УИД 61RS0010-01-2025-002209-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Каменской М.Г.,

При секретаре Грачевой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1658/2025 по иску ФИО1 к ООО «РПА» взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РПА» взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № РПА 80, заключенному между ним и ответчиком, он был принят на работу в качестве электрогазосварщика в ООО «РПА».

Пунктом 7.2 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Он проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ был вынужден прекратить работать, поскольку ему не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, включая период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с сентября по ДД.ММ.ГГГГ включительно он выполнял работу в ООО «РПА», предусмотренную трудовым договором, без оплаты труда.

Согласно расчетной ведомости заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года, ему начислена заработная плата в размере 126 140 рублей.

За отработанное время в ноябре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетную ведомость по зарплате он до сих пор не может получить у ответчика.

За весь указанный период расчет с ним до сих пор не произведен и заработная плата ему ответчиком не выплачена, несмотря на его неоднократные требования.

По поводу нарушения его трудовых прав, а именно, невыплаты ему заработной платы и иных выплат, он обращался в прокуратуру <адрес> по месту нахождения ответчика.

По результатам проверки его жалобы генеральному директору ООО «РПА» вынесено представление и в отношении виновного должностного лица инициировано возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Просит суд взыскать с ООО «РПА» в его пользу задолженность по выплате заработной плате и выплат при увольнении, денежную компенсацию за задержку указанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно.

Также просил суд взыскать с ООО «РПА» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнил свои исковые требования и просил суд взыскать с ООО «РПА» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 168 000 руб., из которых 126 000 руб. подтверждена расчетной ведомостью, а 42 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленной заработной платы в сумме 84 000 руб.

Также просил суд взыскать денежную компенсацию за задержку указанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явилась, неоднократно извещалась судом надлежащим образом. Однако судебная корреспонденция неоднократно возвращалась в адрес суда с указанием «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Порядок доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирован Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи». Приказом Минкомсвязи России от 13.02.2018 № 61, вступившим в законную силу 09.04.2018, были внесены изменения в Правила касаемо порядка доставки (вручения) почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу которых при неявке адресата за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются вторичные извещения. В силу пункта 34 Правил почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности вручения их адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. Не полученные адресатами почтовые отправления из разряда «судебное» возвращаются в суд. При этом, обязанность вручения под расписку вторичного извещения при неявке адресатами за почтовым отправлением и почтовым переводом после доставки первичного извещения исключена из правил оказания услуг почтовой связи.

Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено.

При таких обстоятельствах неявку за получением заказного письма и судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

Таким образом, учитывая все обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 был принят на работу в качестве электрогазосварщика в ООО «РПА».

Дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.2 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Обращаясь в суд с иском, истцом указано, что он проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ был вынужден прекратить работать, поскольку ему не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сроки выплаты заработной платы установлены в статье136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года задолженность за предприятием на конец месяца составляет 126 140 руб.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу указанной задолженности ответчиком суду не предоставлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 126 140 руб. в качестве задолженности по заработной плате.

Кроме того, согласно пояснений истца, ответчиком также не была выплачена ему заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 000 руб., исходя из размера его заработной платы в сумме 84 000 руб. в месяц.

Вместе с тем, утверждения истца о размере заработной платы в сумме 84 000 руб. в месяц суд не может принять во внимание, поскольку каких – либо относимых, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было.

Пунктом 7.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме 30 000 руб. в месяц.

Учитывая, что ответчиком не оплачено 14 дней в ноябре 2024 года, суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в сумме 15 000 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 141 140 руб., которая подлежит взысканию с ООО «РПА» (126 140+15000)

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом самостоятельно произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения), размер которой составил 60426,74 руб.

Суд полагает возможным взыскать с ООО «РПА» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 426,74 руб.

Кроме того, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РПА» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы начисляемую в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 141 140 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств, учитывая объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Поскольку ст. 393 ТК РФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 7 047 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РПА» взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РПА» (№) в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 141 140 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 426,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего 221 566,74 руб.

Взыскивать с ООО «РПА» (№) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начисляемую в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 141 140 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «РПА» (№) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7047 руб.

Решение может быть обжаловано Ростовский областной суд через Батайский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Каменская М.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.