу п.2 ст. 434 ГК РФ, договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.
Статьей 432 ГК РФ предусмотрено, что, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Как установлено судом и следует из требований иска, истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, на основании трудового договора в ГБУ адрес дороги» в должности разнорабочего до 04.04.2017 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.
По утверждению истца, иной трудовой деятельности истец не осуществлял, но после 04.04.2017 года, после расторжения трудового договора с ГБУ адрес дороги», продолжал получать пенсию без учёта индексаций, как работающий пенсионер. В июле 2022 года истец обратился за разъяснениями в Главное управление пенсионного фонда РФ по адрес и адрес, где сообщили, что истец является работающим пенсионером, поскольку до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЛЮСТРОН.РУ» (ОГРН <***>) по адресу: адрес.
Истец никогда не работал ООО «ЛЮСТРОН.РУ», трудовой договор с ответчиком когда-либо не заключал.
Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец просит суд: признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЛЮСТРОН.РУ» незаключенным, а также признать истца пенсионером, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой он подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Между тем, суд не может согласиться позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Так, судом из материалов дела, в частности сведений Фонда пенсионного и социального страхования, установлено, что истец после увольнения из ГБУ адрес дороги», осуществлял трудовую деятельность:
- в период с 28.04.2017г. по 03.10.2017г. (учет в ГКУ адрес Центра занятости населения адрес);
- в период с 16.08.2018г. по 31.08.2018г. Всеобщая конфедерация профсоюзов;
- в период 2023г. ООО «Вектор», ООО «Люстрон.ру».
У суда нет оснований сомневаться в достоверности сведений, содержащихся в Фонде пенсионного и социального страхования.
Отсутствие записи в трудовой книжке истца об осуществлении какой-либо деятельности не свидетельствует о реальном отсутствии трудовой функции истца, не опровергает наличие фактических трудовых отношений.
Кроме того, указанной организацией ответчика надлежащим образом сдавалась отчетность на истца в соответствующие пенсионные и социальные фонды, как на работающего человека.
При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для признания трудового договора между истцом и ответчиком незаключенным.
Кроме того, истец не лишен возможности, при наличии сведений о прекращении трудовой деятельности, предоставить соответствующие данные в Фонд пенсионного и социального страхования для восстановления индексации получаемой пенсии.
Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Люстрон.ру» о признании трудового договора незаключенным, признании прекратившим трудовую деятельность – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:С.С. Толоконенко
Мотивированное решение суда изготовлено 17 января 2025 года