РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

с участием переводчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3945/2022 (УИД77RS0014-02-2022-006658-08) по иску ФИО1 к адрес «Перекресток» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими требованиями к адрес «Перекресток», ссылаясь на то, что 25.03.2022 был принят на работу в адрес «Перекресток» на должность грузчика с заработной платой в размере сумма, трудовые обязанности истец выполнял в супермаркете по адресу: адрес, однако трудовой договор в установленном порядке с истцом заключен не был, чем нарушены его права. В связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы истец обратился с заявлением об увольнении и 12.04.2022 был уволен по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате не погашена.

С учетом изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 25.03.2022 по 12.04.2022, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за март и апрель 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

В судебное заседание истец фио явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика адрес «Перекресток» по доверенности - фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Третье лицо ООО «Сити Сервис» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указывает истец, 25.03.2022 он был принят на работу в адрес «Перекресток» на должность грузчика с заработной платой в размере сумма, трудовые обязанности истец выполнял в супермаркете по адресу: адрес, однако трудовой договор в установленном порядке с истцом заключен не был, чем нарушены его права. В связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы истец обратился с заявлением об увольнении и 12.04.2022 был уволен по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате не погашена.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом доказательств не представлено. В то же время ответчиком представлен договор оказания услуг № СС/02/СМ от 01.02.2022, заключенный между адрес «Перекресток» (заказчик) и ООО «Сити Сервис», согласно которому исполнитель оказывает заказчику услуги вспомогательного персонала, в том числе по адресу: адрес, в том числе услуги грузчика.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Данных признаков в рассматриваемом судом споре в отношении ответчика не выявлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «Перекресток» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина